“整个过程特别紧张，我感到扑面而来的压力。”回忆起决赛的经历，来自北京大学的常曦仍然心有戚戚。
从初赛、复赛一路过关斩将，常曦以为到了深圳，可以看看大海，好好放松一下，谁知道迎接她的是一场从未经历过的商场实战演练。三天之内她所在的小组将要完成一份完整的标书，并在十几家竞争对手之间，说服扮演客户的评委，完成投标。
这场实战演练是由中兴通讯举办的中兴捧月大赛中“大营家”营销精英挑战赛的决赛题目，与常曦一同进入决赛的还有其他来自全国46所高校的学生。
“参加这次比赛最大的感受是真实、残酷，更加坚定了我要做5G产品客户经理的决心。”
经历了三天激烈的角逐，常曦所在的小组最终夺得中兴通讯营销精英挑战赛的第一名，小组成员在收获奖金的同时，还获得了由中兴通讯高管直接面试的机会，这也为她下定决心投身5G行业增添了一份信心。
实际上，常曦经历的实战演练在中兴通讯的海外营销人员培训中经常用到，然而引入到针对应届生的比赛还是第一次。
“本次中兴捧月大赛的赛制设计经过了精心策划，前期做了很多结合实际业务场景的设计，非常考验专业功底。”中兴通讯副总裁、中兴通讯学院院长胡雪梅解释，在实际演练过程中，由于营销考察的是面对人的场景，在具体的行为模式上并没有固定模式可以遵循，导演组的经验和积累非常重要。
中兴通讯副总裁、中兴通讯学院院长胡雪梅
负责中兴通讯海外业务的高管亲自参与了情景模拟的角色扮演，其他考官也多来自海外业务的一线骨干。在人才竞争激烈的当下，还能投入如此大精力进行人才甄别的企业并不多见。
“以往大赛主要聚焦在研发领域，比如像软件算法，软件设计，甚至还有一些技术创新能力的考察。这次我们增加了营销精英挑战赛，通过营销经营团队来设计我们营销的工作场景作为考试题目，这个工作场景在学校教育里面是很难向学生传递的。”
中兴通讯副总裁、全球人力资源总监李广勇指出，通过实战模拟，使得参赛同学能够在非常短的时间内，亲身接触企业的日常工作，这种深入的了解使得企业与学生双向选择时，理解度更加深入，成功率也会更高。
中兴通讯副总裁、全球人力资源总监李广勇
“我们通过这次挑战赛，也是向应届的同学们传递一个理念，知识是内在的，能发挥价值的还是能力，也就是技能，在把内在的知识向外在的技能做转移的时候，一定要结合工作的场景，结合具体客户的需求特性，结合公司的能力现状。”李广勇称。
5G时代是一个数字化时代，各个领域正在或将要发生深刻的变革，高校的人才培养能否适应社会的需求极为关键。中兴通讯举办的“中兴捧月”大赛传承至今已经逾十年，与日益更新的通讯科学技术紧密结合，在为学生提供学习交流平台的同时，也是高校培养模式的试金石，同时还为企业以赛代选，提前进校识别、锁定优秀人才。
一华是中兴通讯“新人”中间的佼佼者，加入公司仅仅两年，已经是技术预研的高级工程师，而他还有另一个亮眼的身份——2017年“中兴捧月”神算大赛的特等奖获得者。
“通过比赛让我找到了非常适合自己、待遇又很好的工作岗位，可以充分发挥自己的特长，实现人生价值。另外，公司也给蓝剑提供了特殊的晋升渠道，可以直接面向高级别的专家进行答辩，有机会快速晋升。”
一华所说的“蓝剑”是指中兴通讯于2014年启动的高端人才项目，是公司最核心的高端人才战略方案，主要为公司选拔培养最尖端的科技人才。
刚毕业时，一华以为相比于学术界，产业界重点是解决实际工程中遇到的问题，在技术创新方面可能会相对保守。加入中兴后，经过两年的工作，他发现公司对于新技术的投入力度很大，对各种新技术的发展有非常深入和全面的评估和判断，并针对其中有潜力和实际价值的方案进行重点的攻关和布局。
“年轻人多，学习氛围好”是一华对所在研发部门的整体印象。
“就我所在的部门来说，负责标准的同事和负责技术预研的同事，可以很好地协同起来，标准的同事遇到一些技术细节问题可以找技术预研的同事请教，技术预研的同事对标准有不确定的地方也可以找标准的同事请教。”
一华快速成长的背后是中兴通讯在5G技术领先地位的不断突破。中兴通讯在关键算法领域有着30年左右的经验积累，这为诸如一华这样的研发新人提供了良好的成长环境。
公司在5G技术研发的大力投入给一华带来很多参加一线学术会议的机会，这让他在扩展个人的视野的同时，对技术热点有更好的判断，颇有如鱼得水的快感。
“去年我们在面对很多不确定的情况下，依旧加大招聘力度，这是基于我们对未来比较长一段时间内有确定性的预期，我们敢于在这方面投入。”
在近期召开的中兴通讯2019年度股东大会上，中兴通讯总裁徐子阳在回答投资者提问时特别提到人才引进的重要性。
据了解，2019年中兴通讯应届生招聘达6000人，在国内企业高校招聘排名前三。中兴通讯对人才招聘的开放态度一方面基于对5G未来前景的看好，另一方面也体现了对自身竞争力的信心。
在技术竞争力方面，中兴通讯依靠专利、芯片、算法、架构构筑了其关键技术竞争力的核心点。专利方面，中兴通讯目前在5G全球标准必要专利方面排名第三，同时，公司有两位专家担任3GPP RAN工作组副主席，在5G后续标准制定方面有比较大的发挥空间。
从市场竞争力表现上看，2020年上半年，中兴通讯在运营商国际和国内份额持续获得进步。现在中兴通讯5G生产基地是深圳和南京双基地运作，发货产能可以满足三大运营商供货的要求。
“2020-2021年，我们会继续维持新鲜血液的引入，适时根据关键技术的研发需求，会把核心人才的招聘作为企业的头等大事，确保整个企业的活力和竞争力。”徐子阳称。
进入5G时代，行业的迭代，知识的迭代，以及能力需求的迭代速度都在加速，许多学子因此担心自己的知识结构跟不上时代的变化。对此，胡雪梅指出，从过去的3G、4G到5G乃至未来的6G时代，人才的能力需求永远在变化，相比之下，我们更看重人的基本素养和学习能力。能否快速的适应，以一种开放的心态积极主动地拥抱变化，这是我们选拔人员的过程中非常看重的一点。
人才是中兴通讯发展的基石之一，随着5G建设等国家“新基建”战略的实施，中兴通讯期待更多优秀的学子加入中兴，共同去实现“网络联接世界，创新引领未来”的使命。
*应采访要求，文中一华、常曦为化名
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