8月，广东省人社厅发布了《粤港澳大湾区（内地）急需紧缺人才目录》（以下简称《目录》）。
《目录》通过对粤港澳大湾区内地城市16959家规上和国家高新技术样本企业做统计调研，聚焦高端装备制造产业、新一代信息技术产业等7个战略性新兴产业和其他重点产业共26类，发现目前广东省制造业急需紧缺人才数量最多，超过总需求人数的一半（61.93%）。
《目录》发布现场 图源|南都讯
《目录》显示，佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆六个以工业、制造业为支柱产业的城市，产品开发师、装配工程师、车间主任等生产部门岗位最为稀缺。从需求专业来看，企业有较高需求的专业包括机械设计制造及其自动化、信息与计算科学、机械工程、市场营销等。
在高端装备制造产业，未来岗位需求最高的为各类型工程师。在未来3-5年里紧缺人才需求情况看，制造业对于人才需求仍紧急，除高级技术类、工程类、业务类等基础人才之外，对于工程师等中高端技术人才需求同样迫切。
制造业招工难问题频上热搜，为深度探讨制造业人才培养等的问题，ITES深圳工业展联合模人教育开展人才交流座谈会，邀请3家制造业大厂（某中国家电十强企业、某中国注塑模具品牌企业、某广东精密模具百强企业）针对各家企业招工问题进行交流探讨。
ITES&模人教育 模具人才座谈会现场
01 难
招工吃力，维持人才稳定成难题
某中国家电十强企业：网络招聘、人才市场、猎头等招聘渠道企业在接触中发现，实际投简历的人很少。相对来说，我们会更倾向内部人才梯队的培养，一对一的师徒制来维持人才。
某广东精密模具百强企业：我们的情况是做事的人难招，不仅临时工，还有专业技术和技能的人，更多是通过校招。内部需要花时间做培训慢慢培养人才。
某中国注塑模具品牌企业：每个企业的招聘渠道大致相似，总的来说企业招人才越来越吃力。另外企业人才流失大，目前最主要的难点是如何引进人才和维持人才的稳定。
02 痛
高技术人才需求大，学历问题成痛点
某中国家电十强企业：目前遇到的问题是如果企业降低招聘学历门槛，员工的文化水平会制约他们的职业能力发展。现阶段需要高学历人才为企业提供一些技术创新点。
某中国注塑模具品牌企业：全面型的人才对企业来说吸引力很大，我们在CNC、EDM、测试工程师、品检员等多方面岗位都有人才需求。
模人教育：模人主要通过社招招收学生，发现现在意愿进入行业的学生经验、学历参差不齐，现阶段主动学习模具设计的人学历普遍在大专以下。现在设计人才缺口大，工资要求高，学习周期长等情况导致设计招工难。
03 阻
从业人员学历提升培训，阻力在多方面
某中国注塑模具品牌企业：由于注塑两班倒的工作性质，一线员工大部分在45岁以上，年级较大的员工大多不太愿意进行学历提升的培训。
某广东精密模具百强企业：对于小规模的企业来说，维持生产下，员工继续教育很难同时开展。
有关制造业人才的话题，特斯哥先前从模具临时工角度讨论过，戳蓝字可查看→→（模具临工 | 你说赚不到钱，我说招不到人，到底谁在理？）。目前制造业招工、维持人才等难题，不断成为企业发展的痛点。
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