近几年中国面临的内外环境越来越复杂，经济下行压力增加，金融行业首当其冲，年度行业内人才市场境况与趋势如何？
金融行业人才风险的分布情况如何？人才招聘和背景核实时如何规避用人风险？
为了给广大企业提供第一手参考资料，太和鼎信独家发布《2019金融行业背景核实业务分析年报》，本份报告为您带来以下解读▽
下面抢先为大家展示本期年报的部分精彩亮点！
太和鼎信调研数据显示，近三年金融行业背景核实与招聘需求节节攀升▽
○2019年金融行业委托量占比从10%上升到23%，委托量绝对增长率高达287%，分布于200多家企业，金融行业的背景核实需求大幅攀升。
○金融行业委托增长率长期凌驾于行业平均值之上， 反映出近三年金融行业背景核实普及率逐步提高、招聘缺口持续扩大。
此外，截止今年3月初，金融行业每日委托量同比增长率从2月初负增长缓慢恢复到去年同期水平，低于行业平均值，疫情对金融行业的影响仍在继续，多数企业选择保守招聘策略。
太和鼎信专家认为
此时企业会适当减少HC，相应的招聘需求门槛会提高，企业需要更严格把控候选人背景信息，防范企业用人风险，这也会带来背景核实业务的快速增长。
在企业背景核实意识与委托量的逐步提升的同时，金融行业用人风险情况会发生何种变化呢？太和鼎信为大家带来了新鲜数据！
风险评判详解：
太和鼎信背景核实报告中，所有核实项目均有独立的盾牌等级，候选人盾牌等级依据两者风险度最高的盾牌出具。
盾牌风险对应关系如下：
绿盾——无风险；
蓝盾——低风险；
黄盾——中风险；
红盾——高风险。
太和鼎信调研数据显示：
2019年金融行业中高风险占比为6.4%，较2018年相比，中高风险候选人数量增加了82%。中高风险占比虽低于行业平均值，但金融行业人均薪资处于市场领先地位，因此金融行业用人风险敞口依旧处于市场较高水平。
太和鼎信专家认为：
2020年受疫情影响，金融行业将迎来更多的机遇，人才缺口进一步扩大，各类资本与人才的进入，行业内用人风险不确定性增加。越是特殊时期招聘，背景核实越重要！
金融行业背景核实中最高风险的模块是什么呢？本图为大家详细呈现▽
△图中蓝色代表蓝盾——低风险；黄色代表黄盾——中风险；红色代表红盾——高风险
从上图中我们可以看出，不同等级的风险分布于不用模块中，2019年金融行业风险普遍分布于“工作履历”模块中！
太和鼎信专家建议
不过，企业HR部门在进行背景核实时，往往存在数据源不全的问题，由候选人自己提供证明人的方式也无法完全保证信息真实性。
太和鼎信的背调服务可以帮助企业核实候选人各项信息的真实性，完成对候选人学历、工作经验、个人信用以及与竞品公司有无商业关联的相关背景调查，为企业提供人才风险防控支持。
以上就是本次调研报告的精彩亮点。
关注微信
