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又是一年毕业季
据教育部最新官方数据
今年将有902万高校毕业生步入社会
如此庞大的数据中
肯定不乏求职心切的毕业生
对他们来说在求职路上
难免会遇到各路妖魔鬼怪
打着招聘的旗号齐作妖
轻则面临钱财损失 重则危及人身安全
为此，小编精心整理了2021年应届生求职防骗指南，对职场骗子坚决SAY NO！满满干货，赶紧收藏！
第一种：在当地工商行政管理局查询
一般来说，搜索这种字样“XX企业信息查询”，“XX”表示所在地。例如“广州企业信息查询”，手动过滤掉前排的一些广告信息，网页下拉看到网页域名含.gov，一般都是政府机构网站，在这种网站上可以查到当地公司的资质情况。
此外要确认招聘单位的合法性，还可以通过企业征信平台查询，包括：
“全国统一社会信用代码信息核查系统”
（http://www.nacao.org.cn）、
“国家企业信用信息公示系统”
（http://www.gsxt.gov.cn/）
以及“天眼查”、“企查查”等商业调查工具。
第二种调查公司口碑
了解一家公司，除了查到行业，企业性质和基本信息外，还有一点就是要知道这家公司的口碑如何，有的公司你在工商局可以查到资质，但未必很好，这个时候就要发挥群众的力量了。
查口碑有两种，一种是通过互联网，一种是现实中他人述说。
互联网搜索的话就是在搜索引擎上输入相关公司的名称、简称，还有他们用作推广的信息，全方位了解帮助对自己做出更好的判断。前程无忧、智联招聘、boss直聘等招聘服务类软件也能看到公司的评价。
现实中的话，只要你听到的看到的都可作为一种判断的因素。
第三种：通过与对方的交流判断
面试是最直接了解公司的方式了，网络等信息的更新较慢，并且都是二手信息，面试是应聘者直接了解企业信息的绝好机会。
提前将你想了解的问题准备好，当面试官问你还有什么问题的时候，可以提问。这能快速了解你想要的信息，像公司氛围、工作环境、组织架构、应聘部门人数、具体岗位职责等。
虚假招聘陷阱
一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘，在骗得多人交纳一定的报名费后，立即携款逃之夭夭。待应聘者等不到上岗通知找上门来时，才发现早已人去楼空了。
收费敛财陷阱
招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”。
不法机构以XX人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员，以包推荐工作为名，收取求职者推荐费或押金，但事后并不实践承诺，使求职者受骗上当；
不法分子与不法医院、医疗所勾结串通，以"招聘"、"体检"为名，告诉求职者已被录取，要求职者到指定医院体检，在求职者交纳数十、数百不等的体检费用后，或让求职者等待录用通知或说求职者身体不合格，给求职者带来损失；
由于刚踏入社会的应届毕业生较多，不法分子会以各种方式骗取毕业生的家庭电话，打电话联系其家长，谎称该求职者在某地发生意外急需用钱，要求其家人将款项汇到某帐号上。
粉饰岗位陷阱
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
试用期陷阱
主要表现方式是，以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。试用期陷阱主要有两种形式。
以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本；
非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就定了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三月。
社保玩变通陷阱
试用期无社保
如果有人告知你试用期内是没有社保的，很多新人觉得也是可以接受的，但是实际上，法律规定在试用期企业也必须给员工缴纳社保的，否则这是违法的。
让员工承诺放弃社保
有一些公司会和员工商量好社保不予缴纳，公司把这部分钱直接发给员工，但是实际上，这是对员工有很大伤害的。社保无论在目前的看病报销等需求中，还是在退休之后的养老生活中，都是对我们非常有利而且非常有用的，不要因为被部分单位欺骗而耽误了这件大事。
支付现金代替社保
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
切记！找工作不要着急，找自己有优势的。也别因为自己是毕业生，没有工作经验面试就胆怯退缩，各种降低自己的要求！祝愿各位求职的同学能顺顺利利拿下心仪的offer！
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