光鲜亮丽的劳务派遣公司每年为企业节省大量的人力成本，却让无数劳动者为此付出沉重代价。
劳务派遣工的压榨和剥削，已经成为当代社会最大的人权问题之一。
但是，你知道吗？
劳务派遣背后还隐藏着哪些黑幕？
今天，就让我们一起揭开劳务派遣的面纱。
一直以来，企业都抱怨劳动力成本高而无法转型升级，于是开始寻找关键的“杀手锏”——劳务派遣。
然而，劳务派遣真的是降低成本的办法吗？
我们来看看以下数据。
1.统计数据显示，仅在日本，达到了每年增加100万劳务派遣工的速度。
而在美国，2009年，劳务派遣占所有就业人口的12.8%。
2.根据调查，劳务派遣员工的工资普遍较低，甚至不到正式员工的一半，而其社保、福利又很少。
3.美国联邦政府的统计数据表明，劳务派遣公司经营的财务报告中，往往缺乏足够的信息以充分揭示其财务实际情况。
这在某种程度上反映了劳务派遣行业在财务管理上存在的困难和漏洞。
时下，企业和劳务派遣公司借助各种媒介宣传劳务派遣工作是好找、好进入大公司的工作。
然而，真的是这样吗？
我们来看看以下证据。
1.调查显示，大多数劳务派遣员工是因为找不到正式工作才降低门槛进入劳务派遣行业的。
这表明劳务派遣行业存在“拿捏”结构，大多数优秀人才是会选择正式工作的。
2.根据日本政府发布的《派遣劳动调查报告》，派遣员工的平均月收入只有38,700日元，相当于2767元人民币，根本不足以维持正常生活。
除了收入低、社保少这些“公认”的缺失之外，劳务派遣行业的劳动者还存在哪些权益受损的问题呢？
我们来看看以下数据。
1.调查发现，劳务派遣公司拒不认定雇员的工资，灰色资本黑吃黑，许多时候根本达不到劳派工的最低保障。
2.劳务派遣公司产生的跨行业竞争，会大大削弱正式社会的成员福利，拉低正式社会的薪资标准，超过80%的劳务派遣员工都认为自己的工资应该得到提高。
3.由于大公司和劳务派遣公司合作，劳务派遣员工往往无法获得保障。
而劳务派遣公司的服务却缺乏监管，甚至在一些地方还与地方政府产生了勾结。
劳务派遣这个制度，无疑是剥削和压榨劳动者的罪行。
劳动者被迫在低薪、无保障的境况下工作，财大气粗的企业却无所不用其极地压榨劳动力。
不仅如此，还会慢慢蚕食正式社会的权益。
劳务派遣背后的黑幕，与社会的公平公正相距甚远。
我们期待，相关政策能够修正这种不合理的劳动制度，让每一个人都能够享受平等的权益和机会。
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