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蓝光地产 司招聘工资(又一位地产人力高管变动)

  • 公司招聘
  • 2023-05-26 22:40
  • 龙泉小编

蓝光地产 司招聘工资(又一位地产人力高管变动)

今年9月,碧桂园副总裁彭志斌离职加盟小米,任副总裁兼首席人才官。

当时很多HR朋友感慨,一个时代结束了。

彭志斌2010年加入碧桂园,10年时间,见证了碧桂园HR体系建立和崛起的整个过程,深受地产HR同行的敬重。

而在最近,涛哥听说,地产人力圈另一位高量级人物,蓝光发展董事兼首席行政官孟宏伟,也跟公司提出辞职。

这不得不说是地产人力圈的又一个重大事件。

1 蓝光高管孟宏伟

说起孟宏伟,普通员工可能不了解,但圈内HR高经以上大多知道,他是蓝光人力一把手,横向分管多个部门。

蓝光地产 司招聘工资(又一位地产人力高管变动)

孟宏伟毕业于中国人民大学,是很早一批根正苗红的高材生,也是如今很多人力总的师兄。

1997年毕业后,加入华为集团,一干就13年,做到华为大学总监。

2010年,跨界入职香港新世界中国,分管华南区域组织变革、人力资源、物业服务体系。

2015年,牵手西南房企蓝光发展,先后担任集团人力总经理、副总裁,并升任蓝光发展董事兼首席行政官,兼蓝光嘉宝非执行董事。分管人力、行政、企管、学院、IT数字化等职能。

特别神奇的是,涛哥发现,蓝光当年邀请孟加入的事,竟然还登上了人民网,这报道规格也太高了。

蓝光地产 司招聘工资(又一位地产人力高管变动)

人民网四川频道2015年新闻报道

在蓝光期间,孟宏伟陪伴这家西南房企完成了从200亿到1000亿的突破,5年业务翻5倍,从一家区域型公司发展为全国知名企业。

涛哥结合业内对孟总的一些评价,总结了他对蓝光的三项贡献:

1)清晰的人力资源策略

在地产业内,不客气的说,大多数房企的人力资源是没有特点的,但蓝光却有明确的标签,即:高激励、高素质、高发展、严考核。

蓝光有着业内90分位的薪酬水平,招聘竞争力很强,其光芒生起薪高达2万,城市公司职能负责人也多是百万年薪。

领先的激励策略,吸引了一批优质人才加入,近年社招员工大多具有知名房企背景,整体职业化、专业化素质高。

同时,蓝光敢用人,人才晋升发展很快,蓝光学院培训体系搭建完善,很多校招生毕业三五年就升到了项目总。

此外,蓝光的考核体系比较严格,绩效压力相对较大。但不管怎样,清晰的人才策略,为蓝光的高速发展提供了根本性的支撑。

2)有效推动组织变革

孟宏伟在蓝光,从人力总到副总裁、到董事,分管的部门从人力、行政、企管、学院、到IT数字化。

其责任范畴已突破传统人力,到达真正企业核心高管的层面。

像之前有人问涛哥,人力总和人力副总裁的区别在哪?在我看来核心是你的影响力和推动力的量级不同。

作为集团董事,孟宏伟不仅使蓝光形成高度重视人才的文化,同时也多次推动重大变革。

例如其上海总部的规划和落地、蓝光嘉宝服务上市,以及近两年连续的组织架构优化和管理提效,都为蓝光后千亿时代发展夯实了基础。

蓝光地产 司招聘工资(又一位地产人力高管变动)

蓝光上海总部照片

3)领先的数字科技转型

除了在组织人才方面的建树外,孟宏伟还分管IT数字化职能,蓝光在地产业内是较早成立数字科技部的公司之一,建立了领先的业务线和管理线信息系统,治理水平和效率显著提升。

总体来说,孟宏伟在蓝光,基本统筹了整个大综管线,在组织、人才、管理、系统建设等方面,为蓝光的千亿之路做出了重大贡献。

2 人力高管成长路径

孟宏伟的履历,在人力线应该说是相当经典。

纵观今天地产圈有名的人力高管,例如张良、彭志斌、饶俊、葛明、薛雯、郭士国、刘明广、陈红亮等。

首先具备一个共同点,就是稳定和长期服务。

23年职业历程中,他只工作过3家公司,华为13年,后两家5年,可以说相当稳定,每次都陪伴企业走过发展的重要阶段

其次,他具备13年制造业背景,也是当今房企特喜欢的,像张良、饶俊、彭志斌、郭士国、刘明广等,都是制造业出身。

最近,一些房企在看人力总、副总裁时,甚至明确要求不要纯地产背景的,想来真是伤心。

这也是为啥涛哥会选择创业,看的多了,你也就知道自己的瓶颈在哪。

此外,他是地产人力中为数不多的“破圈者”,在蓝光后期,他已经突破HR范围,晋升至董事会层级,分管业务也超出了人力行政。

这一点,在涛哥印象中,只有廖鲁江、张鹏、张良、薛雯、陈红亮等大咖做到了,如果还有其他,欢迎大家在留言区补充。

从这些人的履历规律中,我们可以总结出地产人力高管的发展路径,就是:

通过长期服务和专业精深,做到人力一把手,再跨界业务,向更高一级的总裁、董事发展。

3 下一步做什么

前一阵,听说孟总提出辞职,我也比较惊讶,要知道孟宏伟在蓝光是持股的,价值相当高。

根据乐居财经报道,截至2020年6月31日,蓝光嘉宝持股情况如下:

蓝光地产 司招聘工资(又一位地产人力高管变动)

孟宏伟持2416400股,此外还有购股权益3360000股尚未归属。若合计两组持股数,按照蓝光嘉宝服务2020年9月23日股价计算,孟宏伟的持股市值超2.28亿元。

而且,这仅是在物业的持股,其在蓝光发展和内部高管激励、跟投等还没算,可以判断出,孟在蓝光地位很高且基本财富自由

一位蓝光的朋友告诉我,不管在私下还是在正式发文中:公司都很感激孟总,他是追求更高的目标和人生价值选择辞职。

有趣的是,很多地产人力高管离职,都没啥特别的原因,甚至只是觉得把这个企业做的还不错了,去帮助下个企业。

例如房晟陶从龙湖离职、张良从旭辉离职,都是这个情况,像张良还曾表示希望帮助三到四家房企成功。

当前平台发展到成熟阶段,去助力下个平台的发展,这或许也是一种成人达己思想的表现。

在蓝光五年,实现了全国布局、破千亿、总部搬上海、物业上市等几件大事,已进入平稳发展的轨道,功成身退似乎正是时机。

据涛哥了解,孟提出辞职后,蓝光并未从外部引入人力高管,而是由品牌副总裁夏天接手,他的过往经历比较综合,以后有机会再讲。

蓝光地产 司招聘工资(又一位地产人力高管变动)

蓝光副总裁夏天

去年在易居最佳雇主颁奖上,涛哥听过孟宏伟的现场发言,印象比较好,所以趁此机会点评几句,更多也是给地产同行提供借鉴。

下一步,涛哥预计孟总应该会走廖鲁江或张良的路线,不仅是在人力领域,而是在大业务线有所作为,估计也是管多条线的副总裁,甚至联席总裁、董事等。

最后,还是感谢孟总在蓝光的贡献,让我们看到了一个特点鲜明的人力体系,也期待他下一步的发展。

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