2021年，我国共有909万普通高校毕业生走出大学校园。受疫情等多重因素影响，这一届高校毕业生就业形势依然复杂严峻。近日，南方医科大学正式发布了学校2021届毕业生就业质量年度报告，对毕业生的就业状况进行了梳理。2021届毕业生去向如何？为保障就业，学校又有哪些积极举措？本期推送，就让我们一起了解一下——
值得注意的是，学校2021届本科毕业生以国内升学（44.75%）为主；其中临床医学为68.77%。根据历年数据，学校临床医学专业毕业生当年和次年累计升学率约为87%。
学校2021届本科毕业生就业量较大的职业类型为卫生专业技术人员（37.10%）、医药相关人员（18.06%），专科毕业生就业量较大的职业为卫生专业技术人员（90.00%），硕士毕业生就业量较大的职业为卫生专业技术人员（83.14%），博士毕业生就业量较大的职业为卫生专业技术人员（64.56%）、科学研究人员（30.22%）。
2021届本科、专科、硕士、博士毕业生就业量较大的行业类均为医疗卫生行业（分别为45.38%、90.00%、89.49%、76.10%）。2021届本科、专科毕业生从事医疗卫生工作的毕业生所在医院的级别主要是三级甲等（分别为76.19%、85.71%）。
用人单位聘用本校毕业生的主要理由是“能力和知识结构合格”（82.98%），对本校毕业生的总体满意度为 95.65%。在“用人单位继续招聘本校毕业生的意愿”数据调查中，聘用过南医大应届毕业生的用人单位均表示未来愿意继续招聘本校毕业生，未来聘用意愿为100%。
报告显示，南方医科大学2021届毕业生对就业服务工作的总体满意度为91.77%。较高的就业服务工作总体满意度是毕业生对学校就业服务工作的认可，也直接体现了学校对于就业工作的重视。为了进一步完善学校毕业生就业工作体系，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业，南方医科大学早谋划、早部署，压实主体责任，广开就业渠道，强化就业指导，实施精准服务，促进多元就业，综合运用多项举措，奋力为2021届毕业生就业创业工作开拓新局面。
南方医科大学党委高度重视就业工作，确立了毕业生就业创业工作在学校全局工作中的战略性地位。2021年，学校成立党委学生工作部，优化工作分工，实现“6个统筹”。学校党委工作部提出2021年重点工作“1+1+9”计划，将着重提升学生就业能力、扎实推进创新创业工作作为年度重点工作来抓，推动毕业生就业创业工作有序开展。
2021年，学校制定年度《毕业生就业工作实施方案》和详细的责任清单，确保就业工作落到实处。此外，学校还将“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要内容，开展就业政策宣传资料送基层、未就业毕业生座谈会、就业特困毕业生指点推介等活动，解决群众最急、最忧、最盼的就业问题。
校领导午餐会聚焦毕业生就业问题
为促进就业，学校积极搭建人才交流互动平台。2021年，学校与广东省人才市场联合承办广东省级医学类大型招聘活动2场，共吸引招聘单位710多家，提供职位6964个，就业岗位2.84万个，吸引17400余名毕业生入场应聘，还有87家广东地区医药企业来校举办专场宣讲招聘会。此外，学校结合学科专业特点，主动对接新形态人才需求，促进毕业生多元就业，引导毕业生主动适应新就业形态，实现灵活就业，自主创业。
学校承办的“2021届高校毕业生南方大健康产业医学类急需紧缺人才专场供需见面会”
学校始终把大学生职业生涯规划、就业创业课程教学放在提升学生就业创业能力的首位，强化就业育人实效，不断完善就业创业课程体系建设。开展大学生职业生涯规划课程与就业指导课程，2021年共邀请了20多位不同企业人力资源专员进校园、进课堂，与大学生面对面实战演练，提升大学生择业技能和就业竞争力。
“争渡健康”创始人、校友乔泽平（前排居中）回校分享创业经验
2021年，学校修定《创新创业教育改革实施方案》，明确创新创业教育工作指导思想、改革目标。开设创新创业教育梯级课程，开展专业核心课程创新创业教育改革，把创新创业竞赛和实践纳入学分管理，全面优化“N+1”模块化课程体系。2021年，学校共开设14门创新创业选修课，并建有“康复创新创业理论与实践”等创新创业在线开放课程，建设了一批创新创业平台。
2021年《创业实战模拟》课程路演完美收官
为了打造就业网络“立体式”服务平台，学校加大经费投入，扩充网络功能，开发网络面试、微信APP，实现网络就业信息精准推送；加强与广东省就业智慧平台、教育部“24365高校毕业生智慧就业平台资源共享，与广东省人才网、南方人才网、智联招聘、中华英才网、丁香园医药人才网等合作，联合举办线上网络招聘活动。2021年共联合、独立举办网络招聘会5场，参会单位670家，服务学生54万余人次。
2020年，学校举办首届网络招聘会
除了完善学校就业网络管理服务功能，与广东省就业创业微信小程序对接，实现线上无接触式办理各类就业手续，为毕业生提供一站式就业服务，学校还利用就业网络平台搭建职业咨询室，引入专业职业测评系统为大学生提供职业规划测评、职业能力分析，鼓励全校取得职业咨询资质的教师加入职业咨询队伍，逐步完善大学生职业咨询专家库建设，针对不同年级学生开展职业发展和就业指导活动。
就业指导中心举办职业生涯规划师资培训班
学校准确掌握就业困难群体毕业生情况，针对贫困家庭、少数民族、身体残疾等毕业生建立帮扶台账，在求职面试中重点关注。2021年，学校在走基层，“我为群众办实事”活动中，共赠送就业政策手册875本。学校还构建了校院两级领导、专业教师、辅导员等全员参与的“一对一”精准帮扶机制，针对就业困难毕业生实施重点关注、一对一指导、优先推荐等，帮助有就业意愿的贫困生尽快就业。
学校落实教育部文件要求，开发一定数量的科研助理岗位，合理制定薪酬标准，提升科研助理岗位吸引力，优先提供给家庭经济困难毕业生申请；建立校企合作机制，根据单位需求，点对点进行推荐，为困难毕业生就业创造机会。2021年，南方医科大学毕业生中家庭经济困难的有729人，经过帮扶，有就业意愿的毕业生基本实现全面就业。
2021年12月28日，教育部举行“办实事见实效”系列第四场新闻发布会
据教育部消息，我国2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。面对严峻的就业形势，南方医科大学将在接下来的工作中，不断完善基于人才培养链条“结果”环节的信息反馈机制，通过就业结果牵动招生、人才培养等各环节的工作，促进就业结果与专业设置、招生、培养等方面的联动，努力实现“招生—培养—就业”全链条的良性循环，助力毕业生更充分、更高质量就业。
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部分素材来源：南方医科大学新闻网、南方医科大学就业信息网、半岛网、教育部官网
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