在讨论如何应对“放鸽子”的求职者之前，我们先来看看，那些求职者到底为什么老是放我们的鸽子！！！
找到原因，然后再对症下药！才能事半功倍，不会再被放鸽子了！！！
看看那些放我们鸽子的理由吧！！
看到这里，未免有种求职者怎么那么“作”的感觉？别想太多，我们也是从求职者过来的，也有过像他们那么“作”的时候。
要想求职者，珍惜面试，不放鸽子，应该怎么办捏？
所有的一切避免被求职者“放鸽子”，从跟求职者接触的第一瞬间开始！
如何开头、如何通知、如何处理问题、如何收尾等。
标准不仅给人印象专业，而且节省时间。由于篇幅关系，这里不详谈话术模板。
比如这个、那个、额、哦、恩等口头禅都是废话。
提问简历上已有且无争议的问题，比如年龄、户籍等也是废话。
废话给人印象不专业，而且没有耐心听你说话。
有的HR为了体现亲和力，对于求职者的问题是有问必答，一问一答。我不提倡这种做法。
求职者对公司的第一印象取决于HR在电话里留给他的印象，亲和力不是求职者找工作时在乎的，他在乎的是公司是否规范。
一个有亲和力，但是软弱无力的HR，求职者会认为这家公司也不怎么样。反过来，一个强势（强势指气场强大但不惹人讨厌）的HR，虽然给求职者不舒服的感觉（被HR牵着鼻子走），但却传递了规范的信息。
因此，HR在面试通知过程中，应该随时掌握主动权，而不是做一个回答问题的机器。
控制主动权不是不回答求职者的问题，或者表现得高傲自大。这样只会惹人讨厌。表现得强势但又不惹人讨厌是一种艺术。
对于必须回答的问题，HR应该主动说明，不要等求职者提问。
一旦对方提问，你再回答，主动权就不在你手里。如果求职者一定要提问，应该耐心倾听。
如果对方有很多问题，应该请对方一次性提问，一次性回答，并且最多回答三个。
判断对方对这次面试的重视程度。
不需要特意提问，只需要耐心倾听和感知语气，就能判断对方的意向。
如果感觉对方可能不会参加面试，HR应该提出来并予以确认。
语速、语调、语气、普通话标准程度也有讲究，可以参考10086、10010等客服人员。
你可以设想一下，如果你找工作，给你打电话的HR，普通话比你还差，听起来不够舒服，你还会喜欢这家公司吗？第一印象就排除掉了。
必发邮件通知，选发短信通知。并且，面试前一天打电话确认是否能准时参加面试。
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