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校园招聘，简称“校招”，简单理解就是企业或其他社会组织针对应届毕业生所做的招聘。
校招的一个特点就是时间集中，分为秋招和春招，当然也有一些大的单位在6-8月的时候就已经开放网申通道（也有部分实习生直接拿到正式校招生的 offer 的情况）。
校招适用人群：应届毕业生
社招:毕业两年内的第二份工作开始算。
为什么我们要重视秋招？
一般情况下，秋招的时候，应届毕业生可以碰到很多优秀的单位，获得很好的offer。无论是待遇，还是学习机会的时机，都更好、更多。
春招是秋招的延续，主要针对秋招未招满或扩招的岗位进行补招。有时候也会招聘准应届生（大三下学期），开展暑期实习工作。
一般的校招都包括这几个步骤：网申——校园宣讲——笔试——面试（群面、专业面、 boss 面）——发 offer 。每一个环节，都有大量的准就业者，竞争非常激烈。所以，如果你想及早拿到一个令自己满意的 offer ，要从大三暑假开始准备，越充分越好。简历的制作，内容要充实、全面，形式要美观。简历，如果没被筛选上，后边的环节就没有参与的机会了。另外，毕业生还需要多从网上搜集历年笔试的真题，进行有针对性的模拟训练。待笔试之后，再仔细查看岗位所需要的技能，逐项进行训练。
你了解校招和社招的区别吗？
＊招聘的群体不同：
校招只面向在校生，即大四的学生。由于学生一直在校园生活、学习，所以单位对应届毕业生的工作经验要求相对较低，但是对综合素质要求更多。
社招面向所有人，学生可以参与，已经毕业的学生也可以参与，招的是能直接上手干活而且素质也不错的人 。所以，如果应届毕业生参与社会招聘，面临的竞争对手，既有大学经历，又有工作经验，很难在竞争中取胜。
＊招聘目的不同：
企业招聘应届生是为了人才培养储备，社会招聘是为了能马上解决眼前的问题。
＊招聘侧重点不同：
校招更多看重的是应届生的悟性和潜力，社会招聘更多看重经验，招的是有工作经验的职场人。
＊招聘时间成本不同：
校招时间比较集中，通常在九月开始，一般持续三个月左右。招聘规模也通常比较大，各行各业的领军企业和优质单位都会利用这个时间段，在各大校园进行集中招聘。对于用人单位来说，这种招聘方式，花费的时间短、成本低，可以在短时间内招聘到足够多的优秀毕业生。待过完春节，学生就可以到岗进行实习阶段。
优质的单位，在制定校招计划的时候，目标学校和路线都很明确。通常情况下，优质单位制定的校招计划一般是针对层次比较高的学校，这时985、211和行业院校的优势就体现出来了。
＊招聘周期不同*
校招一般分为春招和秋招两季，先是秋招（9月底至11月底）在进行春招（3月到5月），持续时间较长，社招时间相对较短，通常一个岗位招聘周期可能是一周或者半个月，相对校招来说较短。
1、校招更容易拿到 offer
校招对应届生来说有独立完整的培养体系，待学生到岗之后，有岗前培训。因此，这些单位都会给应届生充分的学习时间和学习机会。对于单位来说，校招的应届毕业生忠诚度更高。毕竟，这是学生职业生涯的第一份工作，也更容易接受单位的文化。
单位进行校园招聘的时候，通常会考虑规模效应，降低招聘成本。因此，通常会针对较多的岗位进行招聘。这，恰恰给了应届生更多的选择机会和更高的应聘成功率。成功通过校园支配之后，学生在未来充分适应单位文化之后，也容易获得更大的发展空间，更多的发展机会。
2、校招工作节奏更慢
校招入职之后，企业会进行系统的培训。这个过程，就是让应届毕业生充分理解企业文化、学习未来工作所需要的基本技能。由于岗前培训，参与的人员较多，培训时间较长，也可以积累自己的人脉。就整个职业生涯来说，这是最幸福的时光了。
社招一般招有经验的人，最多有一个简单的入职培训，然后就要迅速地进入干活状态了。
3、第一份工作很重要
第一份工作是大学生从校园迈向社会的第一步，起步很重要，校招更容易进入好的单位。如果第一份工作，进入到一个比较大的平台，可以接触到更多高端的人士，只要虚心学习，在未来可以培养自己的核心竞争力和人脉资源。这些，都是普通工作平台无法提供，同时也是迫切需要的。因此，第一份工作对以后的跳槽、发展空间、发展方向都起到很大的作用。
如果错过校招，有没有工作经验去参加社招，与社会上有工作经验的人竞争几乎没有什么优势。
4、校招优势：
对应届生的社会实践要求相对较低；工资福利会比普通招聘高；培训重视程度高。
获取校招信息的方式：
一手信息：公司官网、公司官方公众号、学校校招招聘会等
第三方信息：分享招聘信息的公众号，各大招聘网站等
校招投递渠道：
首选公司官网招聘渠道（可以先找内推码再投递），其次可以使用各大招聘平台。如果招聘单位官方网站上有招聘信息，有限选择从官方网站投递简历。如果官方网站没有招聘信息，说明单位委托招聘平台进行招聘，这时候就按照招聘平台的信息指引进行简历的投递。
秋招需要做的前期准备:确定好自己的就业方向，了解就业行业的情况及相应公司。
5、最后，社招难度太大
社招的针对性和目的性很强，非常强调经验和岗位匹配度，其本质上是为公司找岗位需要的人，所以社招一般不会有系统的培训，且要求你能立马上岗工作。这也是为什么很多社招的岗位会要求你要有相关工作经验和年限，比如很多公司，即便是最初级的岗位，招聘上都会写：工作经验1年社招更适合有工作经验的人跳槽！而非应届生！应届生缺乏的就是相关的工作经历和工作经验，单位不会给予很多时间让应届毕业生去学习、去提高。对于单位来说，应届生带来的成本太高。
所以各位应届毕业生们，一定要抓住自己应届生的身份多参与校招！抓住校招的机会，找到自己心仪的单位和岗位。这是学生相对于社会人最大的优势，且应届生的身份对于绝大多数人来说，只有一次。时光不能倒流，不要等经历了才知道。这样的话，带给自己的只有懊悔。
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