在互联网普及之前，人们找工作途径还比较单一，在线下和1V1老板对线是比较常见的操作。
但这种途径自然有着很大弊端，那就是：老板难以找到对口的员工，打工人获取招聘信息也很困难。
举个例子，如果你按摩店老板，由于生意兴旺，急需手法熟练的老师傅加入组织。
要是只在门店门口贴个应聘公告，想在路人中挖掘奇才，无异于看天吃饭。
万一门店开在年轻人多的地方，那就更难找到所谓的“老师傅”了...
好在互联网的发展，给了招聘方与求职者双向奔赴的机会。
公司HR在招聘App上发布职位需求，打工人只需动动手指搜索，就能找到自己心仪的职位。
理论上来说，招聘App的出现，能极大提高招人和找工作的效率。
特别是BOSS直聘，主打的就是“找工作，和老板直接谈”。
有啥意向需求，直接在App上和公司HR聊天就完事。
而狭路相逢勇者胜，足够坦白的公司，也能让求职者感受到真诚。
当然，反面例子也不少。
互联网是个大染缸，任何能直接双向聊天的平台，都有被色情骚扰入侵的可能。
所以小雷最近有看到，BOSS接连被曝光两件求职者被骚扰的事件...
此时我才意识到，什么薪资虚标、要求过高都是小case。
从网上的报道来看，搞事儿的是一家广州公司。
这家公司在BOSS直聘上发布了“VIP助理秘书”职位，有位女生点进去看了需求，觉得还挺合适自己的。
于是乎，她鼓起勇气找到HR在线沟通，最后翻车了...
可能大家会觉得，VIP助理秘书这职位听着就不正经，求职者还跑去问不是必踩坑吗。
抛开刻板印象不说，其实职位详情没有太离谱的地方。
对秘书的任职要求有年龄身高限制，基本的外在形象也不能太差，这些都能理解。
至于工作安排，JD里写的是日常行程安排、差旅/公务活动安排、接待和适应加班等。
图源：七环视频
唯一一个奇怪的地方，大概就是“如需了解请电话或V咨询”了。
小雷作为互联网老油条，十分清楚平台是我们第一层保护罩。
很多平台都会提示我们：不要跳出平台进行任何操作。
招聘平台同理，毕竟脱离了平台，官方就无法对公司进行监管。
但刚步入社会的打工人警惕心不强，像这位女生就被那公司HR引流到微信上交流。
接下来，给大伙看看该公司为所欲为的发言。
只见女生礼貌问好，公司HR也开门见山，直接表示“我们的助理不一样”。
随后更是直言：“私人助理是给客户包养，用来做男女朋友的”。
懂了，这不就是互联网版拉皮条吗...
女生此时仍不死心，想再次确认工作性质是不是真不正经。
对方明人不说暗话，表示做“男女朋友”必须上床运动。
这种假招聘真拉皮条的行为，让女生忍无可忍。
很快，她就把聊天记录曝光到网上了。
而网友们也在第一时间吃瓜，并把矛头转向BOSS直聘。
比如骂BOSS直聘到处骗人，审核不干正事。
还有人说BOSS直聘本来就是渣平台，还能活着就很神奇。
嗯...我说停停，小雷觉得BOSS直聘确实有锅，但还不至于被骂得狗血淋头。
作为在线沟通平台，其实人家能做的，就是保障用户们在里面聊天的安全。
一来，求职者和HR在沟通时出现啥纠纷，平台取证起来会方便得多。
二来，求职者如果觉得对方不尊重你，还能反手点个举报，让平台官方人员介入处理。
但如果是像上面的女生那样，被HR引到微信上聊天，那BOSS直聘还真的没办法监管。
毕竟，人家确实看不了双方的微信聊天记录。
不过BOSS直聘反应倒是挺快，在“色情招聘”事件曝光后，表示已经将该招聘账号冻结。
接着就是一些公关专用术语了..说“加大安全投入，营造良好招聘生态”啥的。
图源：北京青年报
本来吧，这事儿应该很快就能过去，违规招聘方被送上封号套餐，BOSS也能意识到问题并加以改善。
但事情刚过一天，关于BOSS直聘的新一轮骚扰事件又出现了...
根据新浪科技的报道，这次中招的是一位女大学生，她在这App里连续遭遇了两次性骚扰。
第一次是在线下面试，面试官口无遮拦，直接表示“做我女朋友，我就无条件帮你。”
在她准备溜之大吉时，对方还上来搂了一下她...
第二次是在线上。
这位女生是在BOSS直聘上和对方聊了一会儿，对方就要加她微信。
但加了微信后，HR又把微信推给了另外一个招聘者。
而对方主动发出微信添加请求，并留下“yp”申请。
图源：新浪科技
说实话，小雷也思考了很久，这里的“yp”到底是啥意思。
你说是“应聘”吧，如果真是这样，完全没有缩写的必要啊。
而且一般的招聘步骤，都是求职者加上HR微信继续沟通，像这种微信被HR出卖的行为，多少有点不正常。
眼看着色情招聘事件接连发声，BOSS直聘也坐不住了，光速开始核查。
至于处理结果，和之前是差不多，该封号的封号，该自查的自查。
图源：IT之家
除此以外咧，回应里也有提到跨平台调查确实难度很大。
图源：IT之家
怎么说呢，小雷总觉得这回应的公关味儿还是很重。
跨平台调查难度确实很大，但这都属于事后调查的范畴了。
除了事后调查处理，其实事前的预防措施同样能做好啊。
至于具体如何做，如果平台实在想不出来，大可用“对症下药”法。
喏，关于BOSS直聘的各种问题，网上一搜就是一大堆，平台完全可以把这些问题做统计起来做分析。
分析出哪一类问题是出事重灾区，哪一类又是少数事件，这个总能做到叭。
总之，跨平台调查在客观上确实难度高，但前置预防这事儿肯定能有进步空间。
回想近几年来的职场事件，小雷能很深刻感受到，互联网的搬砖人们越来越难过了。
科技的发展，本应是给人们带来福利，反馈到职场上，就应该是生产力上的提升。
但有些公司玩得很花，它选择用各种科技手段来监控员工。
大家向往的摸鱼自由，在这些科技手段面前显得脆弱不堪。
玩得变态点的，直接在打工人的工位面前装个摄像头，方便老板有事没事看两眼。
稍微保守点的，公司给你安排智能桌垫，实时监测你的心率和离座时间。
要是心率突然变高，老板自然能猜到你在刷抖音打游戏。
不是说好的科技向善吗，怎么攻击性有点强啊。
此前还有尚德机构员工爆料，居家办公要装个摄像头，五分钟抓拍一次人脸，搞得员工连上厕所都不敢。
还有公司让员工在下班前发电量应用截图，方便查看员工有没有偷偷刷抖音...
对了，不光是工作摸鱼自由没了，之前深信服还有一个专门分析公司员工离职倾向的软件。
这软件能查到公司员工最近投了多少简历和访问了多少次招聘网站。
这下子倒好啊，老板进后台一看就知道，哪位小子想当叛忍。
虽说科技越来越发达，但现在的用途似乎偏离路线了。
现在打工人从应聘到入职，甚至是离职都是危机重重。
以前总觉得《楚门的世界》离自己很远，但现在看着随处可见的监控手段...就很赛博朋克。
合理的考勤和管理制度是很有必要存在的，但过于病态的监控，不仅会让员工难受，还会导致整个公司军心涣散。
害，反正都要把握好一个度吧。
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