事件还原：
那问题来了，求职面试，该注意哪些坑呢？
无论是月入12000元还是4000元/月的大公司跟单员，我们都不要被这些数字所蒙蔽。
知道自己的实力能去到哪里是一个比较好的，因为你不会被这些数字而迷惑，比如你以前月入5000做跟单，现在要拿12000元也不是不可以，先问问自己创造了什么样的价值给公司，公司愿意给这个钱？比如你现在带团队了，带个5人的团队能做500万的业绩，为公司纯收入达到了100万，那么公司愿意给你1W2的月薪是合理的。如果不是，为啥公司要给你这么高的工资呢？
如果你手上抓着几个大客户，带客户过去做跟单，一年服务好这几个客户，也能为公司创造100W的纯收入，公司愿意给你12000元或者更多，但其实你有客户时完全可以自己做或者开公司啊，为啥还要去找工作呢？
我们面试的太多时，招聘网站上标的工资往往有很大的水分注入：故意标得高一些，引更多的人来投简历与关注，与真实的薪水还是有差距的。另外如果真的是骗子公司，肯定要开高一些，为什么？因为他会把明智的人筛选过滤掉，剩下相信的人投简历并且来面试，起码是有机会得手的（抓潜在客户）。
知彼知己，百战不殆。现在互联网这么发达，在网上搜一下公司的信息，包括公司的业务范围，大概有多少人，年销售收入大概是多少，另外就是员工大概有多少人，地点在繁华办公楼还是在郊区，有没有前员工对公司或者面试的评价了解一下，如果没有怎么办？不用慌，继续往下看。
公司上班时间有多少号人，公办环境是多少平米，在这地段租金大概要花多少钱。然后看员工的精神面貌，是精神不振呢，还是精神抖擞有干劲呢，他们的穿着是休闲为主（开放容易说话）、职业装（专业，严谨）、统一工装（品牌形象），员工人数是多少呢？如果是20人左右或以下的公司，又是在传统行业，那么给你开高工资除非你是创始人的合伙人，或者有客户资源，能为公司带来高收益的，如果不是，得高工资的可能性非常小。如果员工没几个，一堆像老板、副总等的人比员工还要多，那你说警惕了：骗子一般都这么包装自己的。
面试的内容一般是针对岗位的任职要求，对你过去的履历与成就作一个评估与提问深究，一般是你陈述，他提问的方式，如果是招聘人员面试你，一般会问以下问题：
人事专员一般问的比较浅，并且只是在前面一道看门人而已，一般都会过，然后会找业务负责人或者老板/副总来和你交流。老板/副总这个就针对细节的业务与实操这块比较看重，问得比较细，考察你做没做过就是从这捕捉出来的，另外一个点也重要的是会考察你的个人价值观，你是怎么看待公司做的业务的，你为人是否实诚，对公司的文化是否认可，与他是不是算是合得来。也会问你过来后，会怎么做或者有什么计划等，再会和你谈对你工作的期望以及薪水的事。
如果在以上谈话中涉及到钱，一般都是谈工资是多少，如果说要交多少押金或者多少培训费，那么你要注意了：没有劳动者在试用期就要交费的，这肯定不靠谱，要压证件的更不靠谱：证件属于私人物件，公司有什么权利要压身份证呢？另外他们可以用你的身份证做很多不正当的事（各种注册或者身份证贷款等），这些是必须小心谨慎的。所以有关于没成为正式员工就要交钱与押证件的公司，千万不要去，就算是正式员工了还要交钱与押证件的，公司也不会好得去哪里。
千万不要信，因为某些平台为了自身的利益，只要交钱就过的认证，对应聘者产生的伤害是非常大的，相当于助纣为虐，一不小心就掉坑里了。法律目前对招聘这块的管控与治理，相当弱。你不能指望他来维护你的权益，所以要有一双明眼来识别猫腻。
最后一句：不要贪；贪高薪就钻钱里面去了，只看到钱没看到坑，就很容易被人家骗了。另外做职业选择时可以多面试几家再做决策，有对比才会知道哪些是靠谱的公司。
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