昨天提到网上招聘真真假假，很多僵尸企业或者僵尸职位无法分辨。很多有切肤之痛的朋友的在骂招聘网站黑心，可是骂有什么用呢，这就是现实。道理也很简单，人家用人单位是花了真金白银的，招聘网站当然是要优先考虑怎么方便金主的，你一分钱都不花，还想要享受便利，没这么好的事情。
如果你想掌握更多主动权，也还是老老实实花钱去买增值服务吧，比如用人单位可以自动刷新职位，那你也可以买自动刷新简历的服务呀，每天都帮你刷一刷，简历排在最前面。还有其他的增值服务，虽然帮助不太大，但是好过没有，比如芬哥就常年买了“谁看过我的简历”，用人单位一打电话过来，我已经提前把它公司的户口查清楚了。
还有“知己知彼”服务，你可以看得到投递这个职位的人有多少，学历怎么样，自己竞争力如何（仅做参考，以前买过，现在不用了）。
能用钱解决的问题就用钱解决，比起你一个月工资来说，这点小钱算什么。
前程无忧应该要给我广告费了。
第一应该是58同城了，简历一挂上去还不用投就有马上有人打你电话，而且都是年薪百万的职位，比如保险，推销、房地产中介等伟大的事业。
如果对年薪百万的职位不感兴趣，还是去正常一点网站。
中国的招聘网站多如牛毛，全国性的有智联、前程无忧、中华英才、卓博，外加每个省每个城市地方性的招聘网更是数不清，但这是一个赢者通吃的行业。招聘的公司越齐全的网站越能吸引到求职者注册，求职者注册数越多的网站越吸引招聘的公司，良性循环，所以那些小招聘网站你完全可以无视，把主要精力集中在大的那几家。
昨天说了北方智联招聘稍多，南方前程无忧稍多，这两家重合率很高，注册一家就好了。外加每个城市最知名的招聘网站（比如东莞智通网、苏州圆才网、广州南方人才网）。本地招聘网站效果还好过智联和前程无忧，因为公司在本地招聘网就是要招人的，不是为了打广告，而且接收到的简历都是本地求职者的，不会像智联和前程无忧一样收到全国各地各式各样的垃圾简历，所以相对来说在本地招聘网上投简历被看到的几率更大一些。
不是说注册的招聘网站越多越好，集中精力放在一两家就好，注册多了填资料和维护起来太辛苦了。我曾经同时注册三家，光填资料就要弄一下午，一改动任何地方又要同时在三家网站上更新，极其费时间。我就现在就只在一家上有注册。
昨天说了还要把一个公司所有感兴趣的职位全投了。这里不是说要你毫无目的的乱投，跨度不要太大，万一真的被HR问起来，无法自洽。比如不要同时投销售、采购、HR、翻译这些跨度很大的，同时投设计、制造、质量当然都可以，跨度不太大。不过万一真的因为跨度太大被问起来，你要非常坚定告诉HR你意向就是她现在问你的这个职位，其他职位只是自己不小心投错了，这样才显得你对自己有规划。
因为同一个性质的职位在不同的公司叫法不一样，如果你只知道单一某个职位名，就会错过很多机会。
比如我目前的职位是“制造工程师”，我我以前搜关键词会搜
还会直接用英文搜
这样出来的都是外企。
还会直接搜“工程师”三个字，一页一页看，过滤掉不符合的。
以上这么多职位名其实都是一回事，就是因为不同公司的叫法不一样而已。
一个有趣现象是，产品经理这个职位，在不同行业代表的意思不一样。
所以，大家不要被职位名称所迷惑，要去看职位描述，多去了解不同公司对某个职能是怎么称呼，你才会有知道应该搜哪些关键词。
比如销售
HR
设计工程师
总之，大家多去了解，多发散思维。
首先，收到用人部门的招人需求，HR会优先在内部发布，以群发邮件的形式，征求内部招聘，内部推荐是有奖励的，一般是1000-3000元不等。内部推荐的简历是直接发到HR的邮箱，所以被看到的几率是100%，而且只要简历大概符合要求就不会被刷，获得面试的几率也是100%。
然后HR才到网上发布或者找猎头。实在是很急的中初级职位，会选择去招聘会现场碰碰运气。
所以，内部招聘是效率最高的方式，大家找工作时多去问问身边的亲朋好友，前提是你简历看起来还过得去。
市面上有很多关于怎么找工作怎么写简历的技巧，都忽略了一点就是求职者本身的素质。如果没有拿得出手的东西，再怎么学习那些技巧都是没用的，面试也不过了。
很多人在后台问我怎么找到一份好工作，我直接告诉他说别问了，反正都找不到好工作。因为有拿得出手东西的人不会问这个问题，因为早就轻轻松松找到好工作了。没什么货的人才会一片迷茫，我就算告诉你技巧进得了面试你也过不了面试，何必浪费时间呢。
好好努力做好当前的工作，多加强学习才是王道，站在老板的角度来思考你这份工作应该要做到什么，把它做好，并获取自己的对这份工作的深刻理解，这样你出去面试或者写简历才有底气。
本职工作做得烂又想换工作的，基本别想了，看我写的这篇文章《面试时如何回答“你为什么要换工作？”（一种新思路）》（看我微信公众号stehouse)，提供一个对目前工作思考的新角度。
至于各种写简历的技巧，都是浮夸，写得再漂亮都没用，用人单位第一眼看的还是你在什么公司工作过。在一个垃圾公司工作过你写的那些漂亮的业绩没人会信，如果是在知名公司工作过，哪怕什么都不写就写个职位名称，也会叫你过来面试。
还是那句话老话，光环决定论，学校不好，削减脑袋也要进入一家知名公司，以后的路要宽很多。
学校不好，目前公司也不知名，还可以去考个证，比如PMP，TS16949内审员，至少通过考证能学点东西，有个证书简历里也有硬货。
附上昨天一个HR的留言，仅供参考。
芬哥，前某500强外企工程师，现某知名品牌外企高级工程师。擅长英语在实际工作中应用，也分享一些真实职场技能和感悟。对读者负责，对每一篇文章负责，更多精彩，欢迎大家关注我的微信公众号【史蒂芬的专栏】（ID: stehouse)，聊点英语和职场。
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