现阶段，随着经济的发展，大学的不断扩招，很多传统的制造加工行业出现了严重的招工荒现象，不说别的，就比如大家最熟知的大厂富士康。
就连这样的世界级大企业也出现了招工难的奇怪现象，可能你心里也有这样的疑问了，为什么会变成这样呢？当初这可是父辈那一带挤破头皮才能进去的大企业啊！这些年发生了什么？
经历过职场洗礼的人，大多都发现了这样一个现象，如果公司成天打着招聘人员的旗号，绝大可能不会是什么好的公司，好公司一般是不缺人手的，员工在里面干的畅快舒服。
如果公司招人的话，员工绝对会介绍亲朋好友过来，这些岗位大多数也就内部消化了，仔细听这番话其实也不是没有道理，诸如富士康这样的工厂招工越来越难，无非以下三个原因。
现在工厂员工年龄大多数集中在90后和00后，70后80后的普通人大多都在工地上干活，工地上尽管在户外可能会辛苦一点，但是相对于工厂来说没有那么多的规章制度需要去遵守，整体氛围也相对工厂自由。
而现在受过高等教育的人群越来越多，大多数都渴望进入办公大楼做白领，有的甚至去做销售，相关福利工资也都比在工厂的工资要高，最重要的是不用受到太多条条框框的约束。
其实很多像富士康一样的工厂，都在学国外几年前已经淘汰掉的老一套管理模式，员工大部分都是在高压环境下进行工作，很不人性化。
有的工厂也有电子元件等放射物污染的可能，这是对人体有极大伤害的，防护服劣质或者平常不太注意很容易感染疾病，稍有点工作上的失误就会扣钱。
小到20大到300，每月赚的钱远远没有扣得多，时刻都凸显着资本家压榨剥削的嘴脸，整体工作氛围也比较压抑，员工基本没有自己的私生活，
基本上三点一线：“工厂、宿舍、食堂”。更重要的是但凡在工厂只要有一点不良习惯，很容易挨主管或者线长的骂。
扣钱加挨批斗，很容易打消员工工作积极性，甚至有可能导致员工崩溃自杀等现象发生。
最让员工忍受不了的是大多数工厂是“封闭式”的，而且经常加班加点也是工厂的常态，这也是工人最厌恶的一点。
况且在工厂都有“两班倒”的工作方式，条件摆在这里，但是工厂实际上给的工资也少的可怜，根本不足以支撑现在的生活。
有在工厂工作过的老员工这样说：旺季主管下任务介绍人，淡季了就赶紧恨不得撵你走。
工资低工作时间长，等级森严让人没有归属感，总之还是一句话，早走的早解脱。
大家怎么看待这种现象呢？你有没有在这样的工厂里工作过呢？欢迎大家写在评论里。
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责任编辑|婆娑世界
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