每个单位都鼓励员工不断提升自己的能力，因为员工的素质高了，对单位的长远发展也是非常有利的。
但是在大多数单位，对于员工的激励都是很微小的。比如教育上，一位普通老师，就算进修到了研究生的学历，学校也不可能给予这位老师任何奖励，甚至连进修的钱也不可能报销。学校虽然也鼓励老师们积极提升个人学历和素质，但是资金上一般不会支持，更不会给予什么奖励。
但是在一些单位，这个奖励还是非常多的，让人看了羡慕不已。
近日，网友曝光，央企中铁十局对员工的奖励，让人看了真是羡慕嫉妒恨。
只见奖励表上有每月的津贴还有一次性的奖励。当然，证书的含金量越高，这个奖励也就越高，我们来看看：
通过表格我们发现：每月津贴最高的是一级建造师（市政、建筑、水利水电），每月津贴是3000元，考证通过一次性奖励五万元；还有注册会计师，每月津贴2000元，考证通过一次性奖励50000元。
面对这样的高额的奖励，很多网友表示羡慕不已，更有网友说：有这么多奖励，员工怎么会不努力呢？为了钱，也得考个证书呀，诱惑力太大了！
中铁十局的这个奖励真实吗？当然是真实的，不过也有网友说道，奖金不会白给你的，是有条件的。
这位网友说：你们想多了，拿这个钱还是有协议的，你以为那么好拿，说的是一次性，最后都是按揭发给你的，并且让你五年内不准离职，否则钱退回来。
当然，也有网友说这是真的：奖励不需要退回，按月可以拿津贴，不要问我为什么知道，我就是。
大部分网友回应都是真的：这个是有可能的，但是奖励办法会随着证书的紧缺程度调整，现在缺奖励就高，但是不缺的时候奖励可能会大幅下调，所以赶住了就能多挣两年，后面证书多了，就没这么多了。
还有网友说：中铁和中铁建格局都有的，只是每家的补助标准额度有差别。
很多网友说，中铁还是有这能力的，人家高铁、地铁、房建、水利、桥梁什么的不能干，证太需要了。
不管如何，个人认为舍得给员工奖励的企业个人认为都是好企业，至少可以激发员工的工作积极性。相信在这样的激励下，大家都会努力工作，积极提升自己的素质。
结束语：
每位大学生都希望毕业后拥有一份待遇丰厚的工作，但是只有自身能力强的人才可能享受到高待遇。所以，作为大学生，一定要有很好的职业规划，如果你挺喜欢中铁这样的单位，就及早规划，多考几个证，也许未来的某一天就能用到。
这样的单位竞争也会非常强，当大家能力都很高的时候，特别优秀的才可能胜出。实际上拥有那些证书的人就算换一个单位，待遇也差不到哪里去，人家随时有选择单位的权利。
大家对中铁十局的这个奖励怎么看？也分享一下吧！
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