所谓的95后新蓝领是指那些工作在城市中，学有一技之长的专业人员，维护着城市日常运转的从业者，比如：汽车修理工、司机、足浴师、美发师、美甲师、快递员、按摩师等新兴的职业。
作为一个新兴的劳动力群体，95后新蓝领正逐渐成为就业主力军。
根据赶集网和数字100联合发布的《95后新蓝领现状报告》显示，95后新蓝领群体受教育程度普遍不高，大多是高中水平，收入水平整体较低，平均薪资为3417元，工作强度却整体偏大。在城市中生活的他们多数选择合租蜗居，在日益攀高的生活成本面前，承受着经济与心理的双重压力。
据赶集网《95后新蓝领现状报告》显示，刚刚走上工作岗位的95后们并没有表现出与之前社会普遍认为的“任性”、”娇嫩”等不成熟特征，他们更多的是怀揣梦想敢打敢拼。
据报告说，95后新蓝领们的工作强度相当大，平均每月休息仅3.7天，可即便干的多，收入却整体较低。调查发现，一线城市平均每月收入在三千到四千元之间，二线城市仅两到三千元左右，新蓝领整体平均月薪为3417元。
根据经济学人智库曾经发布的一项针对全球生活成本的专项调查显示，2015年中国一线城市的生活成本全球排名跳升，上海蝉联中国大陆城市的第1位、全球第11位，北京也大幅上升全球第31位。这种持续上涨的生活成本在国内二线城市也有同样表现。
对于工作、生活在一、二线城市的95后新蓝领来讲，平均3417元的月收入实在是堪称微薄，扣除了房租、衣食等生活必须成本后，几乎刚刚仅能维持生存，部分收入较低的95后新蓝领，生活基本处于挣扎在温饱线边缘的状态。
报告显示，除了收入偏低外，95后新蓝领群体的基础福利待遇并不完善。在调查的10项基础福利待遇中，95后新蓝领拥有最多的是加班费，达到45.9%，只有30.2%的新蓝领享受到基础的社保待遇。不同的职业间基础福利待遇存在较大的差异，秘书和卖场经理等职位的福利待遇相对比较全面。
由于刚工作不久，95后新蓝领普遍收入偏低，较大的生活开销使他们面临着空前的经济压力。调查发现，除了经济压力外，他们还面临着心理压力、竞争压力等多重压力。大城市充满了机会和诱惑，是凭借一技之长还是靠勤奋在大城市获得生存？这份工作的发展前途和未来出路在哪里？这是95后新蓝领们面对现实不得不考虑的问题。
尤其是在人才竞争激烈的一线城市，新蓝领们面临心理压力的比例高达51.2%，而在二线城市面临心理压力的比例为46.3%。相比二线城市的轻松安稳，一线城市在带来更多工作机会的同时，也存着更高的挑战与困难，95后新蓝领们既然选择了在一线城市打拼，就要用强大的内心去面对。他们相信，只有经历过困境的磨砺，才能换来真正的成长。
据赶集网《95后新蓝领现状报告》显示，95后新蓝领的“城市生活”并不容易，有限的收入在高生活成本重压下更是显出力不从心的无奈。调查报告显示，除了一些和父母同住或单位提供员工宿舍外，选择租房的比例为43.8%，其中超过一半的人选择合租，另外更有3.8%选择租住地下室。
大城市生活消费水平整体偏高，扣除每月必要的生活开支外，几乎所剩无几。与城市白领们提前消费、争当月光族的消费理念不同，95后新蓝领群体的消费观念相对比较踏实、保守，虽然在大城市生活面临的巨大的经济压力，但他们仍然乐于通过节约消费来保证每月能有一点存款。调查发现，每月存款额在1000元及以下的95后新蓝领占44.8%，每月能存3000元以上的不足10%。
作为新城市正常运转的从业者，这些95后新蓝领的工作状态可以归纳为工作时间长、生活压力大、收入不平衡、福利不健全。为了城市的正常运转，他们工作得那么辛苦，并时刻坚持着。他们付出了很多，需要我们对他们的尊重，有一些事，不是因为看到希望而坚持，而是因为坚持才能看到希望。
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