工作是人生中一大要事，自从离开校园，我们就要学着独立，学会靠输出价值来换得回报。所以，职场没有所谓的轻松。
很多人都在为了工作而努力，在职场“内卷”的情形下，用人单位提高招聘要求，也是情理之中的事情。不过有些招聘信息却叫人看完不禁“虎躯一震”，属实叫人难以理解。
越来越多的学生和年轻人喜欢喝奶茶，这也让不少人看到了商机，连锁店如雨后春笋般遍地开花。为了吸引客源，他们一般比较喜欢招聘形象良好又勤快的。
在高校附近的店，偶尔还可能聘用到高颜值的大学生，成为网红店也很有可能。笔者就曾看到本市某大学校园内的饮品店招聘，要求女生165以上，还要长相甜美。
那时的我深感当今求职的不易，连简单地卖瓶饮料都要如此“内卷”，相貌平平的我，不努力哪有出路呀？
谁知现在的招聘标准中，只有毕业生想不到的，没有人事员不敢写的。一则招聘公告在网上火了，看看前部分的要求还比较正常：有工作经验、待人友善。
可后面那句明晃晃的“不上厕所优先录用”，真是让人不由得揉了揉眼睛，怕不是自己看错了吧？说实话，笔者也见过不少招聘信息，这样的要求还是头一次见到。
想必很多同学和家长，也跟笔者一样，对这样的招聘标准感到好奇。所以，这则招聘也很快引起了大家的讨论和评价。
有网友说得很直接：不上厕所这个“能力”，老板自己能做到吗？答案显而易见，就算前面加上一句“工作期间”作为前提，相信绝大多数人也做不到。
所以，有同学开玩笑说：要不您还是直接招个貔貅吧，目前也只能想到这一符合标准的了。还有大学生建言献策，既然大家都难以符合要求，不如直接买机器人。
这样的话，就不必担心员工因为上厕所减少工作时间的问题了。其实换个角度，如果老板遇到那种经常以这个理由偷懒的毕业生，确实会苦恼。
但是总不能因为个别的同学有这个缺点，就把所有求职者都视为不够认真、不够努力。这种招录标准，会不会太苛刻了。
不知道想要应聘的同学，在看到门口这个招聘公告时，会是怎样的心情？再看看工资待遇，有经验的毕业生可能知道，说是3600元至5500元，实际大概能拿到的基本是前者。
而现在的00后对待求职，更不愿意接受过多的束缚，以这样的待遇想要招聘到愿意憋着不去厕所的毕业生，或许有些困难。
应聘几乎是每个需要工作的人，都需要去面对和适应的。在这个过程中，自然也会遇到一些挫折和问题，这都是很正常的现象。
说到底，工作是一种“双向选择”，岗位没有绝对的好与坏，最重要的是求职者和招聘者都认可对方。毕业生无论是什么学历，什么专业，找工作时都应注意判断。
建议同学们在应聘之前，先想好自己的能力处于一个什么水平，并且思考出自己对招聘方有哪些期望和底线。
如果在工资待遇、管理风格等方面，跟毕业生的期望差距过大，那么同学们很可能坚持不了多久。那样的话，也是对时间的一种浪费。
虽然每个公司都可能存在一些缺点，但我们可以寻找相对更适合长期发展的类型。除了福利待遇，管理上是否人性化，也是衡量好公司的重要标准。
毕业生需要擦亮眼睛，尽量在面试和试用期内，判断出自己应聘的单位是否适合坚持下去。例如，面试官提问时侧重于强调什么，问及加班情况时会不会含糊不清。
【结语】很多家长以为现在的毕业生“高不成、低不就”，明明有工作机会，却不愿意努力。可有时候，不是年轻人不上进，或许恰恰是因为太勤奋，反而出现了不少叫人难以理解，却又不足为奇的招聘要求。
今日话题：你还见过哪些奇怪的招聘标准呢？（图片来自网络）
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