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成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

  • 职业人才
  • 2023-04-22 12:00
  • 龙泉小编

用人单位篇

化妆品行业所涉环节甚多,涉及到的职位更多,这里我们主要筛选了生产企业和品牌方发布较多的职位(普工和高级管理岗位未列入),所选样本主要来源于前程无忧、boss直聘和智联招聘上发布的相关职位信息。

化妆品行业职位薪资水平

成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

上图薪资范围来源于3月份前程无忧发布的职位信息数据,仅作参考。

化妆品行业职位对口专业

成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

在上图行业职位信息中,有关工程师技术类职位,对口专业有化工化学生物学类、医学类和化妆品食品类,仅供参考。

行业高薪岗位:高级工程师、品牌总监、业务总监等

成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

在筛选的20个岗位中,高级工程师、品牌总监和业务总监的工资较高,目前在前程无忧上相关职位薪资最高可达到月薪35000元。

化妆品品牌经理和资深包装设计起薪较高

成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

招聘平台不同,同一职位的薪资范围也有所差异,其中就前程无忧来讲,品牌经理和资深包装设计岗位的起薪较高,品牌策划专员其次。

化妆品行业销售岗位需求量最大

成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

在化妆品行业发布的招聘信息中,销售岗位最多,所需的人数也最多,其中包括原料销售、化妆品产品销售,以及外贸业务人员。

化学相关专业更吃香,市场营销专业需求大

成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

企业发布的岗位涉及到最多的专业是化学相关专业,尤其是精细化工和应用化学专业,但是由于销售岗位人数需求量大,对应的市场营销专业是需求最大的专业。

化妆品研发岗位对学历和经验要求较高,销售岗位需求大

成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

相关职位中,化妆品研发人员招聘条件要求较高,大公司更是要求本科以上学历,所需专业背景有化学、生物技术、医药等相关专业。

而销售招聘较广泛,这类岗位需求人数最多,也是大部分企业都需要的人才,甚至没有专业要求,也没有经验要求。

对工作经验要求较低的职位

成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

行业大部分岗位信息显示,工作经验要求在1年以上,不过这些职位信息显示没有经验亦可,分别是化妆品品牌专员、研发工程师助理、销售类、产品文案策划,不过对应的专业还是有要求的。

这里也提醒在校学生一个信息,有机会尽量多参加专业实习,多参加社会实践以丰富自己的履历。

行业岗位主要集中在广州

成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

企业发布的岗位信息显示,行业岗位主要集中在广州,正因为广州作为全国化妆品聚集地,对于行业人才需求远超其他城市,其次是上海和杭州,另外深圳、西安、郑州、南通、昆明、成都、天津等地也有相关岗位需求,但是都较少,工程师群体主要集中在广州和上海。

HR在前程无忧、智联和boss直聘平台发布的岗位较多

成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

在调研的三个求职平台中,前程无忧发布的行业岗位信息最多,其次是boss直聘,智联招聘相对较少。不过有趣的是,智联招聘的薪资下限高于另外二者,前程无忧的薪资上限更高。

学生篇

当然,我们也对在校大学生做了个随机调查问卷,参加调查问卷的学生除了化学和化妆品相关专业,还有物理、思政、管理等相关专业,覆盖专科、本科、研究生学历,在学生角度,他们关注哪些问题呢?

在校期间是否参加过社会实践或者兼职?

成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

参加问卷调查的学生中,大部分同学都是参加过社会实践的,这里的社会实践包括自己找的兼职、实习,以及学校安排的实习工作等。

作为应届毕业生您期望的起点薪资是多少?

成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

在积攒经验的阶段,大部分学生的薪资选择相对来说比较保守,较多学生选择了3000-4000元。当然这个也看学生专业,专业不同,对口的行业不同,不同行业的薪资期望值还是有差异的。

对于毕业生就业状况,大家态度是怎样的?

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参加问卷调查的学生中,大部分择了“从基层做起,逐步奋斗”,当然也有部分学生保持“先工作后择业”的观望态度。

你认为用人单位最关心毕业生的哪些方面?

成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

在这些参加调查问卷的学生眼里,他们认为用人单位最关心毕业生的“综合能力”,其次是“专业技能”和“学历”。

在求职过程中困扰你的问题有哪些?

成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

对于这些参加问卷调查的学生来说,他们最担心的是“缺乏工作经验”和“个人能力不足”。对于这种困扰,用人单位其实可以在招聘信息中说明一下,比如可以参加培训等;在校学生除了多参加社会实践,其实也可以请教参加工作了的学长学姐们,向他们取经,从而打消这一顾虑。

您在求职中最关心哪些问题?

成都化妆品招聘(化妆品行业怎么进)

这些参加调查问卷的学生关心最多的问题是“薪酬、五险一金”,这也成为毕业生选择工作的首要标准,除了薪资待遇,他们还关心“交通是否方便”、“奖励机制”和“双休”。用人单位想要吸纳毕业生人才,也要多多关注毕业生的诉求,并。在招聘信息中明确显示出来。

最后,小编祝大家都能找到自己喜欢的工作。

作者:不眠&小叶榄仁@美业颜究院

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