当前位置:龙泉人才网 - 公司招聘 -

内部招聘(别忽视内部招聘)

  • 公司招聘
  • 2024-03-30 22:00
  • 龙泉小编

汪Sir有话说:

近段时间公司有一个高价值的岗位空缺,我们向公司内部公开招聘:

同事小全:这个不好吧,我怕我做不了。这份工作这么核心,工作内容肯定很难!

同事小盛:我不去,我很喜欢目前的岗位,再说我现在的工作表现挺好的呀。

同事小周:总监,我是哪里没做好吗?哎呀,是不是我去年犯得那个失误,公司要辞退我?

我本以为,这个高薪的岗位,大家一定会把握住机会,争相报名。而我可以从容的,在众多《转岗申请》中,肆意挑选。哪知道《招贤令》发出半个月,都无人问津。结果我只好主动出击,找了几位潜力股沟通。然后就得到了,上面的答复。

转岗固然有一些挑战,但是同样伴随着机遇。做好准备,勇于拥抱变化,转岗可能会为我们,开创职业新巅峰。下面我从三个方面为大家分析,转岗带来的机遇:

  • 专业领域知识横向拓宽,打造行业专家
  • 改变工作环境,点燃工作激情
  • 挑战高难度工作,给自己镀金

专业领域知识横向拓宽,打造行业专家

这可能和我们平时讲得专业精进,匠人精神有很大冲突。到底是纵向深入好,还是横向拓宽好呢?马克·吐温有一句话,很形象地形容美国的霸权主义,“手里拿着锤子,看什么都像是钉子。”意思是美国仗着自己的霸权地位,态度傲慢,对别国不尊重。用在这里同样合适,一直从事一个岗位,时间久了,思维、立场都会变得狭窄。比如10年老销售,看问题很难站在采购的立场。一位程序员,可能更爱用数据来说话。

但是一个企业是由多方面构成的,人、财、物、产、供、销、存构成了一个企业的七要素。想通过一门深入,成为行业专家是断不可能的,一定会在某个阶段停止。还是以销售为例,当销售达到一定业绩时,如果他不明白现金流的意义,他就只求一味卖货,而忽视回收账款的重要性。如果他不知道采购的淡旺季,就能难把握低买高卖的最佳时机。如果他因为销售能力升作经理,不明白如何培养下属,他就无法带出优秀的团队。所以想一门深入,也必须要做好横向拓宽。

其实横向和纵向是可以两者兼得,并做到最好,这个办法就是转岗。转岗可以在一定时期内,对一个岗位深入了解。这绝对不是平时到其它部门转转,听听能学到的。

我的老同事老胡,是一位很随和,不喜权术的人。他从一开始就定位清晰,不要向上发展做领导,要横向发展,成为行业权威。他刚开始在公司生产部门,工作了三年。三年的生产工作经验,让他对公司的产品了如指掌。后来他主动申请调往销售部,在销售工作中,他凭借在生产部的工作经历,可以向客户十分细致地介绍产品。偶尔生产进度没赶上,老胡还总能说出各种让人信服的理由。因此老胡的业绩,一下就在销售部独占鳌头。后来公司为了培养他,调他去了采购部,使他对产供销有了全方位的掌握。

现在老胡做了我们的市场总监,指导、监督生产部、销售部、采购部的各项业务。另外由于他丰富的行业知识与人脉,获得了业内认可,担任本地行业协会秘书长一职。

改变工作环境,点燃工作激情

微博上有个话题“90后的中年危机有多恐怖”,目前有850W+的围观,5600+条讨论。这说明90后已经开始意识到中年危机,在试图进行自我突破。然而生活中还是有不少人,喜欢待在自己的舒适圈,按部就班,做自己最熟悉的事,日复一日的消耗着自己。时间久了,会出现迷茫、惰怠、消极的状态,这其实就是中年危机的前兆。

工作中我遇到不少这样的案例,在交流中,大多数人表示自己现在只会做这些,要跳出舒适圈,怎么跳?难道转行?自己能做什么?目前自己是老员工,老师傅,出去以后呢?和年轻人竞争?

这个时候,转岗是一个很不错的选择。一是还在自己熟悉的行业,二是还在自己熟悉的公司。我们需要突破的,就是一部分新的岗位知识。这可以快速的帮我们跳出舒适圈,找到一个新起点。

我们公司有一位13年的老销售老季虽然和老胡工龄差不多,但是他从进入职场,就一直做销售。虽然销售每天见的是不同的客户,但是说的却是同样的话。介绍自己的产品,解释自己整理的三套方案,讲三点给客户带来的好处,最后在收款日向客户催讨账款。这样日复一日的工作,让老季产生了厌倦,甚至是反感,觉得自己就是一台复读机。虽然业绩不错,但是他找不到任何工作的激情。

后来采购部出来一个空缺,我建议他去试试。老季凭借他十几年来对市场、对客户的精准把控,不断采购到广受市场欢迎的商品。特别是他的老同事——各位销售,对他的工作成绩很是肯定。这让老季重燃激情,找回了工作的动力。

挑战高难度工作,给自己镀金

工作内部转岗的好处,还有一点是让自己从低价值工作,向高价值工作发起挑战。通过高价值工作的锻炼,为自己升职加薪提供可能,甚至积累跳槽资本。这种高价值的岗位,如果对外招聘会要求比较严格,要有一定的经验。但是对内招聘,公司鉴于对员工的熟悉,会适当放宽要求。

我的朋友小娴,在一家公司做行政前台。一次她在公司的好朋友小双要跳槽,小双临走时告诉小娴,自己现在月薪6000元,去的新公司开出9000元的待遇。问小娴要不要试试自己的岗位,她可以向公司推荐。小娴做前台的月薪才3000元,当然一口答应了。

可是公司觉得小娴经验不够,培训小娴需要花不少资源,只给小娴调整了岗位,薪水却没有变动。然而小娴没有抱怨,反而很努力地学习。仅花了半年时间,小娴就掌握了全部工作内容。碰巧遇到一个机会,她跳槽去了一家上市公司,同样的岗位,工资涨到了10000元。

总结:

转岗是一个横向拓宽专业的时机,是一个重新获得工作激情的契机,更是一次提升自我价值的机遇。

但是转岗,不是职场的调节剂,工作上碰到点困难,就想着换个岗位试试。也不是偷懒的好借口,看见简单的工作,就想调去清闲的部门。我们更应该在自己的每一个岗位上深入学习,当我们遇到好机会,就向更高难度的岗位发起挑战。

转岗是一个新的开始,是从一条路,跨到另一条路。这一步很难,但却能帮我打开另一个世界,开创新的职业巅峰。


免责声明:本文内容来源于网络或用户投稿,龙泉人才网仅提供信息存储空间服务,不承担相关法律责任。若收录文章侵犯到您的权益/违法违规的内容,可请联系我们删除。
https://www.lqrc.cn/a/gongsi/111395.html

  • 关注微信
下一篇:暂无

猜你喜欢

微信公众号