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小学老师待遇(别小看乡镇编制的收入)

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  • 2024-03-18 06:00
  • 龙泉小编

国家在不断地提高对教育的重视度,也是希望能最大限度带动家长们,对自家孩子教育的重视,积极配合学校和老师的工作,争取为国家培养出更多优秀的人才。

近几年,也因为受到了多方影响,导致大学生的就业形势非常严峻,大学生毕业后找不到工作也成了常态,为了避免就业形势对大学生的影响,国家相应地提出了很多政策调整。

这其中就包括很多编制岗位的扩招,但是,其中大部分编制岗位,都出自我国各地比较偏远的地区,所以想报考这些编制岗位的大学生,就不得不多考虑一番。

不知从何起,似乎大部分人对乡镇编制有所偏见,真实情况又如何?

说到编制岗位,国家近几年为了促进各地偏远地区的发展,相应地提出了很多福利政策,比如特岗教师、“三支一扶”、西部计划等等,这些都会涉及大学生支教。

主要就是为了促进大学生优质就业,并且提高偏远地区的教育质量,实现一举多得的战略部署,与此同时,参与到这些项目的大学生,是有受限制的服务期的。

在服务期内的大学生,不能轻易改变自己的想法,必须坚持到服务期过后,才能自行做出选择,在这个过程中,似乎大部分人对乡镇编制岗位有所偏见。

认为在乡镇工作的人,拿到的都是最低的工资,做着最累的工作,但是,随着一张乡镇编制教师的工资条流出,让更多人了解都乡镇教师的收入水平,甚至连城里人都觉得羡慕。

其实影响教师薪资的因素有很多,比如教师的教龄、职称等;比如教师所在的城市不同;再比如教师所处的年级:小学教师、初中教师、高中教师或大学教师。

因为教师的职级不同,自然基本薪资也会有所差异,这位曝出工资条的乡镇编制教师是小学教师,这位乡镇教师的基本工资在4200元左右,一年下来就是5万多。

乡镇编制教师的绩效,每半年就是7500元,再加上考核奖基本上一学期将近5000元,还有一个课后延时费两个学期1.3万元,除此之外,各种节假日福利加在一起也有2000元左右。

除去公积金外,这位小学教师实际拿到手中的工资也有7.6万左右,也就是说算上公积金妥妥的小10万,这样的乡镇编制你是否会羡慕呢?还真被小看了乡镇编制岗位的收入水平。

课后延时费占乡镇教师工资的“大头”,这种存在真的合理吗?

近几年,国家教育部一直在针对“减负”这件事,相继提出很多教育改革政策,其中就包括“双减”政策、义务教育范围内学习时间的约束等,将小学和初中的放学时间提前。

以至于很多家长无法按时接学生放学,各地的教育部门陆续实行课后延时服务,主要是为了帮助这部分家长,看管无法被接回去的学生,让他们在学校上自习。

但也因为课后延时服务,使得家长凭空需要多承担一笔费用,毕竟明面上是由学校分配教师加班,虽然不是正常的上课,却也需要教师们轮班看管学生,直到全部被家长接走。

在很多家长看来,中小学生提前放学的相关规定实行之前,这部分时间也是在学校度过的,并且也会有教师负责看管,直到要求提前放学后,不仅教师的工作清闲很多。

还增加了一份额外的收入,课后延时费直接提高了教师的收入水平,这位在乡镇工作的小学教师,一年到头能拿到的课后延时费都高达1.3万左右,可见收费标准并不低。

因此,才会有很多家长质疑课后延时服务存在的意义,真的合理吗?为了解决家长们的疑虑,从今年开学至今,已经有很多学校陆续宣布取消课后延时服务,并将收取的费用退还。

文章结尾:

教育改革是国家目前的重中之重,正所谓:教育,乃国之根本!一个国家想要达到飞速发展,首要任务就是培养出更多优秀的人才,然后投入到国家的发展和建设中去。

而教育改革也是一个循序渐进的过程,不管是教育部还是学校、教师,都不会操之过急,所以,也希望家长和学生能给国家多一份信任,积极配合学生做出调整。

年净收入在7.6万左右的乡镇编制教师,你认为这种收入水平高吗?

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