公众号：江少（ID:jiangshaosay）
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01
前几天，海尔4名员工午休被开除，海尔一时间成为千夫所指。
这件事情如果发生在网络并不发达的1999年，明显不会产生这么大的舆论风波。
问题是现在已经是2019年，中国网民超过10亿，智能手机和上网早已经普及。
在人人都是自媒体，人人都可以发声的时代，企业任何小事情都可能演变成大灾难，公司越大越明显。
不让员工无休，无疑是一种粗暴的管理，用两个字来评价就是——“土鳖”。
写这篇文章的目的，就是要揭开这些土鳖公司的面纱。
最近几年，经过我的亲身经历和观察，土鳖公司真的不要太多。
很多人管这些土鳖公司对员工作恶的行为叫“行为艺术”。
行为艺术，原来是艺术家的一种思维和身体的艺术，比如抖音里很火的悬浮在空中的街头艺人。
在土鳖公司里，这些土鳖老板和领导比艺术家“聪明“一万倍。
而员工，要么忍，要么滚。
除了海尔不让员工无休，还有那些土鳖的行为艺术呢？
02
典型案例：
HR挂在招聘网站上的岗位JD工资非常高，吸引力一堆求职者，
HR邀请里面不错的求职者去面试，部门负责人过来面试，求职者分享自己的项目经验，结束后还让求职者交一份作业，考察求职者的实际水平，但求职者交了作业后，就没有下文了。
行为艺术指数：一星
应对建议：如果一家公司员工不多，却挂着大量的岗位，工资也开的老高，基本是假面试、真骗方案无疑了。这种公司直接拉黑就好。
有这样一类公司，老板在公司里是神一样的存在，对员工颐指气使，动不动就破口大骂。
这种情况多发生在小型私企公司，夫妻经营居多，老板性格比较耿直，员工毫无人权。
这种公司往往有特点:公司常年招人，但是正式员工基本是新面孔，因为他们干不了几个月就被气跑了。
行为艺术：二星
应对建议：尽快跳槽，别惯着傻逼。
典型案例：
公司新项目要上线，但是老板又不想给加班费，于是老板开动员大会，画大饼，鼓励全体员工996，每天加班4个小时，一周工作量加倍。
最后员工有的体力不支，累倒在岗位上；
有的因为没时间陪伴家人，家庭关系僵硬；
有的因为拒绝加班，被管理者以各种理由劝退。
卡尔·马克思在《资本论》里说，资本家通过延长工人工作时间的方法，获得更多剩余价值，赚取更多利润。
“你努力加班，老板明年的保时捷就可以全款了，而你继续挤地铁吧。”
行为艺术：三星
应对建议：不给加班费，强制加班，记得去劳动监察部门举报。
典型案例：
小王找了一份工作，试用期3个月，为了赢得上级主管的信任，他经常加班，工作尽职尽责。
然而，试用期最后一天，他就被裁员了。这期间，公司还没有给他交社保，工资也打8折。
点评：试用期裁员是很多土鳖公司的骚套路，这招通常用在很多职场新人身上，试用期裁员，也是要赔偿的，记得拿好证据，去劳动仲裁部门举报。
行为艺术指数：四星
应对建议：员工试用期只要签订了劳动合同，就受劳动法保护，记得去劳动仲裁部门举报，非法辞退，可以要求公司赔偿1个月薪资。
知乎上有个热门问题，“为什么很多公司学习狼文化自己倒闭了？”
我觉得：狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，很多土鳖公司以为的狼文化，其实是饿狗文化。
饿狗文化有哪些典型特征呢？
行为艺术指数：五星
应对建议：这样的公司早晚会倒闭，我劝你快点跳槽。
03
有些土鳖老板总错误地以为：
是老板养活了员工，而非员工养活了老板。
是公司给了员工平台，而不是员工给公司创造了价值和利润。
在未来，公司和员工一定是相互合作、相互信任的关系，公司再厉害，没有人帮你做事，仅靠光杆司令一样一事无成。
你们有遇到过土鳖公司吗?
比如，面试时候，明明带了详细的简历，HR却要让你填上半个小时个人资料，最后面试时间只有10分钟。
更可恨的是，这些公司的用人登记表好像是户口调查表，连你爷爷奶奶的手机号也想知道。
还有一种就是，工资明明很低，却要写着工资面议。
HR怕求职者知道公司的真实薪资不来，故意在招聘文案里写：工资面议，上不封顶。
呵呵，这招只能骗骗刚毕业的小年轻。
在人人都是自媒体，人人都可以发声的时代，企业任何小事情都可能演变成大灾难，公司越大越明显。
最后，不管是小公司还是大公司，我劝你少一点土鳖，多一点善良。
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