2019年7月，24岁的河南女孩小闫通过手机APP向浙江喜来登度假村有限公司投递了求职简历，应聘该公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。未曾想在简历被查看一分钟内就收到了“不合适”通知，原因一栏赫然写着“河南人”。
法学专业出身的小闫怎能忍气吞声，助长这种歧视求职者的气焰？于是将对方起诉到了法院。
在诉讼状中，小闫请求法院依法判令被告向她支付精神抚慰金6万元，被告向她口头道歉，判决生效之日起被告连续15天在《人民日报》《河南日报》等媒体向她登报道歉。
戏剧化的情节是，对于这个一审判决，原被告双方均不服，均提起了上诉。
小闫认为一审判决适用法律错误，以被害人的经济状况、年龄、性别、社会地位等因素，酌定精神抚慰没有法律依据，且对两个侵权行为酌定9000元精神抚慰金较低。
问题是这板上钉钉的侵权事实，被告到底还有哪里不服的呢？
原来被告公司认为自身并没有歧视“河南人”的主观故意，因为该公司现有在册员工七人，其中来自河南籍员工为两人——称小闫没有被录取的原因并非因为她是河南人，而是因其履历不符合上诉人公司“有工作经验”的要求。
双方不服，双方均遭驳回。2020年5月15日，杭州市中级人民法院判决如下：驳回闫某某及浙江喜来登度假村有限公司上诉，维持原判。
拿到最后判决结果的小闫有些气愤。因为在庭审现场，被告的答辩仍然表现出“不承认、不认错”的强硬态度。
不管是招聘工作人员的主观故意还是疏忽大意造成的侵权事实，理应得到法律的惩罚，只是看下来，被告公司颇有一股受冤枉、太委屈的意味。
“看着赢了，到底感觉还是输了。”这位专业学习法律，刚踏入社会就需要用实际行动来维护合法权益的年轻人，得到的满是失望与挫败。
这必将成为她人生重要一课——就业市场上的乱象，求职者们的无助，非一部部义正言辞的法律能纠正。成见、观念、认知、利益才是最大的障碍。
其实，一些有心人已经留意到，这不是以上被告公司第一次卷入劳务纠纷。在中国裁判文书网上，浙江喜来登曾因未支付社会保险及加班费被起诉，最终法院判决公司补偿相关费用。
这也从另一个侧面可以看出，这家公司在侵害劳动者合法权益，并因此应对法律诉讼，可谓熟门熟路了。
如果说上述公司在回复求职者的原因中大摇大摆写上“河南人”不是因为无知的话，那就是傲慢到了极点，反正也没人因此告过自己嘛。
作为弱势的劳动者，不少人认为法律距离自己很遥远，只要不是被逼到活不下去的份上，基本上以和为贵，忍气吞声，不想把事情闹大。
这种想法实在太普遍，然而如今已是法治社会，劳动法的存在不是为了当文字摆设，而是需要越来越多的人在实践中扩大它的执行力、提高它的震慑力，才能更有效的保护好更多人自身的合法权益。
因此，小鱼觉得很有必要给大伙儿普及几点常识，哪些坑第一时间就要留意提前规避？哪些行为属于违法行为，劳动者一告一个准的？
其实这世上能忍就忍的“怂货”居多，真怂还是假怂，都要毕算一下各种维权成本，有时真不划算。因此，在应聘时能够通过一些细节就能主动规避种种烂公司实在是最有效、最省力的办法。
因此开头事件中勇敢的小闫虽被明明白白的歧视了，还真算件好事，这样的公司本来就不是好的去处。
那么如若真的不幸跳入火坑，被公司侵害合法权益了，我们真心希望有越来越多较真的“小闫”站出来去抵制日益公开化的“违法规则”、潜规则，才能让违法行为在实践中得到切实的痛感与损失，直到敬畏、休止啊。
欢迎关注@平衡木上的鱼 ，阅读专栏获得更多升职加薪、跳槽涨薪的干货吧。
猜您还喜欢：
你还在跟HR学简历面试技巧谈薪资？别被骗，这3条途径更有效
这2年我招的多是35岁中年人：跳槽没人要？只因你未聚焦3个蓝海！
面试我从来都即兴发挥，不耽误录用：再多技巧不如把握这1个法则
“您还有什么问题吗？”“没有”可能就没戏：面试结尾该如何提问
员工拒绝加班赔偿公司1万8：鸡贼前浪把你一告，后浪就死沙滩上了
什么样简历引来什么样的面试机会：3个思维让你写出好简历拿高薪
过去一个月你如果没听过“BCP”，说明职场上你离降薪裁员不远了
求职者海投简历无回音，面试过后没下文？因为你没有按6步走
30岁男主管被董明珠骂哭是职场PUA? 如何辨别你遇到的不是好老板
关注微信
