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回头看看，发现自己已经工作了近10个年头。从新兵蛋子，到现在的管理者职位，一路走来，酸甜苦辣，也算是吃了不少。
作为面试官，每年都会面试数百人。虽然这个面试数，在有些人看来或许也不多，但我们的岗位比较高端，难度系数大，这点倒是让我们吃了不少苦头。
最难的岗位，全国的熟手百余来人，找猎头推，都收效甚微。
人选要求高，决定了面试通过的人也不会多。但凡通过面试的，都有一番本事。
作为面试官，我时常在想，如果我是求职者，我是怎样看待面试官提出的这些五花八门的问题的呢？
面试官提出的问题，除了通用类的，很多其他问题并没有一个标准、统一的答案，那求职者又是回答了些什么，才获得了面试官的青睐？
我想了很久，发现求职者的回答也是五花八门的。但就是这些回答，却将求职者的特性表达了出来。
不过，提问的不同、回答的不一样，不代表就完全没有规律可寻。作为求职者一定要知道，面试官问的问题，究竟是想要问什么。
如果在第一开始回答的时候，没有弄清楚，回答错误，又该怎样补救，能把观点准确的表达的出来。
这两点，才是面试过程中最核心的存在。
说白了，面试就是临场应变下的斗智斗勇。
很多求职者在面试的时候，生怕出什么问题，面试官问什么就回答什么。
这种回答，除了回答封闭提问，选择「是或否」外，是很吃亏的。一个面试官不可能只问封闭式问题，如果是，那他的水平也高不到哪去，要么面试官有问题，要么这家公司有问题。此时求职者大可再做别的考虑。
如果不只是封闭式问题，而求职者又只用封闭式回答，就会把天給聊死。面试官在问了几个问题之后，就会失去兴趣，面试自然会以失败告终。
面试会存在各种各样的问题，求职者只有懂得随机应变，才能够反过来抓住面试官的心。
在回答开放式问题的时候，随机应变代表了三种回答手法。
招聘的目的是什么？归根结底是要找一个和公司合拍的人，也就是对公司有着强烈归属感的人。
所以，在回答面试官提问时，不能只站在自己立场回答，而应该更多的站在招聘官的角度回答。
面试，是面试官在考察你，他没必要理解你的立场，但你必须理解他的立场。所以求职者要做到和面试官在同一个战线上，让面试官把你当自己的人，来进行交流，而不是在和对立方谈判。
这里有一些很简单的融入模式，比如回答问题时，用「我们」代替「我」。
面试官问：如果你现在是团队负责人，你要怎样开展工作？
求职者就应该回答：我们团队应该XXXX，而不是我会XXX。虽然依旧是以你为主，在展开工作，但是细小的用语改变，更能体现你是站在团队的角度在考虑，而不是基于你自身。
回答面试官题目，有一说一，什么实话都往外掏，是最要命的。
比如面试官问你：你们公司现在业务上，你觉得有什么严重问题，列举三个。
当你开始认真思考的时候，你就已经被淘汰了。如果你还认认真真的举出来了三个问题点，面试官甚至会觉得你有点笨。
你说的这番话，至少表达了两方面意思：
第一，你们公司既然有这么些毛病，为什么你会选择继续做下去，而不是一发现问题就走？是你能力不够吗？
第二，面试官所在的公司，可能也存在同样或类似的问题，把你招进来之后，你面对着同样的问题，会不会又选择离开？
这两点疑虑，基本宣告着你面试的结束。
你不应该直面面试官的提问，而应该尽量回避此类问题，不要硬刚。
比如，你可以在略微思考后，回答：
我们公司目前并没有什么特别重大的问题，公司有问题的时候，领导都会发觉并作出改善。不过，还是存在一些小问题，比如XXX。
这样的回答，才是求职者应该回答，并且是面试官想听到的答案。小问题谁都会有，只要不产生大的影响，都好说。
有人可能会说，这些回答太「假」了。当这种想法产生之时，只能说明自己在看待问题上是有缺陷的。
所谓「看破不说破」，很多事情大家都知道，不是非要你说大家才明白。面试也是一种沟通与交流，既然如此，让对方舒服，能把话题聊下去，本身就是一种情商的体现。
如果非要一条路走到黑，除了给自己的面试之路无端增加难度以外，没任何好处。
求职者在回答问题时，不能只回答「是或否」，不能直接对着问题硬刚，要懂得分寸。
不要一个话题聊个没完。这样只会给到面试官你说话没有主次、逻辑的感觉。
很多情境性面试题目，面试官就喜欢給求职者挖坑。你要是自愿往里面挑，那也没人阻止你。
比如，企业在问一个很有原则，但会打破原则的问题，例如「招聘关系户」，把不合格的人放了进来，问你会怎么做？
作为求职者，回答这个问题，不要完全一棒子打死。而是应该就具体问题具体分析，从以下几方面来回答。
如果这个关系户，没什么本事，作为面试官就不应该放水让他进来，同时要将相关情况汇报给自己的领导，让领导帮忙出注意，按照领导要求行事。
如果这个关系户，确实有能耐，符合公司岗位招聘要求，那招进来也没什么事。只要能满足要求，背景是什么并没那么重要。只是因为身份特殊，需要做好单独的统计工作，方便跟踪。
最后表明自己会以身作则，按照岗位要求做事。超出自己岗位职责范围的事，就请领导的协助。
面试的随机应变，主要就体现在上面三个部分，只有这样，才能发挥出自己的才能和能力，得到面试官的认可。
随机应变，能让自己获得更多的表现。但面试往往是一瞬间的事，不可能提前排练，保证自己不出任何差错。
因此，面试时，在随机应变的同时，要懂得如何避免错误，或者错误发生后，如何补救。
这里，有四个小方法可以协助自己。
面试时，无可避免会因为紧张、口误等原因，说错话。如果说错的话，会和自己之前表达的观点，或者面试想要考察的点是相违背的，必然会遭到面试官的「围追堵截」。
比如，在前面的沟通中，面试技术的你，没有回答上来或者描述不准确，导致面试官的进一步询问。
那你大可以坦然的表示，自己有些紧张，导致一时没有表达清楚或想起来，但是在简历上，有过相关项目的具体描述，里面写得很清楚。
不要因为怕丢了面子不敢承认，或者被面试官询问感到窘迫，这样会起到反效果。大胆的承认自己不会，或者只是口误，摆正自己的态度，才是面试官欣赏的。
意思表达错误，是很常见的一种现象。明明表达的是A，说出来的话，字面意思却是B。如果A和B相近还好，如果相反或者明显让人感到不舒服，那就坏事了。
这个时候不能乱，应该在原来的那番话上，重新组织语言，让字面意思重新表达正确。
比如，很多人想要寻求更高的平台发展，在表达的时候，可能就会无意识贬低自己之前所在的平台。
这会给到面试一种不好的印象，让面试官觉得求职者有些不知感恩。正是那个平台，成就了现在的求职者呀。
这个时候，求职者就应该重新组织语言再表达一次，比如：
感谢之前的平台，成就了现在的自己，让自己看到了更大的世界，于是择业观念也随之发生了变化，会渴求寻求更大的平台继续成长。
这样表达，不仅肯定了之前的平台，更体现了自己不断努力奋进的态度。面试官怎能不喜欢！
当然了，还有些观点，是没办法重新组织语言，再表达一次的。这个时候能做的，就是重新站队，表明立场。
比如，在面试会计岗时，面试官问：面对那些不能以身作则、玩忽职守的人，你怎么看？
你本想说，「不能允许这种员工的存在」。结果一慌张，说成了「能允许这种员工的存在」，整个意思就完全相反了。
这种情况是没办法再去重新组织语言的。那么，为了修正错误，就可以在这句话后面再加上一句，比如「就是对公司的不负责任」。整句话的意思，立刻发生了转变。
面试不是对敌，说错了，面试官也不会一棒子打死。当然，重新说一次也没问题，但是换个角度，多说一句，起到画龙点睛的效果，无疑给自己加分不少。
当面试聊得很愉快的时候，求职者容易放松警惕，继而说出一些不该说的话。如果不懂得把这句错误的话，通过某种方式修正过来，会对面试评分造成影响。
比如，面试官问求职者：除了上班，你平时喜欢干些什么？
你要是脱口而「出什么也不干」，显然是错误的。为了纠正这个错误，你可以顺着这句话，继续把话题聊下去。如：
目前的工作比较忙，平时并没有多少时间。为了能够把自己的基础知识打扎实，平时时间都用来完善工作或者做专业上的能力提升。并没有像大家那样出去玩、放松之类的。当然，如果有时间，也还是会选择放松，毕竟一直盯着做某件事，容易产生疲劳，降低效率。
这种回答，就完美的给自己的失误找到了理由。并且将自己爱学习、肯钻研的精神，表述了一番。
面试，就是一个风云变幻的「战场」，你永远不知道下一个障碍会出现在哪里，所以犯错误在所难免。
想不让这些错误成为自己求职路上的拦路虎，就需要具备相应的策略。这就需要自己在平时的沟通中，有意识的去练习。
不要想着把面试当作练习，因为有些好的机会，可能就此错过了。那就是遗憾。
总结一下就是：
在回答面试官提问时，需要灵活运用三种策略：角色互换、避实就虚、有的放矢。
回答中，碰见错误的回答，可以采用四种补救措施：承认错误、改正错误、错误接正、错误促正。
将这7点运用好，面试通过率会提高很多。想要再进一步，专业知识就必须掌握扎实，而这一点，应该是求得每一份工作，所必须具备的。
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