根据工作需要，按照德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则，太原铁路运输法院（山西转型综合改革示范区人民法院）委托山西天亿人力资源管理有限公司（以下简称：“天亿人力资源”）面向社会公开招聘5名审判辅助人员，现将有关事项公告如下：
一、应聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
（三）拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行和职业操守；
（四）具有全日制大专以上学历。
（五）具备岗位所需的专业或技能条件；
（六）具有正常履行职责的身体条件（双眼矫正视力不低于1.0，身体健康，五官端正，无残疾、纹身、重听、色盲、口吃等）和心理素质；
（七）年龄18-30周岁(1991年12月30日-2002年12月30日出生)。
（八）符合岗位所需要的其他条件。
二、不得报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或免予刑事处罚的。
2.曾因违法受过治安处罚的，或者曾因违纪受过党纪、政处分的。
3.涉嫌违法违纪正在接受调查、审查，尚未作出结论的。
4.曾被开除公职、军籍或者因违纪被单位辞退解聘的。
5.本人或直系亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。
6.本人或直系亲属正在服刑或正在接受调查的。
7.本人或直系亲属被纳入失信人名单的。
8.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的，有较为严重的个人不良信用记录。
9.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系在铁路法院工作的。
10.因其他原因不适合在法院工作的。
三、招聘岗位及条件
（一）警务辅助人员
1.男性辅警3人，女性辅警1人。
2.司法警务、公安、法律、计算机类专业毕业具有专业能力，具有太原户籍、退伍军人或有两年以上公检法工作经历的可优先录用。
3.男身高1.75米以上，女身高1.60米以上。
（二）专职司机
1.专职司机1人（具有B1以上驾驶资格）,年龄放宽至45周岁以下(1976年12月30日后出生)。
2.学历可放宽到高中以上。
3.司法警务、公安、法律类专业毕业具有专业能力，具有太原户籍、退伍军人或有两年以上公检法工作经历的可优先录用。
四、招聘程序
发布招聘公告、现场报名、资格审查、理论考试、体能测试、综合面试、体检等。
(一)报名
1.报名方式：本次招聘采取现场报名方式。
2.报名时间:2022年1月5日至2022年1月11日，逾期不再受理。
3.报名地点：太原市小店区并州南路航鹰大厦431室
联系电话：0351-7536778
4.需提供材料：
（1）《报名登记表》1份，请自行填写；
（2）报考人员需提交本人身份证、户口簿(首页、个人单页)原件及复印件1份;
（3）近期两寸同底版彩色免冠照片4张；
（4）毕业证原件及复印件各1份；
（5）学信网上打印教育部学历证书电子注册备案表1份；
（6）关注微信“山西公安”公众号，自行打印无犯罪记录证明1份；
（7）工作资历等相关证明文件原件1份；
（8）登录“中国执行信息公开网”，点击“综合查询被执行人”进行查询，查询本人是否被列为失信被执行人名单，并截图打印。
（复印件全部用A4纸自行复印，报名资料恕不退还）
经审查不具备报考条件的，取消报名资格。
5.报名费用：每人收取报名费200元。
6.领取准考证时间另行通知，持本人身份证原件到报名地点领取笔试准考证。
7.资格审查通过的报考人员须在2022年1月12日18:00前完成缴费，逾期未缴纳考试费,视为自动放弃（因本人原因无法按时参加考试的，视为自动放弃，费用不予退还)。
8.以上流程如有变化，以天亿人力资源公司通知为准。
（二）考试及录用
公司将根据报名及疫情情况择日组织考试，具体考试时间和地点另行通知。
1.笔试
笔试内容为法律基础知识、时事政治、行政职业能力测试等。笔试采用闭卷考试形式，考试时间为90分钟，满分100分。
2.体能测试
参加体能测评的人员依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘人数的5倍比例确定（末位笔试成绩并列的考生一并进入体能测评，不足5:1的，按实有人数确定）。体能测评入围人员名单及体能测评时间、地点通过公司公众号向社会公布。体能测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。体能测评有一项不合格的即视为体能测评不合格。体能测评不合格的不得进入下一程序。未按规定时间和地点参加者视为放弃。
3.面试
从体能测评合格人员中依据笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选（末位笔试成绩并列的一并进入资格复审）。不足1:3比例的，体能测试合格人员全部进入面试。
面试由公司组织实施，采用半结构化面试，考察内容包括仪容仪表、语言表达、沟通协调能力等。
4.体检
根据报考人员笔试和面试的综合成绩（综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）由高到低进行排序，按照招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。
体检由公司统一组织安排，在指定医院进行，体检标准参照公安机关录用人民警察体检标准进行，体检费用自理。因体检不合格或放弃体检资格出现空缺名额的，按照综合成绩由高到低依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。
5.公示与录用
在最终成绩基础上，结合体检、考察情况，确定拟录用名单。拟录用人员名单在天亿人力资源公司公众号进行公示，公示期3天。
6.本次劳务派遣制司机招聘采取直接面试的办法进行，主要考察应聘者的驾驶技能和综合素质，总分为100分。根据面试成绩直接确定体检人选。
(三)聘用
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
五、用工形式
用工形式为劳务派遣，山西天亿人力资源管理有限公司按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，与被聘用人员签订劳动合同，合同期限3年，试用期2个月。
六、薪酬福利
1.按照用工单位薪酬标准执行。
2.按规定缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）。
七、工作地点
太原铁路运输法院（山西转型综合改革示范区人民法院）。
八、其他事项
1.聘用人员必须服从用工单位的统一分配，对分配的岗位不满而又不服从分配者取消聘用资格。
2.在招聘过程中，如果发现弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消录取资格。
3.被录用人员未按规定时间、地点报到的，视为自动放弃录用资格，空缺名额按照综合成绩由高到低依次递补。
4.本公告如有变动事项，以补充公告为准。
5.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班、也不统一去组建微信或QQ群。敬请广大考生提高警惕，切勿上当。
九、特别提示
1.为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下：考生应当切实增强疫情防控意识，近期做好自我健康管理，考前14天不出省，在外省的考生提前14天返回省内，在此期间不扎堆、少聚集，减少疫情传播风险。笔试前，避免前往疫情中高风险地区及境外，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触。
2.考生须申报本人考试前14天健康、行程状况并如实填报《疫情防控承诺书》。凡违反山西省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。
3.根据山西省新冠疫情最新防控要求，参加考试的考生经检测体温<37.3摄氏度；健康码为绿码；通信行程卡中无中高风险地区和疫情发生地所在地市旅居史、无星号(*)、无异常提示；无与各地公布感染者行程轨迹有交集的，以上任何一项不符合要求，不得参加考试。考前14天内有山西省外旅居史的考生，进入考点时须提供本人48小时内核酸检测阴性证明并登记备案，无法提供、不履行登记手续的，不得参加考试。
4.考生要做好个人防护，自备一次性医用口罩或医用外科口罩，除核验考生身份时按要求及时摘戴口罩外，其余时间应当全程佩戴口罩。考生须听从考点工作人员指挥，分散进入考场，进出考场须与他人保持1米以上距离，避免近距离接触交流。减少接触公共场所的公共物品和部位；从公共场所返回，用洗手液或者使用含酒精成分的免洗洗手液。咳嗽、打喷嚏、大声说话等产生的飞沫气溶胶，有可能造成病毒传播，为了您和家人的健康，请不要聚集。
本公告未尽事宜，由天亿人力资源公司负责解释。
山西天亿人力资源管理有限公司
2022年1月4日
泽州县人民法院
2022年招聘劳务派遣工作人员公告
根据工作需要，泽州县人民法院公开招聘劳务派遣工作人员11名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开公正原则、公平竞争原则、择优聘用原则
二、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2、身体健康，具有良好的从事报考岗位的业务素质和职业素养；
3、具有良好的政治素质和道德品行；
4、年龄在30周岁及以下（1991年1月4日以后出生）；
5、全日制大专及以上学历。
（二）有下列情形之一的不予报考
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；
2.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.其他不宜从事相关工作的情形。
三、招聘岗位及要求
（一）书记员8名
熟悉公文写作，具备一定的文字处理能力，能够熟练操作和使用计算机及各类办公软件、网络操作系统。
（二）司法辅警3名（限男性）
1、身心健康，五官端正，面部无明显特征和缺陷，无口吃、无色盲、无纹身，身高1.75米及以上；
2、警察院校毕业生、近三年退役士兵（2019年1月4日后退役，需提供退役军人证）优先招录，退役士兵学历可放宽到高中（中专）及以上学历。
四、招聘程序
发布招聘公告、报名、资格审查、技能测试（体能测试）、面试、体检、考察、录前公示等。招聘期间，应聘人员在任何环节凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。
（一）报名及资格审查
1、报名时间：2022年1月5日至2022年1月10日（限工作时间内）。
2、报名地点：泽州县人民法院行政楼一楼值班室。
联系电话：0356—2061734
3、报名所需资料：
本人身份证原件及复印件；户口本原件及复印件（首页及本人页复印同一张纸）；学信网学历认证；毕业证原件及复印件；个人简历等有关证明材料及复印件；近期正面免冠一寸红底同版彩色照片3张；本人无犯罪记录证明。
根据疫情防控要求，报名时需查验本人健康码和行程码等，近14日内未到过高中风险地区。
报名人数达不到1：3比例将减少招聘岗位。
（二）考试及录取
考试时间、地点、方式等相关事宜另行通知。
1.技能测试
计算机技能测试，内容为中文录入和排版，满分100分。所有初审合格人员参加。
写作能力测试，内容为公文写作，满分100分。根据计算机技能测试成绩，按照招聘计划1：3的比例，由高到低确定参加写作能力测试人员。
技能测试成绩＝计算机技能测试×50%+写作能力测试×50%
2.面试
根据报考人员的技能测试成绩按招聘岗位由高到低进行排序，按照招聘人数1:2的比例确定入围面试人员。不足1:2比例的，参加技能测试人员全部进入面试。
报考司法辅警人员应进行体能测试，体能测试合格进行面试。体能测试1000米4分25秒内为合格。
面试采用结构化形式，满分100分。考察内容包括仪容仪表、语言表达、法律专业知识、沟通协调能力、岗位匹配度等。
综合成绩＝技能测试成绩×60%+面试成绩×40%
3.体检
根据报考人员的综合成绩由高到低进行排序，按照招聘人数1:1的比例确定体检人员名单，体检统一组织在指定医院进行，体检费用自理。
4.考察
体检合格后进行考察，主要考察是否存在本公告招聘条件中所述的不得报考之情形。存在上述情形者均认定为考察不合格，不予录用。
5.录用
根据体检、考察结果，确定拟录用人员名单并进行公示，公示期为3天。
被录用人员未按规定时间、地点报到的，视为自动放弃录用资格，空缺名额按照综合成绩由高到低依次递补。
五、用工形式及工作地点
用工形式为劳务派遣。确定聘用人选后，试用期一个月，试用期满后经考核合格，按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，与相应劳务派遣公司签订《劳动合同》。
工作地点为泽州县人民法院机关及基层法庭。
六、薪酬福利
拟聘人员工资待遇不低于山西省最低工资标准，并按规定缴纳社会保险，保险个人部分由劳务派遣公司从个人工资中代扣代缴。
附件1：泽州县人民法院劳务派遣工作人员报名表
附件2：疫情防控承诺书
泽州县人民法院
2022年1月4日
编辑：王莹莹
来源:泽州法院、天亿人力资源
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