和百万年轻人一起进击职场
回顾过去2020届毕业生，由于疫情造成的经济影响，导致许多企业都采取了缩招或不招的措施，他们的就业年很难。
注：图源微博、侵删
2021春招在某种程度上趋好，但是竞争程度依然不可忽视，竞争内卷，毕业生越来越多，907-873＞33万人，这是不争的事实。
2021年春招作为去年秋招“补招”，春招的特点：岗位少、时间短、竞争大
在春招中如果想要得到合适的岗位，必须对之前求职的经历进行复盘，尤其是一直在佛系参加校招的同学，需要思考是自己的“定位”不准（目标要求是否过高），还是没有掌握求职技巧。
如果你的简历连初筛都没有通过的话，需要进行复盘反思，调整求职方式或方法。
以下总结了一些2020年以及往届春招进入大厂同学的简历特点，希望帮助大家在以后的海投中斩获心仪的offer。
简历模板就好比是简历的门面，好的模板能为简历的整体加分（模板只是框架形式，内容才是决定因素）
但是，真的不是越花哨越好看的简历越好，要知道你的简历是用来帮你找工作的，不是帮你选美的。简洁明了的排版更能让HR快速找到重点。
花俏简历模板
简洁简历模板
有些应届生认为有设计感的简历能够让HR印象深刻，但恰恰相反的是这样让HR找不到简历的重点，即使再优秀的简历也逃不过石沉大海的命运。
简历的格式要细心注意，也许这些在你眼里只是一些小细节的问题，可在HR眼里这是对投递岗位的态度问题了，下面总结了一些简历中需要掌握的格式细节：
小tips:使用word文档的简历在转发时容易出现乱码建议另存pdf格式
工作（实践）经历是简历中的重中之重，往往会占去一份简历一半多的篇幅。这部分内容尤其应该写得简洁清晰。
很多同学在写简历的时候，怕落下重点，一份简历能够洋洋洒洒写出好几页。
而敢于取舍，简化经历也能让HR看到自己的闪光点。
一个招聘新媒体岗位的HR不会关注你有过“某某销售兼职经历”或者做了“某某校级志愿者活动”，这只会让HR忽略你简历中真正的重点所在。
简历啰嗦且毫无亮点，更没有逻辑可言，长达几页的简历HR也没有耐心去看，最后的结果只有被pass。
学会用“STAR”法则撰写工作/实践经历的，能让你的简历更专业。
普通的陈述:
我在普华永道鉴证业务部做了两个月审计实习生。
用STAR法则陈述:
以上使用STAR法则的工作经历，让HR更加了解到他在这段实习经历中获得了什么。合理熟练运用此法则，能让你的实习/工作经历、项目经验更具条理性，也更有说服力。
也许很多人会出现这种状况，海投时一份简历投递公司多个岗位，这很容易出现求职意向与海投岗位不相符的情况。
比方说，当你想要应聘新媒体运营的岗位时，简历上写的求职意向却是行政助理，实习经历更大篇幅写的是大卖场销售。
这样的简历通篇找不出一个与新媒体运营岗位相符的词语。有些人不是没有相关经历，而是没有修改简历，直接一股脑投递该公司多个岗位了，这样收到公司面试的通知机会将大大减少。
正确的方式应该是：根据应聘岗位修改简历
比如应聘新媒体运营岗位时，在实践经历里写上运营个人公众号、在校期间熟练掌握了PS技能、熟悉各大新媒体APP等等相关经历。这样根据招聘的岗位要求去修改简历，投递成功率能提高不少。
投递简历时中不要出现口号式的话语，比如“我不是最优秀的，但我一定是最合适的”这类口号，这是无法被证明的，只会让HR觉得你是一个很空洞的人。
真正打动HR的绝不是这些空话，而是你简历里字里行间展示的细心与认真，还有所描述的项目经验、技能、能力、素质。
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