作者 | 栗子
近日，国内人力资源数字化服务商金柚网联合唤企云线上举办2022新产品发布会。会上，金柚网发布招聘及劳动力管理HR SaaS+AI产品——梧桐范式。
据了解，自去年11月完成C轮融资并进行SaaS+AI战略升级以来，金柚网持续发力HR数字化服务+AI助力的SaaS产品一体化。而此次发布的“梧桐范式”，就是金柚网战略升级后，基于“以SaaS+AI提升业务效率，以HR服务保证业务效果”的理念，为企业提供人才招聘与用工管理的一站式解决方案。
在疫情的冲击下，数字化变成了企业生存的必需品，疫情大大加速了数字化的进程，大量线下的业务都搬到了线上。随着经济的复苏，如何快速地招到人、招对人、充分发挥人效，降低用工成本和风险的同时提升员工体验，成为当下企业共同关注的问题。
在具体实践中，面试官每天需要面试几十甚至上百人，费时费力；从收到候选人信息到候选人面试的短短几天时间里，流失的人选可能过半，招聘效率较低。
此次金柚网发布的“梧桐范式”，通过视频简历+AI面试突破时空限制，避免了反复沟通面试时间地点和来回奔波的情况：候选人一次性录制一段30秒的短视频，一键提交岗位申请，面试周期更短，并可投递多个岗位，有效提升简历投递效率；面试官则可随时随地查看经AI预处理过的视频简历，更快速精准地定位匹配度高的人才，AI为面试官提供招聘决策建议，有效缩短候选人到岗的时间，降低了人选流失率。
具体来说，该产品有以下几个能力：
● 视频简历解析：基于自然语言处理和计算机视觉技术，算法从视频中提取出候选人性别、年龄、学历、户籍、工作经历等信息，对其普通话水平、表达能力和形象等进行评分，形成人才画像；
● 人岗匹配：基于候选人的人才画像和工作经历等信息，算法计算出人才与岗位要求的匹配度分数，供面试官参考。
● 流程智能：机器学习算法基于流程日志训练模型，判断流程的走向，集智能、便捷、准确于一体。
目前，市面上的在线面试产品并不少见，一些主流招聘网站或HR工具都在提供视频简历和在线面试的功能。但与大多数工具类产品相比，此次金柚网发布的“梧桐范式”最大差异点，就是其为产品使用者真正解决了人才供给与管理的问题。
实际上，招聘需求方需要的并不是一款视频简历或在线面试工具，而是候选人输送。
所以在人才供给方面，为保障批量招聘能力的落地，“梧桐范式”支持企业招聘官网、内推、门店海报和第三方平台等多种招聘渠道，并与金柚网的B2B数字化招聘平台——图灵优聘对接，图灵优聘整合了全国近万家人力资源渠道商的供人能力，基于人工智能算法的人才画像、人岗匹配和AI面试等工具，助力企业构建规模化的招聘能力。
而候选人通过面试，入职之后的人才管理环节，该产品下游则对接数智化劳动力管理SaaS——唤企云，涵盖人事管理、智能排班、智慧考勤、算薪发薪、培训等模块。其中，智能排班可基于业务量预测反推招聘缺口，提前进行人员储备，满足618和双11的弹性用工特点；与此同时，也能满足连锁门店的跨店支援、按需调配人员的场景，提升人员的利用率。
也就是说，此次金柚网发布的新产品，集成了AI视频简历、招聘、排班考勤、培训和算薪发薪等模块，与图灵优聘、唤企云共同构建了一站式服务型HR SaaS+AI解决方案，覆盖从招聘需求到离职后员工全生命周期的完整闭环。
实际上，随着整体经济增速放缓、人力成本的升高，以及人口结构变化，国内经济发展从高速挡换到低速挡，这让企业对人才的需求与管理也开始进入到精细化管理阶段，塑造企业人才竞争壁垒。
新时代企业组织形态面临变革，导致企业用工模式发生调整，企业人力资源管理与企业治理模式亟需升级，通过更合理的用工模式调整与人力资源优化配置，可提升企业适应新时代组织形态的需求和抵御风险的能力。
在这样的整体宏观背景之下，以人才为中心，以技术为驱动力所推动的人力资源管理转型，就成了企业运营模式转变、管理升级的根本。而金柚网发布的HR SaaS+AI的新产品，就是技术推动人资管理变革的实际反馈。
未来，金柚网将围绕这一战略，在SaaS的宽度、深度以及服务能力三个维度上不断深化升级。依托科技的力量，为企业提供弹性的低成本人力资源解决方案；为员工提供24小时不间断的个性化服务和有温度的服务。
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