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海尔面试(海尔员工午休被辞退)

  • 公司招聘
  • 2024-03-05 18:00
  • 龙泉小编

公众号:江少(ID:jiangshaosay)

文章原创,转载请联系授权

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前几天,海尔4名员工午休被开除,海尔一时间成为千夫所指。


这件事情如果发生在网络并不发达的1999年,明显不会产生这么大的舆论风波。

问题是现在已经是2019年,中国网民超过10亿,智能手机和上网早已经普及。

在人人都是自媒体,人人都可以发声的时代,企业任何小事情都可能演变成大灾难,公司越大越明显。

不让员工无休,无疑是一种粗暴的管理,用两个字来评价就是——“土鳖”。

写这篇文章的目的,就是要揭开这些土鳖公司的面纱。

最近几年,经过我的亲身经历和观察,土鳖公司真的不要太多。

很多人管这些土鳖公司对员工作恶的行为叫“行为艺术”。

行为艺术,原来是艺术家的一种思维和身体的艺术,比如抖音里很火的悬浮在空中的街头艺人。

在土鳖公司里,这些土鳖老板和领导比艺术家“聪明“一万倍。

而员工,要么忍,要么滚。

除了海尔不让员工无休,还有那些土鳖的行为艺术呢?




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一、面试行为艺术:骗方案


典型案例:

HR挂在招聘网站上的岗位JD工资非常高,吸引力一堆求职者,

HR邀请里面不错的求职者去面试,部门负责人过来面试,求职者分享自己的项目经验,结束后还让求职者交一份作业,考察求职者的实际水平,但求职者交了作业后,就没有下文了。

行为艺术指数:一星

应对建议:如果一家公司员工不多,却挂着大量的岗位,工资也开的老高,基本是假面试、真骗方案无疑了。这种公司直接拉黑就好。



二、管理行为艺术:老板是土皇帝


有这样一类公司,老板在公司里是神一样的存在,对员工颐指气使,动不动就破口大骂。

这种情况多发生在小型私企公司,夫妻经营居多,老板性格比较耿直,员工毫无人权。

这种公司往往有特点:公司常年招人,但是正式员工基本是新面孔,因为他们干不了几个月就被气跑了。

行为艺术:二星

应对建议:尽快跳槽,别惯着傻逼。



三、压榨行为艺术:明目张胆的违反劳动法


典型案例:

公司新项目要上线,但是老板又不想给加班费,于是老板开动员大会,画大饼,鼓励全体员工996,每天加班4个小时,一周工作量加倍。

最后员工有的体力不支,累倒在岗位上;

有的因为没时间陪伴家人,家庭关系僵硬;

有的因为拒绝加班,被管理者以各种理由劝退。

卡尔·马克思在《资本论》里说,资本家通过延长工人工作时间的方法,获得更多剩余价值,赚取更多利润。

“你努力加班,老板明年的保时捷就可以全款了,而你继续挤地铁吧。”

行为艺术:三星

应对建议:不给加班费,强制加班,记得去劳动监察部门举报。




四、辞退行为艺术:试用期最后一天辞退员工


典型案例:

小王找了一份工作,试用期3个月,为了赢得上级主管的信任,他经常加班,工作尽职尽责。

然而,试用期最后一天,他就被裁员了。这期间,公司还没有给他交社保,工资也打8折。

点评:试用期裁员是很多土鳖公司的骚套路,这招通常用在很多职场新人身上,试用期裁员,也是要赔偿的,记得拿好证据,去劳动仲裁部门举报。

行为艺术指数:四星

应对建议:员工试用期只要签订了劳动合同,就受劳动法保护,记得去劳动仲裁部门举报,非法辞退,可以要求公司赔偿1个月薪资。


五、“狼文化”行为艺术:鼓励员工无私奉献


知乎上有个热门问题,“为什么很多公司学习狼文化自己倒闭了?”

我觉得:狼行千里吃肉,狗行千里吃屎,很多土鳖公司以为的狼文化,其实是饿狗文化。

饿狗文化有哪些典型特征呢?

行为艺术指数:五星

应对建议:这样的公司早晚会倒闭,我劝你快点跳槽。


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有些土鳖老板总错误地以为:

是老板养活了员工,而非员工养活了老板。

是公司给了员工平台,而不是员工给公司创造了价值和利润。

在未来,公司和员工一定是相互合作、相互信任的关系,公司再厉害,没有人帮你做事,仅靠光杆司令一样一事无成。

你们有遇到过土鳖公司吗?

比如,面试时候,明明带了详细的简历,HR却要让你填上半个小时个人资料,最后面试时间只有10分钟。

更可恨的是,这些公司的用人登记表好像是户口调查表,连你爷爷奶奶的手机号也想知道。

还有一种就是,工资明明很低,却要写着工资面议。

HR怕求职者知道公司的真实薪资不来,故意在招聘文案里写:工资面议,上不封顶。

呵呵,这招只能骗骗刚毕业的小年轻。

在人人都是自媒体,人人都可以发声的时代,企业任何小事情都可能演变成大灾难,公司越大越明显。

最后,不管是小公司还是大公司,我劝你少一点土鳖,多一点善良。


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