最近，很多的候选人来咨询我们，说自己被公司优化了，好几个月找不到合适的工作该怎么办？还有的候选人说：如果再找不到工作，是不是该随便先找一个工作干着算了。
疫情以来，很多的企业都在批量裁员，被裁了不是什么大事，但好几个月找不到工作就该反省一下自己了。你混迹职场这3、5年到底干了些什么？你离职了竟然没有同行来挖你，没有猎头找你，是不是说明你的人脉和资源累积都是严重的不足呢？
趁着这个过渡期，给自己点时间好好回顾下自己的一路走来的职业经历。问问自己，过去这3-5年，我到底收获了什么？
早上9点钟坐到座位，晚上5点钟拎包回家，浑水摸鱼一整天，月底老板给你发工资，看似你占了便宜，实际上你耗费了3、5年的时间，年轻人最宝贵的是什么？就是时间啊。
我们身在职场的这3-5年，最起码应该累积到的就是个人能力。如果一个人3-5年做的都是同样的重复性的工作，个人能力和职位也没有任何的提升的话，即使不被裁掉，也应该主动考虑换一个新的工作机会了。
一般情况下，3-5年应该会有职级晋升的机会，比如参与团队管理或者新项目的主导，如果是一些需要深耕且专业度要求非常高的职位，那么无论深度还是广度，我们也都要能够感觉到自己在不断进步才行。
认知能力之所以如此重要，主要是因为认知影响着我们的选择，而选择在很大程度上决定了我们未来的人生轨迹。
我们不妨问问自己：
1.我的思维模式是否限制了我的成长？
2.我和身边那些得到领导重用的人差距在哪里？
3.他们身上哪些优秀品质是我通过努力也能做到的？
4.想要成为优秀的人，每个阶段我要给自己确定什么样的小目标？
5.实现这些小目标的最快速的方法是什么？
6.怎样不断迭代我的认知？
医生可以多做几个手术来提升自己的手术技能，程序员可以多接几个项目来磨练自己的编程技能，个人能力的提升确实会帮助我们在工作中少走弯路、减少试错成本，个人能力提升了，我们自己就实现了快速增值。
资源和人脉的累积则会帮助我们实现质的飞跃，离职找不到工作的原因是什么？还不是没人知道你，如果你在自己的行业和领域有资源，有人脉，同行和猎头肯定是隔三岔五就来问问你是否有跳槽的打算。尤其销售行业，当你手握大把的客户资源和各种渠道时，还担心什么离职找不到工作？
最后的话
说白了，打铁还要自身硬，初入职场，领导让你加个班就各种抱怨，领导让做点你份外的工作就推脱，那你怎么进步？又何来脱颖而出？
我们现在所处的时代，换行业换工作已经是一种常态，没能力、没资源、没人脉，每天到点来到点走，拿着出场费工作，离职找不到工作也就再正常不过了。
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