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太和鼎信(太和鼎信)

  • 公司招聘
  • 2024-03-06 10:00
  • 龙泉小编

近几年中国面临的内外环境越来越复杂,经济下行压力增加,金融行业首当其冲,年度行业内人才市场境况与趋势如何?

金融行业人才风险的分布情况如何?人才招聘和背景核实时如何规避用人风险?

为了给广大企业提供第一手参考资料,太和鼎信独家发布《2019金融行业背景核实业务分析年报》,本份报告为您带来以下解读▽

  • 金融行业委托业务分析(为您解读委托业务总量走势、构成)
  • 委托业务完成度分析(包括太和鼎信信息收集周期、制作报告周期、背景核实全周期等)
  • 背景核实结果的风险分布(行业内背景核实中各模块风险分布情况

下面抢先为大家展示本期年报的部分精彩亮点!


金融行业委托情况:2019年委托需求高速增长,增长率高达287%


太和鼎信调研数据显示,近三年金融行业背景核实与招聘需求节节攀升▽

○2019年金融行业委托量占比从10%上升到23%,委托量绝对增长率高达287%,分布于200多家企业,金融行业的背景核实需求大幅攀升。

○金融行业委托增长率长期凌驾于行业平均值之上, 反映出近三年金融行业背景核实普及率逐步提高、招聘缺口持续扩大。

此外,截止今年3月初,金融行业每日委托量同比增长率从2月初负增长缓慢恢复到去年同期水平,低于行业平均值,疫情对金融行业的影响仍在继续,多数企业选择保守招聘策略


太和鼎信专家认为

此时企业会适当减少HC,相应的招聘需求门槛会提高,企业需要更严格把控候选人背景信息,防范企业用人风险,这也会带来背景核实业务的快速增长。


在企业背景核实意识与委托量的逐步提升的同时,金融行业用人风险情况会发生何种变化呢?太和鼎信为大家带来了新鲜数据!


金融行业用人风险:2019年用人风险较全行业相对较低,但仍需谨慎

风险评判详解:

太和鼎信背景核实报告中,所有核实项目均有独立的盾牌等级,候选人盾牌等级依据两者风险度最高的盾牌出具。

盾牌风险对应关系如下:

绿盾——无风险;

蓝盾——低风险;

黄盾——中风险;

红盾——高风险。


太和鼎信调研数据显示:

2019年金融行业中高风险占比为6.4%,较2018年相比,中高风险候选人数量增加了82%。中高风险占比虽低于行业平均值,但金融行业人均薪资处于市场领先地位,因此金融行业用人风险敞口依旧处于市场较高水平。


太和鼎信专家认为:

2020年受疫情影响,金融行业将迎来更多的机遇,人才缺口进一步扩大,各类资本与人才的进入,行业内用人风险不确定性增加。越是特殊时期招聘,背景核实越重要!


金融行业高风险模块:“工作履历”模块风险高达71.1%

金融行业背景核实中最高风险的模块是什么呢?本图为大家详细呈现▽

△图中蓝色代表蓝盾——低风险;黄色代表黄盾——中风险;红色代表红盾——高风险


从上图中我们可以看出,不同等级的风险分布于不用模块中,2019年金融行业风险普遍分布于“工作履历”模块中!


太和鼎信专家建议

  • 工作履历占比远高于其他模块,太和鼎信建议企业将“工作履历核实”的工作加入到日常招聘流程中
  • “个人信用概要”与“民事诉讼记录”的风险较广存在于金融行业的候选人中,建议企业和其他行业企业在招聘金融背景的中高层时,将此项作为常规调查项;
  • 除传统关注点外,“个人信用”“竞业协议”“对外任职”等高频出现的模块,可作为日常招聘工作中审核必需项进行核查。


不过,企业HR部门在进行背景核实时,往往存在数据源不全的问题,由候选人自己提供证明人的方式也无法完全保证信息真实性。

太和鼎信的背调服务可以帮助企业核实候选人各项信息的真实性,完成对候选人学历、工作经验、个人信用以及与竞品公司有无商业关联的相关背景调查,为企业提供人才风险防控支持。

以上就是本次调研报告的精彩亮点。

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