对于我国的广大求职人员来说，如果能够进入到互联网大厂或者是科技大厂工作，那就真的是最为理想的工作了。近几年来，华为和腾讯的发展状况也是积极向好，通过网上的数据显示，这两家企业不仅业绩出众，就连员工薪酬也十分亮眼。听说腾讯人均年薪84万，华为70万，互联网大厂的收入真有这么高？我们来分析分析
在今年3月份的时候，腾讯对外公布了去年的年报，通过数据显示，腾讯集团截止到去年年底之时，截至2022年6月30日，拥有的员工数量已经飙升到了110715人，不得不说腾讯确实是一家大企业，员工数量都如此庞大，今年截至6月30日的6个月内，薪酬总成本567.79亿元，如果按照这个数据平均计算的话，工作者的年薪竟然达到了85473.21元。
腾讯内部的职级划分是怎样的？各个职级所对应的薪资又如何？不同职级之间的晋升难度有多大？今天就和大家分享一下腾讯的职级以及对应的薪资体系、绩效考核以及晋升条件。
01 职级薪资与股票激励
腾讯内部设五大职能岗位，分别是T（技术）、P（产品）、S（销售）、M（市场）与D(设计)。其中技术、产品、设计的薪资水平相差不大，销售和市场的薪资相对较低。
以研发通道为例，因为原先晋升通道拥挤，现今腾讯取消了原先“大级子等”的设定，从原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，变为了更加线性化的 14 级 (4-17 级)。统一置换为“专业职级+职位称谓”。
应届毕业生刚入职一般都可达5级，对标阿里P5职级，作为项目组成员，也有部分是4级。表现良好的话，半年就能获得晋升。5、6级的薪资差距并不大。
7、8级，基本上对标阿里P6、字节跳动2-1，可独立领导跨部门的项目，也是在一线干活、解决问题最多的人。
9、10级可对标阿里P7、字节跳动2-2，将会有股票激励。10级以下的晋升速度都很快，9级以下基本上不到一年就可以晋升一次，9级和10级评价需要一年左右。
腾讯作为一个集团公司，下属6个事业群，分别是：CDG：企业发展事业群、CSIG：云与智慧产业事业群、IEG：互动娱乐事业群、PCG：平台与内容事业群、TEG：技术工程事业群和WXG：微信事业群。
由于各部门工作量不一样，待遇也不一样。校招的薪资都比较公开。
以cdg工作强度为1(基本是995)，待遇为1作为基准。
wxg工作强度为1.3，待遇为1.6（多媒体港部门除外），微信的策略是尽量少招人，但是工资高。
pcg工作强度为1，待遇为0.9。
csig工作强度为1.3，待遇为1.1。
teg工作强度为0.9(近几年因为帮csig，加班也多了)，待遇为0.9。
ieg不清楚
腾讯内部不同事业群之间存在不小的薪资、股票的差距，腾讯的游戏团队的薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
02 薪酬结构
腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。
腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）：
这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线以及老员工的情况会和图中的范围有所出入：以校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。
03 绩效考核
腾讯的绩效考核内容分为 2 部分，包括业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。
考核频次一般一年 2 次，分别在 6 月和 12 月，实行末尾淘汰制。
绩效考核从优到差按照S、A、B、C的顺序排列，每年必须有5%的人拿S，这部分人最多可以拿到20-30个月的奖金。50%的人拿A，40%的人拿B，5%的人拿C。拿C过于频繁的员工，有末位淘汰的风险。
绩效考核的主要内容是对个人能力+项目的考察，不仅牵涉到员工的绩效奖金，还与其内部晋升息息相关。
04 晋升流程
腾讯的晋升指标主要只有两部分：硬性指标+答辩。
硬性指标是根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩、所负责业务核心程度 是否有重大贡献等决定。答辩则是专业通道面试。
每家公司都有属于自己的晋升规则，在不断的竞争与进步中，激励身在其中的每一个人更有目标导向地去努力工作。
通过校园招聘进入互联网大厂并非容易，作为互联网大厂之一，快手的热门岗位每年有大量的优秀毕业生投递简历，竞争激烈。
网友：哇塞原来进腾讯这么好啊，大学刚毕业就可以102万年薪，大家加油进啊，太美了！怪不得大家都那么喜欢进世界500强企业！
现在很多人都还只是工资3000，他们就拿到那么多了！差不多是普通人的30倍呢！
不过，像腾讯这样日赚3个亿的企业巨头，普通员工和高管之间的收入差距，也就是个马里亚纳海沟吧。
据悉，除去少数高管，腾讯大部分员工的年薪在20-50万之间。
技术专家可以拿到60W以上的年薪。如果是总监，那就150万起步了。而且他们还有期权和股票。
此前，腾讯员工的月薪就曾在网上曝光，有人比马化腾的工资高10倍。
根据前几年的数据，腾讯12名高管薪酬合计突破10亿。马化腾年薪4500万，而总裁刘志平是他的10倍，一个人可以拿3亿。
他俩还不是腾讯拿钱最多的人。据称在历年年报里，有不知名人士的薪酬高达4亿。
近些年，快手开始落地专业职级和管理职级体系，完善内部晋升通道。在应届生晋升方面，快手还为其规划了K、M双通道的职级提升体系，今天，就来给大家揭秘一下快手2022年的工资等级对照表和待遇吧！
快手此前曾发布职级体系，共拥有24条专业通道，包括产品和运营族、技术族、商业族、操作族以及专业族。
专业职级总体上分为6大档，16小档，从K1至K6，每个大档设置2-3个小档。
但据内部人士透露，快手的职级仅评估个人水平，不对外公开，同事之间并不知道各自的职级工作中还是扁平化的。
快手的职级分为专业序列K1-K6和管理序列M2-M4，但其中每个K都又分为2-3个子等（a、b、c），并且采用“专业职级”与“管理职级”兼容的模式，可以同时拿到K序列与M系列的职级。
快手的k3c职级可对标阿里的P7，所以在k3c即可有股票期权，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现决定。现今快手大部分的员工处在职级k2b-k4a之间。
而且快手为应届生定制了专业K、管理M双通道职业发展体系，K职级体系中，提供了29个发展通道，并且“专业职级”与“管理职级”相兼容，可同时获得K、M序列的职级称号。公司每年开放春、秋季2个晋升窗口，为同学们的发展提供丰富机会。
接下来我们来看看快手的工资等级对照表：
从表中可知，在快手，k2b级对应平均薪资大概为25-30k，k3a级平均薪资大概为28-35k，k3b级平均薪资大概为31-38k，k3c级平均薪资大概为36-55k，k4a级平均薪资大概为42-68k，k4b级平均薪资大概为75-80k，k4c级平均薪资大概为70-83k，k4a级别可以到达年薪百万了。
快手的薪资结构“12+4=16薪”（年标准薪资是12薪，4个月年终奖金，年终奖需要要看具体部门，但平均都能拿到4个月），周末双薪，并且每年4、9月都有调薪机会。如果公司有特殊项目，做得好会有额外奖励，比如去年快手的3亿DAU冲刺、春晚项目。 此前有快手员工称共拿到了28个月的工资。
今年2022届校招薪资最近也正式出炉，据网友们爆料，快手今年给不同岗位的同学们开出的薪资分别如下：
算法岗：
普通Offer： （25-28)k*16（算法岗普通offer月薪25k-28k左右，房补每月2k，无签字费，无股票，税前总包43万左右)
SP Offer:32k*16(算法岗SP Offer月薪32k左右，房补每月2k，税前总包一般54万左右，签字费和股票是因人而异，有的话是签字费4w，股票12w/4不等)
SSP Offer：35k*16(算法岗SSP Offer月薪35k左右，房补每月2k，税前总包一般59万左右，签字费和股票是因人而异，有的话是签字费4w，股票12w/4不等)
开发岗：
普通Offer：22k*16(开发岗普通offer月薪22k左右，房补每月2k，无签字费，无股票，税前总包36万左右)
SP Offer:28k*16(开发岗SP Offer月薪28k左右，房补每月2k，税前总包一般45万左右，签字费和股票是因人而异，有的话是签字费4w，股票12w/4不等)
SSP Offer:（32-33）k*16（开发岗SSP Offer月薪32k-33k，房补每月2k，税前总包54万左右，签字费和股票是因人而异，有的话是签字费4w，股票12w/4不等)
年终奖：快手一般基础都是16薪，加上部门和个人绩效之后，一般都能拿到16薪以上，到了k3c职级就会被授予股票，工资和年终奖等各种福利都非常的优越。
拿高年终奖的并不是个例，很多快手的员工都表示拿到了6个月以上的年终奖，全年拿20个月以上工资的也大有人在。
住房补贴：快手每个月可以最高申请每个月2000元的租房补贴。一年就是2w4，相当于2个月工资了。
晋升通道：在晋升通道上，快手也提供了绿色通道，给予优秀人才获得破格高速发展的可能，也会建立更灵活的专业发展机制，来培养更多的全栈人才。
收入方面：
快手工资是16薪，12+4(年标准薪资是12薪，4个月年终奖金，不过年终奖还要看具体部门，但平均都能拿到4个月)。如果公司有特殊项目，做得好还有额外奖励，比如去年快手的3亿DAU冲刺、春晚项目。
此前有快手员工称共拿到了28个月的工资。但拿高年终奖的并不是个例，很多快手的员工都表示拿到了6个月以上的年终奖，全年拿20个月以上工资的也大有人在。快手薪资在互联网行业还是很有竞争力的，其中部分优秀的应届生9还有期权和落户指标。
饮食方面：
公司免费提供午饭、晚餐，每人每天是120元的标准，绝对丰盛。员工吃好喝好，比任何事都重要，这是快手行政福利工作的“基本准则”。
快手目前有三处餐厅，同时可以满足1200人就餐。中午的供应商是金百万Q，采用的是自助方式。下午茶每套打包好，送到每个人的座位上，饮料+小吃+水果的搭配，每天都有，花样如盲盒般存在，遇到节日之类的，下午茶礼包里面，还会有小玩具之类的。
一个快手程序员发帖抱怨：刚过三十，月薪涨到四万，非常惶恐。哪怕是和老婆亲热都在想工作，周末陪老婆逛街会担心听不到手机铃声，时不时看一下手机，就怕漏了一个电话或者消息，给公司造成重大损失，已经轻微神经衰弱了。总之，薪资越高，做人越怂！
快手披露公司最高薪人士（非公司董事）的薪资情况为：最高工资 Top 5 的总额从 1.5348 亿到 1.82081 亿，再到 1.03814 亿，再到今年半年内的9407 万元，
计算下来，快手前五最高薪平均值在3000 - 4000 万之间。
马云曾经说过：会分钱的人，才会赚钱。不得不说，快手高管薪资确实是“高”。
网络上对阿里巴巴公司薪酬传言非常多，应届生入职至少30万，身价过亿很多，年薪百万更是比比皆是……等等，这些传言很多都是片面的，当详细分析的时候会发现薪酬水平上看，阿里巴巴P5的职位跟市场上薪酬大致一样，而到P6、P7的时候，薪酬会大幅度增加。再一点是阿里巴巴的薪酬体系中比较重视三大方面：定级别薪酬、年终奖金和股权期权。所以综合起来，薪酬水平的确很高。接下来就让我们来看一下阿里巴巴2022年员工的工资标准表，了解一下阿里内部员工的职级薪资待遇吧。
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，共 14 级，从 P1 到 P14，校招最低从 P4 开始。M路线，管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，3-5到P7
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
阿里巴巴是一家内部竞争比较强大的企业，因此员工们在工作上，基本上都是很拼的，特别是到了双十一的阶段，通宵加班也成为了常事。而在这样的情况下，阿里对于员工的关怀也是相当不错的，不仅准备了一切需要的物资，甚至在奖金方面，也让大家拿到手软！
配置的股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。阿里分年限行权，想要离职套现，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖。出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税。
职级晋升之路的硬性指标：上年度KPI达3.75+主管提名。
晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等。如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试。
晋升至P8及以下，子公司内部评定；晋升到P9，集团专业委员会进行评审；M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审；晋升至M4进集团管理委员会评审。
这样的考核模式不仅显示了阿里对价值观的重视，另一方面是塑造了一支价值观高度统一的团队。
P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。。
从P5升P6相对容易，但P6到P7是一个坎，也是一个薪资的分水岭，除了完成常规工作外，还需要有管理能力，对业务和商业上的东西有所思考，晋升会比较困难。
P7到P8这个节点，除非负责的业务作出突出贡献才可以晋升，不然一辈子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的，因为看不到内部晋升的希望，会跳出去几年再看看能不能社招P8回来，外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。
P8基本就是一线的Team Leader或者二级域架构师的水平，需要对一个领域的业务非常熟悉，并且在公司内部有一定的影响力甚至可以辐射到和其他团队的合作。P8需要向上提供有效信息，向下提供决策。普通的应届生按照P5入职阿里，在6年到10年期间可以达到P8的职级。最快的P8在4年作用。外界对于阿里P8的能力模型讨论：
和大家一起解读下P8的能力模型，首先是要有编程能力、调式能力、编译部署能力、性能优化能力、在线运维能力以及架构设计能力。
编程能力：数据结构和算法，这都是技术大佬的必备能力了。另外就是一些高级语言的特性，比如JVM和多线线程等。还有多种设计模式以及UML建模。网络安全也是必备内容，开源系列都应该掌握。
调式能力：调式能力是编程能力的提现的手段。
编译部署能力：微服务架构还有业务逐渐复杂，本地编译运行不能完全模拟系统在线运行。在线上部署就成了很重要的环节。
性能优化能力：这是一个综合的能力，因为涉及的不仅仅是软件相关甚至还有硬件，那么性能调优的方式以及实践尤为重要。
P9一般为一级域架构负责人，二线团队负责人。这个层级的决策直接影响到事业部的业务。算是事业部的头部力量，集团的腰部力量。到了这个层级需要信息过滤，还要有专业的判断和决策能力。
P9已经不会在一线做产品设计和系统分析了，需要在公司的层面对部门和事业部的效率负责。
所以，只要到了P8这个职级，专业能力绝对过硬的。更主要的是业务的敏感度和专业辐射的影响力。是否可以带领团队做出更大的事情。换句话说，序列升的越高看的更是综合能力。
阿里巴巴职级及薪酬体系
从表中可知，在阿里，P5级对应中位数薪资大概为33.5w，P6级中位数薪资大概为53.4w，P7级中位数薪资大概为100.7w，P8级中位数薪资大概为214.1w，P9级中位数薪资大概为290w，做到P7，就已经可以达到年薪百万了，去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。
从P7职级开始将会有股票期权，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现决定。股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。不过，近几年阿里在薪资和股票这两部分的趋势相反，薪资涨幅比较大，而股数则明显下降。
阿里的薪资结构为：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，还会有3个月的年终奖，采取1、3、6原则，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。（3.75代表”部分超出期望”，3.5代表”符合期望”，3.25代表”需要提高”。）
阿里绩效考核体系为：业绩+价值观。业绩和价值观各占50%。
绩效考核方式：：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，防止“一言堂”。考核以KPI为主导，部门以2-7-1排序，个人以3-6-1排序。连续两个季度，成为末尾10%，则可能被淘汰；上年度 KPI 达3.75则可以申请晋升。
1.业绩：以季度考核为主考核由KPI 主导，阿里绝大部分的部门依然使用KPI，只有极少的研发部门在尝试使用OKR，且只是尝试。若连续两个季度上年度 KPI 达3.75，就达到了晋升标准，而成为末尾10%时，将会被淘汰。
有了KPI后，分成4个季度，每个季度有分成月，周，有些部门到日。每周都有周会，每周都有周报，大家都会过一下自己的目标完成情况，没有完成的，需要自己出补救计划。
绩效评分标准分为六档，分别是：3分：不合格、3.25分：需要提高、3.5分：符合预期、3.75分：部分超过预期、4分：持续一贯超出预期、5分：杰出。
整体按照361比重：3分-3.25分占10%、3.5分占60%、3.75-5分占30%。目前，大概只有10%的员工能在绩效考核中拿到4分。
考核的形式为：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源。
根据目标完成情况，基本达标的话基本奖金和红包都很少甚至没有；符合预期的话，就会有奖金和红包，且团队中前20%的人有机会升职加薪；超出期望的话，奖金和红包会很大，部门还会敲锣打鼓，年终奖也会增加，部门内前20%的人肯定会有人升职加薪。
2.价值观：在阿里，价值观的考核方式有自评和他评，采用三档标准：A档：超越自我对团队有影响，和组织融为一体被广泛好评，属于标杆。B档：言行表现符合阿里巴巴价值观要求，整体是一位合格的阿里人。C档：缺乏基本的素质和要求，突破价值底线，根据程度不同改进或离开。
连续两个考核周期都是 C 档，将会被淘汰。
阿里巴巴愿意为受雇到美国工作的人才开出多高的价码。
去年，它向37名员工提供了工作机会，主要是工程技术职位，其中大多数职位的基本年薪都超过了100000美元。我们的数据仅包括基本工资，不包括额外的股票奖励或奖金。它们也不涵盖所有员工的工作机会，仅针对持有签证的员工。
工程技术
工程师： 119880美元—130000美元
资深工程师：150000美元—190800美元
主管算法工程师：172800美元—217560美元
资深主管算法工程师：244800美元
主管网站可靠性工程师：163200美元
主管工程师：174000美元—213600美元
业务开发
资深业务开发专家： 110400美元—115440美元
业务开发专家：138000美元
设计
用户体验设计师II： 100800美元—104400美元
首席用户体验设计师：140640美元
数据和研究科学家
资深数据分析师： 108000美元
研究科学家：144000美元
物流和供应链
供应链网络优化专家： 84000美元
资深物流运营专家：104640美元
不过当然，也并非所有的阿里员工都有这么高的收入，会根据每个人的工龄等级以及能力来评判，但是基本上都是不少的！对此也有网友表示：贫穷限制了想象！
因受疫情以及国内外经济环境的影响，在2021-2022年绩效季中，近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖，其中，超过三成95后没有年终奖。同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。
面对并不满意的年终奖，只有40.8%的人选择离职或主动看新机会。“前浪”80后更为沉稳与克制，三成80后即使对年终奖不满意也不会离职。与之对应的是，超半数95后在对年终奖不满意时会主动离职。而初入职场的00后显得“任性”，如果对年终奖不满意，超六成会选择主动离职。
相信很多民众都对高薪企业有着强烈的向往，可我们必须要知道，付出与回报永远都是对等的。这些大企业为了能够提高效率，工作者往往要付出更多的努力完成工作，有的人甚至没有吃饭和休息的时间。所以也没有必要去羡慕别人，最适合自己的就是最好的。
关注微信
