根据中国企业联合会、中国企业家协会发布了“2021中国100大跨国公司名单”，2021中国100大跨国公司累计海外资产为9.38万亿元，海外业务收入累计6.56万亿元，累计海外员工118.5万人。
由此也看出业务全球化背后带来的人才全球化，这也是中国企业走出去的必经之路。中国企业在全球化初期，主要是从国内派出人才，但不得不面临的就是本地化运营的问题。这不仅仅是有国际化背景和思维就能够解决的。实现本地化运营，需要真正的本地化人才。
而不管中国出海是否在国外设立分公司或者办事处，本地化人才都是必不可少的。很多时候，通过市场验证过的产品，出海企业会倾向于先找本地销售拓展市场，这样比较容易打开当地市场。那除了英语人才，可能针对不同的国家，掌握本国语言的人才会更有优势。
这也涉及到一个多语言或者小语种的问题，出海企业对掌握多语言或者小语种的人才需求也不断在上涨，比如文案、翻译、销售等岗位。
这个需求变化在HiredChina的数据中也能看出，HiredChina作为招聘外籍人才专业平台，专注于外籍人才招聘，触达了123个国家的人才，提供国际人才解决方案。
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