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找工作，最关键的环节就是面试，因为简历只记录了一个人的工作经历，而面对面的沟通，才能充分展现和了解一个人的能力，面试是由一个个的问题组成的，回答好面试官提出的问题，对于面试结果起到关键的作用。
每个人的情况各有不同，回答起来肯定也是不一样的，每个求职者都应该根据自己的实际情况来回答面试官的问题，本文仅提供一些参考的建议，希望大家能够举一反三，不断提升自己的面试能力，轻松拿下offer。
青锋习习简介：20年职场经历，十多年HR和猎头背景，曾参与上千场面试。写有13.5万字的《猎头小白升职记-从助理到总经理》。
几乎每一场面试，开始都会让求职者先做个自我介绍，目的有三个，第一，了解求职者的表达能力；第二，让求职者通过自我介绍放松心情；第三，面试官通过求职者的自我介绍发现问题。
做好自我介绍，其实并不是一件简单的事，尤其是哪些该讲哪些不该讲，大概讲多久？都是需要考虑的，在这个环节中，建议求职者事先做好介绍内容的规划，并在面试前演练一下，做到万无一失。
需要注意的四个点：
1）介绍的时间控制在3分钟之内，太短了，显得自己没有什么内容可以介绍的，太长了，面试官就不耐烦了。
2）介绍的内容要与简历保持一致。
3） 重点介绍最近的工作经历，比较久远的工作经历简单带过就行了。
4） 一边介绍一边观察面试官的反应，如果发现面试官有些不耐烦，则缩短介绍。
这个问题，几乎是面试中的必问题，考察的是求职者的应变能力，因为谁都有缺点，可是又不能太实诚，所以这个问题的目的不是面试官真想知道你有什么缺点，而是想看看你如何圆满化解这个问题。
比如可以说自己有一点强迫症，每次看着凌乱的桌面就想整理得整整齐齐的，要不然心里就不舒服。
也可以说自己有时候做事太过于认真，同事核对过的数据，自己还要再过一遍，要不然就不放心。
还可以说自己性子有点急，凡事总想第一时间就做完等等。
这不是一个简单的问题，面试官这么问，是想了解你的优点跟岗位的匹配度，所以你在回答时要根据所应聘的岗位的特性来回答。
如果是财务职位，你可以说我的优点是对数字敏感，细心，责任心强等。
如果是HR职位，你可以说对人际关系敏感，沟通能力强，组织能力强等。
如果是质量职位，可以说原则性强，专注，善于发现和解决问题等。
一般不要说太多，三到五个就够了，既要根据自己的实际情况，也要结合职位的特性，另外，在回答这些优点时，要考虑面试官可能会让你举例子，提前做好准备，以免被问住了。
当然不能说自己爱打麻将，爱逛酒吧或者打游戏啦。虽然这些爱好有可能是真实的，但是会给面试官不务正业的印象。
说一说一些比较正向的业余爱好：比如徒步、打球、跑步、阅读、下棋、旅游等。
不管你对你的前任领导再不满，都不要在面试官面前说他的坏话，因为在面试官看来，你今天说前任领导的坏话，以后就会在别的面试官说他的坏话，这是很不好的。
但是也不要将自己的前任领导说得天花乱坠，因为面试官会想，既然你的前任领导这么好，你为什么要离开？
所以，回答这个问题偏中性客观就好了，比如这样回答：
既客观评价了前任领导，又让面试官觉得你懂得感恩。
回答这个问题有几个需要注意的：
第一， 不能讲前公司或前领导的坏话，别说因为领导不好，公司管理太严等，这会让面试官觉得你的抗压能力不好和适应性差。
第二， 说客观原因，不谈主观原因。客观原因诸如：比如家庭原因、公司搬迁、发展瓶颈、项目裁撤、路途太远等。主观原因诸如：人际关系复杂、工资太低、工作压力太大、公司制度混乱、领导管理不善、与领导不和等等。
第三、不要解释太多，越解释越让人怀疑。
这是一个比较有深度的问题，考察的是你对公司的了解以及对岗位的认知。可以从三个方面来回答，举个例子，比如有人这么回答：
首先，我在某公司担任了5年的XX职位，非常熟悉这个岗位的工作，我看了公司的职位要求，与我原来的工作内容高度相似，我可以很快就适应这个岗位的工作，能够快速上手，为公司创造价值。
其次，在我之前的工作中，我遇到过很多的问题，比如XXXX，我都通过各种办法顺利解决了，这为我在解决各种问题上积累了宝贵的经验，我相信可以为这个岗位所面对的问题提供有效的解决方案。
第三，我通过对公司的了解，知道公司目前处于快速的发展阶段，肯定也会出现一些新的问题，我会加强学习，不断提高自己对于新问题的解决能力，相信能够更好地适应公司快速发展阶段的更高要求。
所以，我认为我可以胜任这个岗位的工作。
这个问题考验的是面试者的适应能力，如果你真的去罗列你所希望的领导的特点，那你就掉进面试官所设的陷阱了。
有的面试者还真的将自己的理想中上司如数家珍地说了出来，什么一视同仁啦，什么有效授权啦，什么对事不对人啦，什么帮助员工成长啦等等，面试官看着你一副认真地样子，他也会认真地在心里给你打个叉叉。
职场最核心的是做事，领导是谁，你也选择不了，也不会给你机会选择，无论是怎样的领导，作为下属，都要努力去适应和配合，所以这个问题可以这么回答：
这个问题看似简单，其实并不好回答。
诸如“公司很有名”、“薪酬待遇高”、“离家近”、“美女多”等理由只会让人觉得过于直白。
如果是基层职位，回答得直白一些也没有什么大问题，但如果是管理职位，就不能太直白了，显得头脑过于简单。
回答这个问题的核心在于“真诚”和“用心”，真诚体现在你求职的态度，而用心则体现在你对于你想加入的公司是否有深入的了解。
简单地说就是你通过对公司的了解，有没有找到与你个人发展相契合的东西，比如公司文化方面，公司的发展目标方面，就像有人这么回答：
有的人认为这样会不会有些谄媚，好像是有种投其所好的感觉，如果故意这么说，那确实是在献媚，但是如果你通过对公司的了解，确实是这么想的，何来的献媚呢？
这是一个情景问题，也是一个问题陷阱，因为面试官关注的不是你可能会遇到哪些具体的困难，而是你对于困难的态度。
所以回答这个问题，不要去罗列可能出现的困难，而是表达自己在面对困难时的态度，比如这样回答：
然后可以列举一个你曾经在工作中遇到困难的案例，让面试官看到你有过处理问题的能力和实践经验。
不要以为面试官问这个问题，就代表公司的加班情况很严重，其实有些公司很少加班，甚至不加班，也会常问这个问题，就是想考察面试者的抗压能力。
有的人一听到“加班”两个字，就认为公司有加班文化，因而表露出自己对于加班的厌恶，或者一下子不知道该怎么回答，都会影响最终的面试结果。
这个问题该怎么回答比较好呢？
不要简单地回答可以接受加班或者不接受加班，可以这么回答：
如果你说我没什么规划，只想做好现在的工作，面试官会认为你没什么上进心。
可如果你说我希望三年以后能够做到部门负责人或者更高的职位，他们又会觉得你好高骛远，不切实际。
可以参考下面的回答：
1、 如果你是走专业线：首先我要做好现在的工作，这个是成长的基础；其次我要加强学习，不断提升自己在专业领域的能力；第三，在未来三五年里，我希望通过努力能够在现在的专业方向上有突破，能够成为这个专业的技术专家。
2、 如果你是通用职位：我的职业规划分成三个阶段，第一个阶段是在半年到1年内，做好自己的本职工作，并不断提升自己的专业能力，让自己成为这个岗位的专业人才；第二个阶段是在未来的1-2年内，能够通过轮岗的方式，学习其他的岗位工作，提升自己的综合能力；第三个阶段是未来的2-4年内，能够从专业岗位逐渐转向管理岗位。
这个问题是个陷阱，如果你回答要看少多少或者说不能接受，都会让面试官认为你很关注薪酬的多少，而不是工作机会本身。
可以这么回答：
这个问题主要是考察服从性的问题，有的面试者会这样回答：如果我觉得我是对的，我会坚持并尝试说服我的上司。这样的回答基本是没戏的。
因为这个问题的关键不在于谁对谁错，而在于你跟上司的分歧，也就是说有可能是你对，也可能是上司对，所以你不能假设立场，因为你觉得是你对，也就是说你也不肯定是你对，只不过你要坚持自己的立场而已，这样就有问题了，还是个大问题。
比较合理地回答：
这是一道阐述题，就是要让你谈谈自己跟这个岗位的匹配度。简单地说，就是你能给公司带来什么价值。
有些面试者会说一堆自己多优秀，多么匹配公司的要求，其实这些都不是面试官想听的。
曾经有一位面试者是这样回答的，我认为很不错，可供大家参考：
首先，非常感谢各位面试官给我这次相互了解的机会，让我对这个岗位有了更深入的了解，也让我对胜任这个岗位有了更多的信心。
其次，各位通过我的简历也能看到，我有3年以上类似工作的经验，无论是对这个岗位的工作内容还是对于可能出现的问题，我都有丰富的工作经验和实践，我相信很快就能上手。
第三，我认为的个性跟公司的文化也是比较匹配的，公司目前处于快速发展中，变化很快，而我是一个学习和适应能力很强的人，我能够快速适应公司的发展变化，并加强自己的学习，让自己能够更快地适应新的角色和更高的要求。
如果确实没有想问的，就说通过刚才很详细的沟通，对公司和这个职位已经有了全面的了解，所以没有什么问题需要问的了。
如果要问，问什么比较好？有三个建议：
第一个，少问薪酬福利，如果他们录用了你，再问也不迟，如果没有录用，问了也白问。
第二个，可以问问这个职位的发展路径，领导对于这个职位的期望。
第三个，也可以问问面试官，有没有关于这场面试的什么建议给你，这样问的好处是，一方面可以让他们觉得你有上进行，不忘时刻改进自己；另一方面也可以侧面了解他们对你的兴趣。
写在最后：本文仅从通用的角度提供回答的思路，具体需要根据面试现场的情况以及个人的实际情况来回答，千万不要硬套公式。
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