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导 读
1.宁波工程学院2022年高层次人才（教师）招聘公告
2.宁波工程学院新能源学院2022年诚邀全球才俊加盟
宁波工程学院
2022年高层次人才（教师）招聘公告
一、学校简介
宁波工程学院创建于1983年，是宁波市举办的公办本科院校，拥有硕士学位授予权。学校坐落在“书藏古今、港通天下”的历史文化名城、国际港口城市、中国院士之乡——宁波。学校现有风华、翠柏、杭州湾3个校区，占地面积1870亩。学校是教育部首批“卓越工程师教育培养计划”实施高校，全国首批产教融合发展工程建设高校，教育部首批现代产业学院建设高校。
学校设有电子与信息工程学院、建筑与交通工程学院、机械与汽车工程学院、材料与化学工程学院、理学院、经济与管理学院、外国语学院、人文与艺术学院、机器人学院、网络空间安全学院、新能源学院、国际交流学院、马克思主义学院、体育教学部、美育教学部等19个教学机构，另设有微纳材料与器件创新研究院、中国-中东欧国家创新合作研究中心、浙江省智慧交通与大数据协同创新中心等9个研究机构。学校现有48个本科专业，专业硕士学位点2个，已培养各类优秀毕业生6万余名。
学校重视学科建设和科学研究，以工科为主，文、理、经、管多学科协调发展。学科专业与行业产业相融合，紧密对接绿色石化、汽车制造等宁波“246”万千亿级产业。学校现有浙江省一流学科6个、宁波市重点学科7个。学校建有省级以上科研平台5个，科研成果获国家科学技术奖2项。
学校坚持立德树人根本任务，弘扬“讲实求精”教育传统，重视创新创业教育，推行新工科新文科教育教学改革。学校现有国家一流专业3个，省一流专业9个，11个专业通过专业认证。学生综合素质、实践能力与创新能力较强，2021年获全国互联网+大学生创新创业大赛金奖3项、银奖4项，全国学科竞赛年度排名123位，毕业生综合素质与就业质量多次进入全省排名前5位。
学校实施“人才强校”战略，高度重视人才引进与培育，现有专任教师900人，其中院士、英国皇家化学会会士2人，省级及以上各类人才40多人。2022年学校拟引进具有博士学位的各类人才100名以上。
在新的历史发展起点上，学校将秉承“知行合一”校训，弘扬“讲实求精”精神，以“人才强校战略”和“双轮驱动战略”为双引擎，坚持内涵发展，向着中国特色、国内一流的应用型大学的目标奋勇前进。
二、高层次人才引进类别和条件
备注：
1.学术业绩或科技成果转化与应用方面特别突出者，且一般应为下列条件之一，可以直接申请A2或A3类职位：海内外著名高校终身教职教授、副教授；在Nature、Science等期刊发表高水平论文，或在Nature子刊相当水准的期刊上发表多篇高水平论文；在海内外著名科研机构担任责任研究员（PI），获得行业领域重要奖项或国家级重大/重点项目。
2.学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。
3.申请人若为特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）的博士，或有5年以上企业工作经历、具有高级工程师以上专业技术职务、在业界取得突出业绩的，可经评议认定后入选学术骨干。
5.项目、成果奖励、论文、专著的级别由科研处、教务处认定，一般以学校最新文件为依据。学术论文一般要求为期刊论文（应为原创性论文或综述性论文，新闻、评论、信件、勘误及增刊不计），会议论文除学校规定的B类以上会议论文可替代同级别期刊论文外均不计。
6.高层次人才引进时的项目、成果奖励、论文、专著、专利一般均须以本人为第一作者或第一完成人，论文或以本人为第一通讯作者。优秀博士发表的论文若与博士毕业论文相关，其中1篇可以为导师一作本人二作。署名为共同一作或多个通讯作者时，学校将酌情考虑。
三、高层次人才引进待遇
四、招聘岗位及引进条件
详见附件1。
五、高层次人才首聘期考核要求
详见附件2。
六、应聘方式
登陆宁波工程学院人才招聘网（http://zp.nbut.edu.cn），注册并登陆，选择应聘岗位，填写个人基本信息，并上传个人简历及人才引进申报表（详见附件3）（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）。
七、招聘方式
不定期面试（试讲），模板详见附件5。
八、联系方式
罗老师，0574-87616030；楼老师，0574-87616031；电子邮箱：rsc@nbut.edu.cn
通讯地址：宁波市江北区风华路201号，宁波工程学院行政楼人事处332室。
附件：
附件1：招聘岗位及引进条件（附后）
附件2：宁波工程学院高层次人才首聘期考核业绩基本要求.pdf
附件3：高层次人才引进申报表-填写样表（申报人员）.doc
附件4：宁工发[2022]43号关于公布《宁波工程学院期刊分类、推荐出版社和重要学术会议等目录（2022版）》的通知.pdf
附件5：宁波工程学院高层次人才引进答辩（个人）----模板.pptx
附件6：宁工人事[2022]4号关于公布宁波工程学院高层次人才引进紧缺学科专业名单的通知.pdf
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宁波工程学院新能源学院
2022年诚邀全球才俊加盟
一、学校简介
新能源学院位于杭州湾宁波前湾新区，由宁波市政府和宁波工程学院共同筹建。学院重点培养理工类创新人才，强调产教融合，突出前沿科技交叉融合，服务国家和区域经济社会发展。
学院着眼于服务国家实现碳达峰、碳中和战略目标，聚焦储能电池、氢能与燃料电池、光伏电池三大研究领域，紧紧围绕省、市碳达峰、碳中和科技创新行动方案，依托区位和产业资源优势，积极推进产教融合、校企合作育人。学院计划于2022年9月招收本科生，诚邀海内外优秀人才加盟，携手事业发展，共创美好未来。
二、招聘领域
研究方向：
储能技术（锂离子电池、钠离子电池和全固态电池等）；氢能与燃料电池（制氢、金属空气电池、固体氧化物燃料电池等）；光伏技术（有机、钙钛矿电池等）；能源系统工程（储能系统工程、智慧能源系统等控制技术等）
专业要求：
化学、材料、电气工程、自动化等相关专业
三、高层次人才引进类别和条件
学术领军人才A1：
中国科学院院士；中国工程院院士；国家重点人才计划杰出人才；国家自然科学基金创新群体带头人；海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学术领军人才A2：
国家重点人才计划（创新人才长期项目、外国专家项目）入选者；国家重点人才计划特聘教授/讲座教授；国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；国家级教学名师；国务院学位委员会学科评议组成员；国家有突出贡献中青年专家；省特级专家；省重点人才计划杰出人才；海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学术领军人才A3：
国家重点人才计划青年项目入选者；国家重点人才计划青年学者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者（简称“优青”）；中国科学院“百人计划”入选者；省重点人才计划（创新人才长期项目）；省有突出贡献中青年专家；省“钱江学者”特聘教授；省创新团队带头人；浙江省151人才工程重点资助和第一层次培养人选；省级教学名师；海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
学科带头人B：
一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位，年龄一般不超过45周岁，符合如下条件之一：浙江省151人才工程第二层次培养人选；省级各类科技奖项二等奖及以上获得者（一等奖及以上奖项排名前两位，二等奖排名第一）；省级教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第一）；宁波市甬江引才计划（“3315”计划、“泛3315”）计划个人和团队带头人；市有突出贡献专家；甬江学者特聘教授；具有与以上相当学术地位或业绩的高层次人才；
或近5年取得以下业绩：
1.主持国家级项目（不含青年基金项目）1项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得100万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达150万以上。
2.发表一级核心以上期刊学术论文5篇（其中权威期刊学术论文不少于2篇），或顶级期刊学术论文2篇。
学术骨干C：
具有博士学位，且具有副高级及以上专业技术职务；或具有博士后经历。年龄一般不超过40周岁。近5年取得以下业绩：
1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得国家奖励办认可的省部级（协会、学会奖）二等奖以上1项；或获得80万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。
2.发表一级核心以上期刊学术论文4篇（其中权威期刊学术论文不少于2篇），或顶级期刊学术论文2篇。
优秀博士D：
海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩突出，一般要求年龄在35周岁以下。应满足以下条件：近5年内，自然科学类一般应发表一级核心以上期刊学术论文2篇。
四、高层次人才引进待遇
五、应聘方式
登陆宁波工程学院人才招聘网（http://zp.nbut.edu.cn），注册并登陆，选择应聘岗位，填写个人基本信息，并上传个人简历及人才引进申报表（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）。
六、招聘方式
不定期面试（试讲）。
招聘详细情况见宁波工程学院2022年高层次人才（教师）招聘公告：https://www.nbut.edu.cn/info/1040/4201.htm
七、联系方式
宁波工程学院人事处
电话：0574-87616030
邮编：315211
Email：rsc@nbut.edu.cn
联系地址：浙江省宁波市江北区风华路201号宁波工程学院人事处
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