导语：毕业生求职季悄然来袭，虽然很多大学生觉得求职对于自己来说，是一个挑战，但是其实求职是一个双向选择，大学生在为求职努力提升自己的能力的同时，企业也在悄悄提升自己的待遇，为的就是不错过每一个人才。
所以，现在不仅仅是大学生求职季，其实也可以说成是各大企业争相招贤纳士的一个关键时段，毕业生之间有竞争，企业和企业之前的竞争也不小，中国工商银行公开招聘，为吸纳更多人才加入，也给毕业生提供了相当不错的发展前景。
中国工商银行，成立于1984年，是一家国有大型商业银行，一直以来也是毕业生们比较青睐的企业，今年的春季招聘也在紧锣密鼓的筹备中，但现在进行的招聘却和往常的招聘存在一些不同。
一般来说，银行招聘往往面向的是一些金融、财会类专业毕业生，岗位一般都是柜台操作人员或者一些相关职业，但是现阶段公布的招录公告，则是中国工商银行“未来星”人才计划，主要是为软件开发中心招录人才。
根据中国工商银行公布的招录公告中，对于通过考核顺利入职的毕业生提供了八大福利，其中部分条件，对于学生们来说，还是相当有吸引力的。
首先，是大家比较感兴趣的薪资问题，虽然在招录公告上没有明确薪资待遇，只提到了会采用差异化起薪，但是却提到了人才津贴，也就是说在薪资以外，还有获得津贴的机会。
其次，还提到如果顺利入职之后，还有几乎享受到全集团，乃至境内外的轮岗交流机会，以及1V1的高层专业导师进行进入指导，对于刚毕业生的大学生来说，入职的第一份工作除了赚钱，更重要的是得到成长，这样的机会还是比较难得的。
最后，专项培养计划，确保入职员工能够在企业里得到更好，更快速地成长，让毕业生不仅仅是得到一份工作，更是一个成长的机会。
中国工商银行的招录公告和大部分国企一样，都是只面向2022届应届生，以及尚处于择业期尚未就业的往届生，但除此之外，七大条件之一，才有机会参与此次的报名。
纵观七大要求，其中包括获得权威赛事奖项、顶级刊物发表论文、具备高水平科研成果等，这些对于应届本科毕业生来说，门槛已经很高了，能够符合其中条件的人并不多。
但是后两项，获得高校级荣誉称号，以及在校期间学业成绩表现优秀这两点，相对来说，还算是门槛稍微降低一些，但能符合这两条的，也可以算的上是一个学校里的佼佼者了。
企业在招录员工时，肯定要根据职位的需求制定要求，毕竟中国工商银行开出来的条件，也相当不错，在此之下，提高自己的招录标准也无可厚非，考生还需调整好求职心态，把更多的精力放在提升自己的综合能力上。
各企业的招录是面向应届毕业生的，但是对于在校生而言，其实求职距离自己也并不遥远，这个时候，其实在校大学生也可以多多关注各大企业公布的招录公告，企业的招录标准也是自己努力的方向。
通过了解企业的招录标准，在校大学生可以做到未雨绸缪，提早进行努力，这样等轮到自己面对时，才不会因为各种门槛被拒之门外，也算是一种知己知彼，然后在为自己争取百战不殆的机会。
笔者寄语：
中国工商银行今年的“未来星”人才招录计划，可以说是机遇和挑战并存，符合条件的考生，如果感兴趣可以踊跃报名，报名时间截止到本月的8日，留给毕业生考虑的时间也并不算十分充裕了。
不符合条件的毕业生，也可以把招录标准作为自己努力的方向，距离正式毕业尚有一段时间，还会有企业陆续公布招录信息，毕业生还需多多关注，好好把握自己应届生的身份踊跃报名。
话题讨论：你如何看待中国工商银行“未来星”人才招录的标准？欢迎留言评论。
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