媒玩GO 2020综艺盘点
Vol.16 综艺人才观察
说了一年的综艺，今天我们来说说，做综艺的人。
一个行业好不好，人才是关键。判断一个产业是不是朝阳产业，看的就是它能否吸引更多的年轻人进去。
摆在我们面前的一个问题就是，综艺行业，还需要年轻人么？还需要什么样的年轻人？年轻人毕业后还能去电视台做综艺节目吗？
进入11月，一些电视台的校园招聘开始步入正轨，今年一些趋势值得关注。
需要！但岗位仍然少
众所周知，做一档综艺节目需要的人力成本，不亚于一个剧组的需求。因此，和剧组类似，目前大多数综艺节目都是以项目制招聘实习生，也就是栏目自己临时招募节目实习生，来实现一些基础用人需要。随着节目的结束，这些实习生也就解散了。
但作为一个职业的岗位，目前仍是少数。
多家媒体开启新一轮校园招聘，一线卫视中，湖南卫视、江苏卫视尚未发布今年的招聘情况。已发布的平台里，岗位数量都没有明确的表达。
其中，中央广播电视总台的2021年校园招聘人数多达几百人，最引人注目。
但仔细看会发现，总台对新闻人才的需求远远大于综艺编导类（文艺编导、摄影摄像）的需求。仅仅是台本部的采编岗，需求就有100人，超总数三分之一。而编导类的则没有明确人数。
此外，东方卫视仅明确了“若干”，浙江卫视也未明确岗位需求人数。
有，而且细分了！
过去有一个专门的岗位叫综艺编导，而这些年，这个岗位的需求，正在逐步细化。
前几年，浙江卫视和江苏卫视的综艺编导，都曾细分出一种市场/广告编导的岗位。当时，综艺节目有迫切的商业需求，而广告主希望自己的商品展示能够深度融入到节目中去，这样一来，负责协调广告主和节目内容的岗位也就应运而生了。
随着综艺节目的营销合作进入成熟阶段，市面上有非常多成功的范式，对接广告主和综艺节目编导这种岗位的需求，不再是2020年显著的特点。
今年，东方卫视给2021年校园招聘挂出了三种细分岗位——融屏编导、舞台导演、摄像。
其中，引入注目的是所谓的“融屏编导”，其中明确了不仅是传统编导的节目内容创制，还有“负责全媒体创意策划”，“负责新媒体产品运营”。
这个需求并不是空穴来风，2020年，江苏卫视一台晚会《红色高跟鞋》走红后，连夜赶制了新媒体短视频直拍，联动本人互动，成功收割3亿流量。
可见，新媒体传播在综艺传播中，正在起到决定性的影响。
同样，浙江卫视2021年招聘并没有这样细分岗位，但是他们对综艺导演提出的岗位要求，比往年都要高。主要的变化，集中在这几条：
·具备长、短视频制作能力等。
·擅长融合背景下的内容创意和节目制作，跨屏思维活跃，熟悉新媒体语境
这意味着，浙江卫视的岗位不仅需要理念上的“新媒体”，还需要实践上的新媒体，要自己具备制作长视频和短视频的能力。
总台的几个采编岗，都有相同的阐释：“熟悉互联网移动端制作和传播，在策划、采访、撰写、传播等方面有专业特长的全媒体采编人才。”文艺编导，仅提出了专业要求，也暗含了对综艺专业编辑能力的要求。
全媒体人才
综艺编导也好，采编岗位也好，校园招聘对年轻人的需求，都有一个看似有悖论的需求：他们一边希望不断细分岗位，一边又在呼唤全媒体人才。
这仿佛对新出校园的人要求更高了：拥有一技之长还不够，多技之长才抢手。
其实，年轻人对这一点大可放心。任人唯才的校园招聘最大的不同是，看中的是潜力，而不是已有的能力。有时候，一张白纸画出的画才是艺术奇迹。
新媒体平台上对综艺cut需求越来越高
媒体行业是一个日新月异的行业，千万不要盯住于已有的东西，而是看中那些未来的潜力。在传统电视节目里，就像在剧组里，各有分工，按流程办事，都形成了固定的班底，这并非是吸纳新生代人才的宝库，相反，那些有待开发的领域，才是真正的就业蓝海。
节目录制过程中编导被艺人提出拿牛奶的要求
当然了，条条大路通罗马，广电系统校园招聘只是众多选择中，非常垂直的一种，也是最传统的一类。眼界放宽、面向市场，兴趣导向也好、技能导向也好，在很多传媒公司、互联网平台，依然能找到很好的出色的岗位。
那么，未来的潜力，从哪里看出来呢？实践实习，还有就是这些招聘信息里——校园招聘的岗位要求背后，都反应了当下最迫切的市场需求。这些招聘信息，都是一种未来的行业信号。
即将走出校园的年轻人，如果你有志于从事综艺行业，已经走在了求职的关口，面对一些闻所未闻的新岗位，不要有惧怕心态，那可能是最有潜力的未来。
如果你还在为这个方向努力，那在保持你现在热爱的事情基础上，多动手、多实践，拥抱新事物吧。
个人见解仅供参考，祝你们成功！
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