冬去春来，我们又回到了工作岗位，开始新一季度的考核。
如果今天你的老板在开会的时候说，在内部员工中公开招聘主管，如果你是一名员工，并且大学毕业一直在这个公司做的很不错，你会怎么设计你的演讲稿顺利通过这次竞选？
这是我刚实习的时候，第一节上策划课时，我的老师强哥给我讲的真实故事，我记录下来，现在以文字展示。如果有人遇到竞选，可以提供点思路给你。
首先你会做的第一步是什么？
请先想出自己的思路，
有比较才会有学习。
助你一臂之力，坐上主管位置。
3.那我们现在借助一种方式：排除法
a.公司缺优秀人才
b.老板已有看好的人，但是为了公平，不能体现私心
c.老板想看一下是否会冲出来一匹黑马？
d.这样做的话有一定的震慑力等等等......
祝你成功。
1.缺人？！
缺什么样的人？
如果你是老板，你想要什么样的主管呢？
忠诚、相信公司有发展前景、有个人独特能力和魅力的等等...
2. 怎么去找出来这样的人呢？
a.出其不意攻其不备
b.无领导讨论小组(现在公司很少用了）
c.老板私下交谈已经看好的主管人选，然后公开投票，60%老板，40%员工，民主集中制
3.我作为一名员工，应该做什么？怎么去准备？
我能为公司做什么？
我有什么保证或保障呢？
众多选手中脱颖而出
如果你想明白这些，我们现在开始设计演讲稿。
首先定一个主线，你想啊，百人的同事齐刷刷在那里坐着，领导们在第一排坐着，你在台上讲你想竞选主管，如果是你，你会怎么办？
用什么方式去讲？幽默➕号召力
你要表现的忠诚，忠于公司
我能做什么？我有什么能力
假想你就是主管了，怎么体现号召力
结尾如何出其不意！
晴空万里
精神抖擞
站上舞台中央
下面请开始你的演讲
——
大家好，我是**，今天来竞选主管职位。我从14年进大学至今，手机号从没换过。
大学的时候谈了一个男朋友，至今没有换过，我相信工作也会如此。大学毕业以后就来到咱们公司，现在一晃三年过去了，时光匆匆，细数这三年的点点滴滴都历历在目。
从侧面体现忠诚
对公司忠诚是最主要的。
我们公司是201*年上市，
公司今年营业额****万，
增长多少多少，
这三年跟随公司的成长，
我也从小女孩变成了一个大姑娘，
~~~~~~~~~
（此处省略200字)
我能做到的紧跟公司的脚步
~~~~~~~~~
（此处省略100字）
我是如何随着公司成长的？
——
我希望大家能够积极去参选，虽然报名已经截止，但是我相信只要你上来，一定会有机会去表达。
相信你们也会用同样的想法去做这个主管，比如在坐的这位，这位（一定要配合手势）
请领导和各位同事静等一分钟，等他上台。
同心在一起。
此刻一定要静等！！
如果上台证明你的号召力很强
如果不上台是没有人和你竞选~
嘿嘿~回家笑去吧~
回家乐去吧。
先认同同事老板
然后表忠心！~
每个人上台都表现了自己的雄心壮志，
那么我也不例外，我承诺，
我会牵手公司一辈子，
公司赶我走，我也不走，
如果不得已中途分手，
我也要从心（新）开始，
从零开始，重新追回
～
欢迎和我探讨你的收获，
我会在明天的文章写出我的收获~
原创首发在Lucky简单说，我本人的公号上。
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