在我们国家，“铁饭碗”用来指那些非常稳定，福利待遇优秀的工作，除了公务员是“铁饭碗”的代表之外，事业编也一直受到国人的青睐，因为它与公务员一样，上岗之后只要不犯重大错误，就可以一直做到退休，退休后每月都能领一笔不菲的退休金，在职期间的工资待遇也一般能够达到本地城市的平均水平之上。
不过，随着我国事业单位改革的推进，除了事业编外，事业单位在招人时出现了各种各样的名字，比如“聘用制”、“控制总量备案制”以及“合同制”等。那么这些制度代表了什么，通过这些制度上岗之后，又与正式的事业编制有什么不同呢？下面，小编就带大家来好好看一看，这些事业单位招人制度里的“道道”，千万不要认为进入事业单位工作就万事大吉，如果你参加招录的制度不对，那么干再长时间也是享受不到事业编的待遇的！因此建议大家收藏哦~
事业编所谓事业编，就是指用人单位在确定拟录用名单后，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭该《通知书》与拟录用人员签订聘用合同并办理相关手续。简单来说，就是进入了体制内。事业编内的人员其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，也就是像公务员一样，由国家负担工资等开支。
聘用制事业单位聘用制是从2009年开始，向全国进行全面推行，不过不同省份地市推行聘用制的时间不尽相同。以青岛为代表，2016年改革，基本为聘用制。福利待遇参考所报地区事业单位，同工同酬，基本没差。但没有事业编！
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。他和劳务派遣的主要区别所属部门是人才服务中心！
劳务派派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。因此劳务派遣员工实则不是事业单位的员工！归属于派遣公司
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