A股上市银行已悉数交出了2019年的成绩单，36家银行净利润近1.6万亿，占据A股3800余家上市公司净利润的约40%。
2019年，36家A股上市银行总共支出的员工薪酬达7604亿元，人均31.6万元。
按照银行不同性质来看，股份行人均薪酬最高，达到48.24万，国有大行则以26.87万垫底。中行人均薪酬24.33万元，在36家银行中垫底。
36家银行中，有27家银行人均薪酬同比上涨，占了3/4。其中华夏银行涨幅超过20%，排名第一。紧随其后的是两家城商行，青岛银行和郑州银行，人均薪酬涨幅分别为19.94%和18.41%。
从不同类型银行的人均薪酬来看，2019年，股份行以48.24万的人均薪酬傲视其他银行。城商行也不遑多让，2019年的人均薪酬达到45.48万。农商行2019年人均薪酬32.08万。
国有行则被其他几类银行甩在身后，2019年的人均薪酬仅26.87万元。六大国有行横向对比来看，交行人均薪酬稍高，2019年达到34.33万元，最低的是中国银行，2019年人均薪酬24.33万元，工行、农行、建行、邮储2019年的人均薪酬都在26万到28万左右。
从股份行2019年年报来看，A股上市的9家股份银行中，员工总薪酬支出位列第一的是招商银行，为424.65亿元。
员工平均薪酬来看，平安银行员工平均薪酬高达60.02万元，同时平安银行员工平均薪酬也是9家股份行中唯一一家超过60万元的银行。
具体来看，华夏银行员工平均薪酬增速位列第一，也是8家银行中唯一突破20%的银行，高达20.80%。
如果说银行圈是一个金字塔，那么家大业大的六家国有行一定是站在金字塔顶端，往下依次是机构数量越来越多的股份行、城商行、农商行。不过，过去几年，频见国有大行高管、基层员工跳槽的新闻，从国有行到中小银行，再到互联网金融公司，人员从金字塔顶端向下流动。
究其原因，薪酬可能是一个很重要的因素。
而在可观的薪酬的另一方面，我们也不能只谈收入而不谈付出。在上市银行有着平均“30W+”的年薪，你也要看到平均“200%+”的单位薪酬利润贡献度？
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