当区块链引爆创投圈，资金与人才骤然间炙手可热。
风口之下，各个行业都积极拥抱区块链，纷纷上线相关业务，由此造就一股“人才招聘热”。各大招聘网站上输入关键词“区块链”，一系列与区块链相关的招聘岗位赫然在目。
人才荒是行业初期的常态，区块链行业亦是如此。招聘难，一方面是由于HR对区块链行业只是一知半解，另外一方面区块链技术刚刚兴起，真正的核心人才并不多。
在知名招聘网站中，区块链招聘的企业达上千家，其中不乏小米、美团、阿里、京东这些互联网巨头。据统计，截止今年2月，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，相比人工智能行业的0.62严重不足。
从职位分布上看，大多数区块链相关招聘岗位为技术类，这类人才除了需要掌握常用的开发语言外，还需要对密码学、公式算法，超级账本、智能合约等足够了解。
区块链人才招聘难，并非源于高门槛，而是在拥有扎实的基础技能外，还需要拥有相应的区块链思维方式和实际应用经验。
从薪酬上看，区块链招聘岗位月薪低则一万，高则十万，上不封顶，这让很多应聘者蠢蠢欲动。哪里有金钱，哪里就有贪念。人才的稀缺推高人才的价格，同时也带来了一些“伪专业”人才，伪造简历之事不可避免，一些人才入职后实际表现欠佳，为企业带来很多困扰。
“用区块链思维建立人才打捞和孵化体系，用人才token促进整个行业的价值流通。”拉链JOB项目负责人张书霖在接受节点财经采访时提出了解决方案。
拉链JOB项目负责人 张书霖
拉链JOB是一个目前聚焦于区块链领域的人才招聘系统，提出了一个崭新的区块链人才价值运行模式，致力解决区块链行业的人才荒、招聘难问题。
在区块链人才的“打捞”上，拉链JOB通过五个维度进行人才的搜索，这五个维度依次是：区块链行业人才，泛区块链行业人才，传统互联网行业人才， “互联网+”产品、智能硬件等行业人才，泛职场人群。
通过五个维度由近及远的人才网络，拉链JOB成立行业头部企业招聘联盟。联盟企业发布招聘信息时，所有联盟节点的企业同步信息发布，可迅速扩大招聘信息的扩散速度和广度。
同时，配合拉链JOB“招聘首发”政策，如果联盟企业在拉链JOB平台首发招聘信息，可以免费享受简历优先筛选、信息置顶等权益，同时可以吸引求职者的关注，成功将人才“打捞”上岸。
在区块链人才的建设上，拉链JOB不仅拥有学习课程，定期开设区块链人才学习模块，还与高校和培训机构进行合作，共同打造区块链相关培训课程，将传统互联网领域的高精尖人才进行专业培训，实现区块链人才的快速转化。
“目前，传统招聘行业没有针对区块链行业的专业性人才储备，培训机构也是单独运作，无法形成强大的人才供给。”张书霖强调，“拉链JOB从人才的源头进行搜集与整合，定期进行专业化培训，然后推荐给企业，完成人才的一站式输送，搭建区块链人才生态。拉链JOB致力于做中国第一个为区块链行业解决招聘难问题的服务体系。”
截止目前，拉链JOB已经上线一个月，用户量已突破万人，注册企业超过1000家。
传统中心化招聘模式下，企业为了看到优质简历需要向中心化平台缴纳费用，求职者为了置顶简历也需要缴纳费用，整个行业招聘成本高，平台获得高利润，企业和求职者均没有获得很好的激励。
拉链JOB通过区块链挖矿逻辑在人才价值流通体系中搭建了“行为即资产“激励机制，无论是企业还是求职者，都可以通过自身行为为生态创造价值 ，从而获得Token奖励，实现利益共享。
企业通过发布职位可以获得奖励，也可以通过推荐其他企业加入拉链JOB获得奖励，还可以将人才的简历推荐给其他公司，一旦被其他公司查阅，同样可获得奖励。
求职者可以通过上传、更新简历获得奖励，如果在任职期间受到领导或者同事的好评也可以获得奖励。求职者应聘时，简历被企业查看或者获得面试、实习邀约均代表求职者价值的提升，也会获得相应的价值奖励。
通过行为价值激励，人才的兼职信息和换工作空档期的履职信息也可以通过Token量化，实现碎片化价值变现，促进人才职业价值的做大化。
Token在整个价值体系中，不仅承担了衡量人才价值的功能，还加速了整个生态的运行和流通。
拉链JOB通过“打捞+孵化”模式为区块链企业搭建一站式人才输送体系，并通过区块链技术打造不可篡改的人才价值数据库，建立信任机制，应用Token的激励机制实现人才价值的完整记录，从而搭建了一个完整的区块链人才价值体系。
人才是区块链技术发展的核心动力，人才的争夺对于现阶段的区块链企业来说至关重要。拉链JOB能否在区块链这个战场上搭建一套完整的人才输送体系，成为区块链行业的“送水人”，我们拭目以待。
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