一、【简介】
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，
分别为:
四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级技工)
三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技工)
二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)
一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)
二、【证书权威性】
2020年9月以后退出国家职业资格证，2021年9月以后以职业技能等级认定形式回归。
由人社部门（含其他部委）备案的评价机构依据职业技能标准或评价规范，推行社会化职业技能等级认定。
证书在人社部技能人才评价证书官网可查询，终身有效；
查询网址：http://zscx.osta.org.cn/
三、【报考对象】
1.即将毕业或应届毕业的相关专业学生
2.从事人力资源相关工作人员
3.想要创业人员
4.待业换岗人员
5.职位晋升及加薪人员
人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。
"理论知识"的题型是单项、多项选择题;
"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
四、【报考条件】
人力师（四级）具备以下条件之一即可
１．高中及以上学历累计从事本职业或相关职业工作４年（含）以上；
２．取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估认证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生；
３．高等院校本专业或相关专业在校生。
人力师（三级）具备以下条件之一即可
(１)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
(２)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
(３)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
(４)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
(５)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
说明：相关专业是指：工商企业管理、管理科学、行政管理、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
相关职业：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
相关职业资格证书（技能等级证书）：劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
五、领取补贴
考取四级证书后，符合条件者可根据《深圳市职业技能培训补贴办法》（深人社规[2020]12号）规定申请补贴，四级1500元。
补贴对象 | 补贴项目 | 补贴标准 |
劳动者个人、企业 | 取得我市企业、院校、行业协会及其他社会培训评价机构核发并经广东省、深圳人力资源社会保障部门备案的职业技能等级证书 | 五级1000元、四级1500元、三级2000元、二级2500元、一级3000元 |
通过率会放宽很多，题型也相对简单很多，通过率会有所提高，每门60分就可以拿证。
理论题：共计125道题，前面25道题，是属于职业道德题，25道职业题，分值0.1到0.4分，比较简单。
后面会有100道题，单选和多选的每道题都是0.9分，有60道单选，40道多选。
实操题：3道简答题，1道计算题，2道案例分析题。
只需要毕业四年就可以报考，高中毕起算从业四年就可以，目前不强制要求提交工作证明，承诺书可以写工作职位为人事相关岗。
培训、出题、考核认证都是有评价机构一站式制定。
以上给大家介绍的是企业人力资源管理师，属于职业等级认定证书。
-有要快速拿证，报班学习的朋友们可以私聊~通过率高！！！
接下来，给大家介绍人力资源管理师，经济师当中的人力资源管理专业。
经济师人力资源专业考取证书后，所取得的证书为人力资源管理师。同时具有中级经济师和人力资源管理师两种效力；属于职称类证书，由国家人力资源与社会保障部统一颁发的；全国统考，全国通用。需要注意，获得职称，还需要参加“经济专业技术资格考试”。
因此，受到HR从业者的高度重视，那么人力资源管理师证的报名要求是什么呢？要考什么内容？怎么考？给大家详细解答。
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
（一）初级
凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
（二）中级（满足一项即可）
①、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
②、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
③、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
④、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
⑤、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
⑥、具备博士学位，可直接报考。
中级考试各科目考试时长为1.5小时，每科目可提前15分钟交卷。对于同时报考两科目的考生，两科目考试在同1批次内分2个场次连续组织，间隔时间为40分钟。题型均为客观题（单选题和多选题）。
由此可见，在全都是客观题的情况下，中级人力资源管理师的考核难度相对偏低，而根据往期经验，它的通过率在经济师的10大专业考试中是明显偏高的。中级考试成绩，实行2年为一个周期的滚动管理方法，考生须在连续两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别资格证书。
采用网上报名、资格核查（在线核查或现场核查）、网上缴费的方式，报名网址为中国人事考试网（www.cpta.com.cn）“网上报名”栏目，考生完成网上缴费后，即为报名成功。
无论是从当前企业招聘需求来看，还是HR自身发展，个人突破限制，中级人力都是最好的选择。但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
职业资格目录建立后技能人才评价如何实施？
继续保留在国家职业资格目录内。
要依法依规转为准入类职业资格。
要逐步调整退出目录，对其中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业（工种），可根据经济社会发展需要，实行职业技能等级认定。
有什么区别？
1.职业资格评价
根据国务院有关文件，对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种），实行职业资格评价，合格者可取得相应的职业资格证书。
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
涉及的职业（工种）详见经国务院同意、由人力资源社会保障部公布的《国家职业资格目录》，目前最新的是《国家职业资格目录（2021年版）》。
2.职业技能等级认定
人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准和行业企业评价规范，对劳动者进行职业技能等级认定，对合格人员颁发职业技能等级证书。
涉及的职业（工种）为水平评价类职业（工种），目前是除准入类职业外、有国家职业技能标准和行业企业评价规范的技能类职业（工种）。
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