文/艾小贝爱教育
每到毕业季都有几百万的毕业生将告别大学校园，迈入职场，开启社会阶段的生活，在院校扩招后，毕业季的大学生数量也和之前比出现不同程度的攀升，毕业生增加明显的就是本科生和研究生了。
考研毕业生的数量也出现了新高，2020届的毕业生们不光经历了一个难忘的毕业季，毕业生的数量也创下了新高。
毕业生的数量较2020年相比，出现了增长，对于离开校园的毕业生们来说，最重要的就是找到一份心仪的工作了，毕业生的数量增加了之后，毕业生不光就业压力变大，在就业时的竞争程度就变得更激烈了，可能之前是20多个人竞争同一个岗位。
毕业生的数量增加后，就会变成40多个毕业生去竞争，要想拿到用人单位的笔试和面试机会，就能PK掉更多的毕业生了。
铁饭碗领域的相关岗位在毕业生们中间还是很受追捧的，除了报考公务员，申请国企也是不少毕业生的就业目标，毕竟国企的薪资和待遇等各方面都是比较优越的，而且对于个人的成长和发展也是很有前景的，国家电网的工作机会是很多毕业生都想拿到的吧。
和其他的国企相比，国家电网的招录名额会更多一些，通过国家电网在不同省市的招录名单可以发现，一共招了超万人，不同省市加在一起一共有14040名毕业生拿到了国家电网的工作机会，其中山东毕业生是最有福气的，招录人数是最多的。
山东的电力公司一共招了1257名毕业生，在招录的所有员工中找到了8.5％多，在江苏的电力公司共招了980名毕业生，人数是仅次于山东的，在浙江的电力公司共招了880名毕业生，河南和新疆的电力公司都分别招录了超过720名的毕业生。
四川、福建和湖南各自招录的人数都在600名以上，湖北和安徽招录的毕业生数量都在560人以上，招录毕业生的数量在400名以上的省市还是不少的，像山西、辽宁、冀北和内蒙古等省份的电力公司，招录的名额都超过了400人。
招录毕业生的数量在300名以上的省市也有几个，像西藏、陕西、吉林、甘肃和北京等省市的电力公司，招录的名额都超在300人以上，从天津和重庆分别招录了270名以上的毕业生，从宁夏招录了166名的毕业生。
从四川招录的毕业生数量是最少的，只招录了31名的毕业生，可见国家电网对于毕业生的缺口还是不小的，从国内的28个省市分别招录超过一万名的毕业生。
要想提升就业时的竞争力，在大学期间首要做到的就是专注于专业课的学习，多在专业课的学习上花时间，只有专业课的基础功底深厚，才会更容易在众多求职的毕业生中间突出。
被用人单位垂青，拿到面试和笔试的名额，如果专业课的水平能够达到获得奖学金的水平，那优势就会变得更加明显了。
在大学不光要做好专业课的学习，还应全面提高自身的综合能力，要积极竞选学生会和班长等重要职位，在参与各项活动的过程中，是可以学到不少的，对于自身是很好的锻炼机会，如果表现出色的话，是可以晋升的。
大学期间要多参加实践也是必不可少的，特别是要多参加和所学专业相关的实践，要牢牢地抓住机会，然后认真地完成，毕业生要把所学的专业知识和实践相结合才是比较好的方式。
毕业生在找工作期间都是根据所学的专业情况，和自身感兴趣的领域来进行相关岗位的挑选，为了能够获得更多的面试和就业机会，毕业生们要多方面进行就业信息的收集和筛选，然后从中选择相对心仪的岗位来进行投递。
有的毕业生找到的工作可能是和专业相对比的，有的可能是不太对口的，这在毕业生中都是相对常见的。
和别的国企相比，国家电网对于毕业生的需求真的是偏多的，因为国家电网在不同省市都是有分公司的，而且不同省市对于毕业生们的缺口也会不小的，多的达到上千人，需求在200名以上的也有二十多个省市。
大家还觉得哪个铁饭碗需求量多呢？
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