这几天我看到一个话题：
职场上有一个非常大的话题是：怎么找到一份儿合适的工作。
今天就如何找工作我来分享分享心得：
这种找工作的方法是最常见，最普遍的方法。
网上投简历还分为很多种，一种是海投；一种是有针对性的投简历。我是比较倾向于有针对性的投简历。
其一是成功率更高一些，其二是跟你预期的设想更切合一些。
我先说说海投，意思是只要企业需要招聘人员，你就直接投简历，你对企业的岗位类型，以及企业的行业属性没有要求，这是海投。
什么叫做有针对性的投简历？
网上投简历一般就是这几家网站：智联招聘、58同城、赶集网、猎聘、前程无忧、中华英才网、boss直聘等等。
这些是最常见的招聘网站，如果你有一定的工作经验可以到猎聘上去投简历。
我表弟之前在老家做的是汽车维修的工作，后来来到武汉，让我帮他找份儿不错的企业。
当时我本来想的是在网上投放简历，然后等着对方联系。后来一想，这样太被动了，于是采用电话邀约找工作法。
怎么电话邀约呢？
也就是在网站上挑选出需要招聘汽车维修工的企业，然后挑选出实力不错，工作环境不错的企业，接着直接给招聘负责人打电话，说明求职意向。
然后再确定面试的时间，这样面试的时候带上简历去应聘，因为你不知道HR的邮箱会收到多少份儿简历，你也不知道HR何时会查看邮箱。
直接电话邀约面试，这样会省了很多环节。
我认识的一个HR他们会经常参与招聘会招人。
我举一个例子，比如在北京每一个区，每一个月都会组织一到两次的招聘会，这样的招聘会一般会选择在体育馆举行。
怎么找到这样的信息呢？
你先在网上查看你所在的位置举行的招聘会，一般这样的信息就会搜索出来，或者是你直接到劳工部门打听当地招聘会的举行信息，比如一个月多少次，每个月固定几号举行，大概有哪些企业参加，位置在哪些地方等等。
参加招聘会前，你需要准备数量充足的简历，碰到合适的企业可以直接递交上简历。
我在北京参加工作的时候，就参与了这种应聘的方式，一般只要简历内容不错，后期将会接到HR的面试电话，这样你就多了一个找一份儿好工作的机会。
我之前所呆的一家公司有内部推荐机制。
就是把你身边优秀的人，推荐到企业合适的岗位。之前我的一个同学想跳槽的时候，首先告知要好的同学或者是朋友，让他们打听合适的工作，推荐给她。
所以，不要小看了熟人的推荐。
尽量多联系身边的人脉，然后让他们多多推荐，这样让自己得到的信息更广泛一些，也让自己的就业多了一个选择。
如果你有着丰富的工作经验，我比较建议的是联系猎头。
猎头手中有很多优质的企业资源，每一个猎头都会想方设法帮助那些急需人才的企业推荐人才，如果你工作能力非常具有竞争力，猎头会抢着帮你推荐好的就业岗位的。
当然，如果那些刚毕业的大学生，资质普通那么我不建议走这个招聘渠道。
针对35岁以上的职场人士，这4种方法都可以使用，每一个渠道都会给你提供一个就业的机会。
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