最近银行公告频频发布，小编特此为大家整理本周银行招聘汇总，并附上五大行薪资整理，大家看看哪些岗位比较挣钱，也要可以根据具体情况进行选择，希望大家都能进入到这一“铁饭碗”的行列♥
2020锦州银行哈尔滨分行招聘23人公告
2020广发银行哈尔滨分行招聘公告
2020广发银行春季校园招聘300人公告（第二批）
2020上半年中国工商银行江西分行招聘165人公告
2021中国民生银行总行秋季校园招聘公告
二、招聘岗位
三、应聘条件
(一)公司金融客户管理
1.全日制本科及以上学历，金融学、法律等相关专业毕业;
2.具有二年以上银行或其他金融行业工作经验;
3.了解国家、地区有关银行授信管理和相关信贷政策规定，熟悉银行公司业务流程和管理政策;了解银行风险管理知识，熟悉企业会计、国际贸易、法律等相关业务知识。
(二)授信审批经理
1.全日制本科及以上学历，经济学、金融学、会计学、法律等相关专业毕业;
2.具有二年以上银行或其他金融行业相关岗位工作经验;
3.熟悉银行授信制度及行业标准程序、风险管理与监管政策要求，了解银行业务的产品、政策、制度、流程、风险及控制措施。
(三)贷后管理经理
1.全日制本科及以上学历，经济学、金融学、法律等相关专业毕业;
2.具有二年以上银行相关岗位工作经验;
3.熟悉国家的经济、金融、产业政策、法律及法规;
4.具有较强的宏观分析能力、监督指挥能力和语言文字表达能力。
(四)内控合规专员
1.全日制本科及以上学历，金融学、审计学、经济学、法学等相关专业毕业;
2.具有二年以上银行内控合规岗位工作经验;
3.熟悉内控合规、案件防控及风险管理工作，熟悉国家法律法规、行业监管规则、企业内部控制等规范。
(五)薪酬绩效与人事专员
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;
2.具有二年以上银行或人力资源相关岗位工作经验;
3.具备人力资源管理知识，掌握相关法律法规、规章制度，熟悉薪酬与绩效管理、人事关系管理等相关工作。
(六)综合柜员
1.全日制本科及以上学历;
2.熟悉银行柜面业务知识、业务流程，具备熟练的柜面操作技能;
3.具有较强的语言表达能力和沟通能力，具有良好的职业素养和形象气质。
一、招聘岗位及应聘条件
(一)厅堂经理 (若干，工作地点：大庆市)
1、从事厅堂客户接待、识别、业务预处理、营销一站式服务等相关工作;
2、1年以上金融机构或2年以上非金融机构营销服务工作经验;
3、具备AFP/CFP/CFA及理财、保险、基金、贵金属等相关产品销售资格者优先;
4、较强的团队协作能力，能发挥自身影响力，配合团队及所在网点，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，达成一致奋斗目标;
5、具备良好的沟通表达技巧，形成良好的人际关系和沟通效果;
6、特别优秀者可适当放宽条件。
(二)对公客户经理 (若干，工作地点：大庆市、牡丹江市)
1、2年(含)以上公司银行业务工作经验或2年(含)以上的信贷岗位工作经验;
2、熟悉银行信贷业务，具备较强的信贷风险识别管控能力，掌握银行信贷产品知识、货币金融理论等相关知识;
3、具有较强的沟通营销能力，具有一定的客户评估和判断能力;
4、具有较强的团队合作精神，乐于从事营销岗位，对工作充满激情，能尽全力达成各项工作目标，并通过不断接受挑战完善自我;
5、特别优秀者可适当放宽条件。
(三)账户管理 (若干，工作地点：牡丹江市)
1、从事除信贷类业务以外的公司结算，基础客户营销拓展;
2、2年(含)以上银行业务工作经验或3年(含)以上金融行业从业经验，从事相关营销岗位者优先;
3、熟悉客户关系管理，具有较强的沟通营销能力，熟悉运营、公司金融业务;
4、具有较强的团队合作精神，执行能力强;
5、对工作充满激情，愿意从事营销岗位，性格外向，能尽全力达成各项工作目标，并通过不断接受挑战完善自我，主动学习能力强;
6、特别优秀者可适当放宽条件。
二、薪酬待遇
一经录用即为我行正式劳动合同制员工，待遇优厚，享受“六险二金”和良好的职业发展空间。
三、应聘程序
1、有意者请下载填写《广发银行应聘人员申请表》，通过电子邮件以附件形式发送至指定邮箱：
2、工作地点：大庆市(gfyhdqzhbgs@163.com)，牡丹江市(gfyhmdjfh@163.com);邮件主题注明“姓名+应聘XX岗位”，并附近期电子版照片一张;
3、经初审符合条件者，我行将通过电话、短信方式通知笔试、面试安排。请保持通讯工具通畅。应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。
4、报名截止时间：2020年6月14日
招聘对象
(一)国内普通高校本科及以上2020年应届毕业生，能够在2020年6月底之前获得报到证、毕业证、学位证;
(二)境外院校本科以上归国留学生( 2019年1月后毕业)，能够在2020年6月底之前从境外院校获得毕业证书(须经国家教育部认证)。
应聘条件
(一)遵纪守法、诚实守信， 具有良好的个人品质;
(二)学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感;
(三)具有一门以上外语的听说读写能力，并能够提供相应的能力证明资料;
(四)身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件;
(五)符合广发银行亲属回避制度的规定。
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全方位员工培养
总分行新员工培训、岗位技能提升、专业技能培训、完善的晋升通道
温馨文化氛围
健康体检、团建拓展、文娱联谊、职工食堂、健身房
轻松投递，一键直达
1.在线申请
报名时间:即日起至2020年6月10日
在线申请地址:
https://www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin/
一、招聘机构
中国工商银行江西省分行
二、招聘岗位和条件(165人)
(一)招聘岗位：客服经理岗。主要在各二级分行下辖机构从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务工作。
(二)招聘条件
1.具有突出的敬业精神、团队意识和创新能力,热忱进取,具有良好的个人品质和职业道德,诚实守信，无不良从业记录,无违法犯罪记录,未受到过各类党纪政纪政务处分。
2.取得国家承认的大学本科(含)以上学历，其中境外院校毕业人员需取得国家教育部留学服务中心出具的学历(学位)认证。外语条件、专业要求不限。
3.年龄在30周岁(含)以下(年龄时间计算截止到2020年5月31日)。
4.具有一年(含)以上招聘岗位相关的全职工作经历(需提供单位缴纳社会保险记录)，属于招聘岗位地人员以及具有金融同业相关全职工作经验者优先考虑。录用后须在录用岗位工作不少于5年。
具体岗位分布情况详见附件。
三、工作地点
南昌分行、赣州分行、九江分行、抚州分行、吉安分行、景德镇分行、上饶分行、宜春分行、新余分行、鹰潭分行、萍乡分行等11个分行辖属机构所在地。
Step1：暑期实习
安排在总行核心业务部门和专业领域部门，为每位实习生配备专业导师进行实习辅导，并纳入专项入职培训项目。暑期实习考察通过人员，直接获得总行2021届“扬帆”管理培训生计划offer。实习地点在北京。
Step2：导师辅导及项目活动(入职前)
导师对管理培训生进行跟踪辅导，安排参与行内重点业务、项目和课题研究，并在研究过程中给予辅导与帮助。
Step3：信息科技部门(3-6个月)
2021年7月，录用人员统一签订劳动合同，编制归属总行。第一阶段统一安排至信息科技部门开展为期3-6个月轮岗，培养期间通过参与具体的项目了解整体架构、运营模式、业务流程、实践工具等，为下一阶段培养打下坚实基础。
Setp4:总行专业部门培养(3-6个月)
根据学员专业方向等特点，由组织统一分配至各业务条线系统数据类岗位培养，深入业务部门熟悉业务逻辑、产品，了解业务全貌。
Step4：分行人才培养基地轮岗(6个月)
按照所属条线特色业务区域，安排至分行人才培养基地轮岗培训。重点在公司金融、零售金融、金融市场、风险管理、运营管理等岗位进行分阶段培养。在分行轮岗期间，管培生将扎根到银行运营的细节中，认识行业运作，了解未来趋势。异地轮岗期间编制归属总行，并享受异地房租补贴等福利。
Step5：总行定岗选拔与专业发展
为期1.5年培养期结束后由组织统一安排，结合业务发展需要、学员意向、轮岗期间表现等综合情况定岗。见习轮岗期表现突出者，可根据个人意愿与行内需要申请跨部门工作。
1.行内正式员工超28万，薪资体系分13级，分级定薪。
2.薪资构成
(1)工资及奖金
本科约4000元/月(三级学历，依次递增，幅度1000元左右)+绩效奖金
(2)法定福利+额外福利(六险一金)
(3)现金福利
租房补贴(约1000余/月)+交通补贴(约700余/月)+餐补(约400余/月)+防暑降温补助+过节费(几千不等)+通讯补助(约200左右)
1.行内正式员工超35万，薪资体系分12级，分级定薪。(总行负责人年薪约200万，一级分行行长年薪约100-150万)
2.新入职员工工资(1500元/月-2500元/月)
3.福利待遇介绍
(1)从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，如在省份、市分做柜台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起(全国)
(2)六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费
1.中国工商银行是是中国五大银行之首，中国最大的国有独资商业银行。
2.薪资构成
①基础工资：薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
②六险一金+住房补贴(约1000余/月)+交通补贴(约500~2000)+餐补(约300~1000)+防暑降温补助+过节费(几千不等)+通讯补助(约100~500)+企业年金+体检+带薪休假
③绩效奖金+年终奖(几万不等)+季度奖(几千不等)
1.作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低。
2.薪资构成
①基础工资：因级别而异，初入职的柜员，月薪3000元起，升至大堂经理后，月薪为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪为7000元左右;升任至一级支行行长时，月薪为8000元左;升任至分行行长时，月薪10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右
②住房补贴(约1500~1800非普遍)+六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费(约500~3000)+通讯补助+带薪年假+体检+书报费
③绩效奖金+年终奖(柜员2万~3万)+季度奖(7~8千)
1.交通银行正式员工，薪资体系共分为10个级别，因级别而异，因学历等级而异(差距少则200-500元，多则可达千元以上)
2.其他福利
基本工资(月均薪资约3700余元)+五险一金+销售提成+过节费(几百~几千不等)+各项补助+体检+带薪休假+年度旅游
③绩效奖金+年终奖(几万不等)+季度奖(几千不等)
看完五大行的薪资收入水平，你是不是心动了呢，心动不如行动，利用暑期全面备考。相信大家可以敲响心目中的银行的大门。
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