当前位置:龙泉人才网 - 公司招聘 -

打电话询问招聘怎么说(如何跟HR谈薪资)

  • 公司招聘
  • 2023-05-07 10:10
  • 龙泉小编

打电话询问招聘怎么说(如何跟HR谈薪资)

作为HR,我并不反感员工和我讨论kpi和工资,因为只有他们在意这些,工作起来才更有驱动力。

但是最近和身边几个求职的朋友聊了一下,发现他们都有一个共同的困扰,就是不知道怎么和hr聊薪资。

所以有了这篇文章,整理了两天,干货很多,收藏起来慢慢看。

打电话询问招聘怎么说(如何跟HR谈薪资)


先来说说谈薪资的五大雷区:

很多求职者在薪资谈判中总会因为踩到一些雷区,而付出相应的代价:

所以在和HR进行薪资谈判的时候,这些坑一定要避开:

1、把自己和HR对立起来

这个一定要放在第一点来说,现在很多应聘者看多了网上的各种“毒鸡汤”,打心底里就对HR存在“刻板印象”,认为HR就是要故意打压自己的薪资的。

其实对于招聘的hr,是非常希望合适的候选人入职的,因为招聘的完成指标是跟招聘hr的考核息息相关的。

所以不要一到谈薪资环节就立刻警觉开启战斗模式,多去冷静思考,用技巧谈薪,不要用偏见谈薪。


2、一上来就问薪资

没有面试官会喜欢一上来就问薪资的面试者,薪资的问题应当留在最后的时候讨论。

在谈薪资之前,你需要先获得HR对你的专业能力的认可,即“你能给公司带来多大的价值”,而不是一上来,HR对你还什么都不了解呢,你张口就问薪资是多少。

否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。


3、对薪资一概不知

几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平,而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。

你最好对这个问题提前准备,提前去了解下该岗位的行业水平怎样?评估一下你能给公司带来多大的价值?

搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息,这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。


4、给了对方一个区间

如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。

所以,小心填写你的薪资范围,给出你的最低底线。但一定注意,这个浮动范围要实事求是,有参考价值的,否则还不如不写。


5、耍小聪明

很多求职者自以为薪资的问题能够优雅完美地绕过,认为这又是一个展现情商的好机会。

但是,现在行不通了,这可能让你失去机会,钱并不是什么不能提的东西,特别是在雇佣关系中,更要光明磊落。

所以,不要耍小聪明了,如果面试官直截了当的发问了,你还拒绝回答的话,他就要给你发拒信了。

不过,一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。如果一个公司想要雇佣你,他们心里已经有一个价值区间了,所以不要害怕和面试官聊薪资,最重要的是技巧和心态。


5、给自己挖坑

由于害怕给HR留下贪财的印象,说自己相比于钱更看重机会以及未来的职业发展,希望能够有所作为云云。

说完之后自己还暗暗沾沾自喜,觉得自己回答得很好,hr肯定对自己很满意。但殊不知,等你谈薪的时候,这个就是你自己亲手挖的坑。

很有可能,hr给你开一个不太高的薪水,然后告诉你,我们这个机会很好,团队也很棒,你自己也说过,不是那么看重钱,对吧?

这个时候你才会明白什么叫做左右为难。

类似的挖坑还有很多,比如有时候hr还会问你现在的面试情况,有没有在面其他厂,面到了什么阶段,给了多少薪水等等。

这些都是我们的筹码,千万要慎重。

千万不要傻乎乎地告诉hr你到底面了什么,哪些过了哪些挂了,言多必失,千万当心。


打电话询问招聘怎么说(如何跟HR谈薪资)

再来说说怎么有效谈薪资

一般来说,走到谈薪资这一步,说明专业能力各方面都没有问题了,你离offer也只差这一步了。但JD时候很多岗位浮动薪资是比较大的,如何拿到比较高的上限看谈薪的技巧了。

但很多人都会遇到一个问题:不知道怎么开口。

这一点在应届毕业生身上特别明显,毕竟脸皮薄,谈到钱总有点扭扭捏捏。比如说:

然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平,你觉得低了,那怎么办?腆着脸继续提价么?


1、勇敢回答,直面谈薪

都已经到谈薪资的地步了,HR当然是希望和你好好商量出一个双方都满意的薪酬,所以你要做的第一步是勇敢的做出回答,接着才是考虑如何开出一个不会被拒绝的价格。


2、提前了解,知己知彼

行业与行业间待遇可能会有较大差别,但是同行业公司间差别不会太大。

因此在网申前,你应该通过各种渠道,例如度娘、求职网站查询,参与行业课程,咨询在该行业师兄师姐和导师等等,了解一下这个行业这个岗位的大概年薪。

然后,结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围,不需要故意抬高,也不需要有意拉低,该是多少就多少。

一般来说,同等工作学历高的会比学历低的薪水高些,所以考虑薪酬的时候还应该考虑学历背景。

当然不同的城市薪资也会有所不同,建议提前去网站进行了解。

知道怎么给自己标价之后,还得知道该怎么合适地说出口才能拿到理想薪酬。


3、态度真诚,不卑不亢

谈判首先要态度真诚,首先感谢对方,因为现在很多岗位都是属于僧多肉少,不要太过于高傲,表达自己很认可这个岗位。

也不要过于谦卑,招聘和求职是平等的,在薪资谈判中不要唯唯诺诺,以不卑不亢的态度去交流,不仅可以赢得尊重,也能给HR留下好印象。

其他关于薪资谈判的技巧可以看我上面的思维导图,很详细,篇幅原因就不赘述了。



最后分享一套谈薪话术

一般来说,这个问题都是面试官主动抛给你的,下面的思路和话术可以直接拿去用啦~

回答思路

一般会在试用期取岗位薪资的中间偏低的数字,比如它的岗位薪资给的是8k~15k,我的期望值就定为8-9k。

毕竟对于没有经验的应届生来说,刚上班就拿到一个明显高于市场价的数字,难免会让面试官觉得你“狮子大开口”。

参考话术

但万一那如果聊完了发现这个面试官忘记问了怎么办?我们应该如何自己开启这个话题呢?最好的办法是:以请教的口吻问问面试官。

从公司体系的角度去追问,而不是从个人能获得多少薪酬这个角度,往往就比较得体,也不会让面试官反感。


要结合市场行情和自身实力,给自己定一个合理的期望值。如果你以没有经验为由等着公司开价,一般来说待遇不会太理想。

另外我给大家整理了40+面试经典问题和话术,想看的可以自取。

先来说说谈薪资的五大雷区:

很多求职者在薪资谈判中总会因为踩到一些雷区,而付出相应的代价:

所以在和HR进行薪资谈判的时候,这些坑一定要避开:

1、把自己和HR对立起来

这个一定要放在第一点来说,现在很多应聘者看多了网上的各种“毒鸡汤”,打心底里就对HR存在“刻板印象”,认为HR就是要故意打压自己的薪资的。

其实对于招聘的hr,是非常希望合适的候选人入职的,因为招聘的完成指标是跟招聘hr的考核息息相关的。

所以不要一到谈薪资环节就立刻警觉开启战斗模式,多去冷静思考,用技巧谈薪,不要用偏见谈薪。

2、一上来就问薪资

没有面试官会喜欢一上来就问薪资的面试者,薪资的问题应当留在最后的时候讨论。

在谈薪资之前,你需要先获得HR对你的专业能力的认可,即“你能给公司带来多大的价值”,而不是一上来,HR对你还什么都不了解呢,你张口就问薪资是多少。

否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。

3、对薪资一概不知

几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平,而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。

你最好对这个问题提前准备,提前去了解下该岗位的行业水平怎样?评估一下你能给公司带来多大的价值?

搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息,这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。

4、给了对方一个区间

如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。

所以,小心填写你的薪资范围,给出你的最低底线。但一定注意,这个浮动范围要实事求是,有参考价值的,否则还不如不写。

5、耍小聪明

很多求职者自以为薪资的问题能够优雅完美地绕过,认为这又是一个展现情商的好机会。

但是,现在行不通了,这可能让你失去机会,钱并不是什么不能提的东西,特别是在雇佣关系中,更要光明磊落。

所以,不要耍小聪明了,如果面试官直截了当的发问了,你还拒绝回答的话,他就要给你发拒信了。

不过,一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。如果一个公司想要雇佣你,他们心里已经有一个价值区间了,所以不要害怕和面试官聊薪资,最重要的是技巧和心态。

5、给自己挖坑

由于害怕给HR留下贪财的印象,说自己相比于钱更看重机会以及未来的职业发展,希望能够有所作为云云。

说完之后自己还暗暗沾沾自喜,觉得自己回答得很好,hr肯定对自己很满意。但殊不知,等你谈薪的时候,这个就是你自己亲手挖的坑。

很有可能,hr给你开一个不太高的薪水,然后告诉你,我们这个机会很好,团队也很棒,你自己也说过,不是那么看重钱,对吧?

这个时候你才会明白什么叫做左右为难。

类似的挖坑还有很多,比如有时候hr还会问你现在的面试情况,有没有在面其他厂,面到了什么阶段,给了多少薪水等等。

这些都是我们的筹码,千万要慎重。

千万不要傻乎乎地告诉hr你到底面了什么,哪些过了哪些挂了,言多必失,千万当心。


再来说说怎么有效谈薪资

一般来说,走到谈薪资这一步,说明专业能力各方面都没有问题了,你离offer也只差这一步了。但JD时候很多岗位浮动薪资是比较大的,如何拿到比较高的上限看谈薪的技巧了。

但很多人都会遇到一个问题:不知道怎么开口。

这一点在应届毕业生身上特别明显,毕竟脸皮薄,谈到钱总有点扭扭捏捏。比如说:

然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平,你觉得低了,那怎么办?腆着脸继续提价么?

1、勇敢回答,直面谈薪

都已经到谈薪资的地步了,HR当然是希望和你好好商量出一个双方都满意的薪酬,所以你要做的第一步是勇敢的做出回答,接着才是考虑如何开出一个不会被拒绝的价格。

2、提前了解,知己知彼

行业与行业间待遇可能会有较大差别,但是同行业公司间差别不会太大。

因此在网申前,你应该通过各种渠道,例如度娘、求职网站查询,参与行业课程,咨询在该行业师兄师姐和导师等等,了解一下这个行业这个岗位的大概年薪。

然后,结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围,不需要故意抬高,也不需要有意拉低,该是多少就多少。

一般来说,同等工作学历高的会比学历低的薪水高些,所以考虑薪酬的时候还应该考虑学历背景。

当然不同的城市薪资也会有所不同,建议提前去网站进行了解。

知道怎么给自己标价之后,还得知道该怎么合适地说出口才能拿到理想薪酬。

3、态度真诚,不卑不亢

谈判首先要态度真诚,首先感谢对方,因为现在很多岗位都是属于僧多肉少,不要太过于高傲,表达自己很认可这个岗位。

也不要过于谦卑,招聘和求职是平等的,在薪资谈判中不要唯唯诺诺,以不卑不亢的态度去交流,不仅可以赢得尊重,也能给HR留下好印象。

其他关于薪资谈判的技巧可以看我上面的思维导图,很详细,篇幅原因就不赘述了。


最后分享一套谈薪话术

一般来说,这个问题都是面试官主动抛给你的,下面的思路和话术可以直接拿去用啦~

回答思路

一般会在试用期取岗位薪资的中间偏低的数字,比如它的岗位薪资给的是8k~15k,我的期望值就定为8-9k。

毕竟对于没有经验的应届生来说,刚上班就拿到一个明显高于市场价的数字,难免会让面试官觉得你“狮子大开口”。

参考话术

但万一那如果聊完了发现这个面试官忘记问了怎么办?我们应该如何自己开启这个话题呢?最好的办法是:以请教的口吻问问面试官。

从公司体系的角度去追问,而不是从个人能获得多少薪酬这个角度,往往就比较得体,也不会让面试官反感。


要结合市场行情和自身实力,给自己定一个合理的期望值。如果你以没有经验为由等着公司开价,一般来说待遇不会太理想。

另外我给大家整理了40+面试经典问题和话术,想看的可以自取。

打电话询问招聘怎么说(如何跟HR谈薪资)

资料领取方式:私信@猫说职场,发送关键词:“面试问题”。

打电话询问招聘怎么说(如何跟HR谈薪资)

免责声明:本文内容来源于网络或用户投稿,龙泉人才网仅提供信息存储空间服务,不承担相关法律责任。若收录文章侵犯到您的权益/违法违规的内容,可请联系我们删除。
https://www.lqrc.cn/a/gongsi/19634.html

  • 关注微信
下一篇:暂无

猜你喜欢

微信公众号