企业招聘年龄一般最高到35岁，那35岁到60岁的人去哪工作了呢？
的确打开招聘网站：至少七成以上岗位要求应聘者“35岁以下”。
难道35岁以上的真的找不到工作了？其实不然，在招聘过程中年龄只是标准之一，并
不是绝对值，会因为其他的能力或者经验来打破这一限定。
35岁在人体的精力上可以算是一种拐点，
从35岁开始，体力开始走下坡，并且上有老下有小，父母年过花甲，身体老化、疾病多发，正需要人去照顾，而小的也离不了手，十分需要关注，各种压力集于一身。
并且还要被柴米油盐酱醋茶诸多生活琐事缠身，精力会被分散，难以再像初出茅庐时那样有充足的精力都投放在工作上。
因此对于企业而言，肯定是希望是巴不得所有人把所有精力都放在工作上。
还有呢，35岁以上的人，相比年轻人而言，所招聘的成本要高，因此更倾向年轻人，他们职位低，薪资低，还有干劲儿。
其实，对于各大企业而言，招聘的目的就是能够帮其解决问题，要是有能力解决问题，肯定不在乎年龄，
但是要是没有能力解决问题，相信肯定即使再年轻也不会收。
比如说：比如苹果德高望重的退休高管鲍勃·曼斯菲尔德，
2016年在意见达到退休年纪后照样还是被苹果返聘，负责Apple Car。
本来按照曼斯菲尔德的计划是给苹果做顾问，有问题出谋划策一下，自身也可以享受一下生活。
但库克觉得，必须回来全职干，而且随着自动驾驶技术的发展，汽车将会是苹果未来发展的巨大机会。
而说起硬件技术，没人能比得上老道的曼斯菲尔德。
因此要求鲍勃·曼斯菲尔德退休后继续被聘用。相比鲍勃·曼斯菲尔德退休的年纪，35岁以上不是没有机会。
其实，有的人到了35岁的年纪，不仅没有遭遇职场危机，反而会更加的如鱼得水。
因为这一部分人利用几年的时间积累，让自己成为专家或者高手。
到了35岁的年纪反而更加的吃香，争相被企业所聘请。
这些人特有的共性就是：职业规划明确，自身有着明确的目标，知道自己想要成为什么样的人，
并且有着很好的毅力持续的在一个行业当中去深耕。
其实有能力的人是没有限制的。
因此一定要保持终身学习和转型的概念，年轻时靠体力和精力赚钱，
年长后就是靠人脉和经验，通过技能保持自己的核心竞争力。
其实有一部分就是在年轻的时候不努力，等遭遇35岁的职场危机之时，根本没有任何的抗风险性。
本身能力不足，有没有了年龄的优势，最终就是应聘无门，没有人要。
只能去做一些小本生意如：流动摊贩，或者是送快递、外卖等体力劳动。
通过这些形式挣取养家糊口的钱。
有一部份，通过了职场中的积累，不想在为别人打工，想要通过自己的努力打拼自己的一番天地。
因为自己的足够积累，选择了如自主创业、自媒体创作等等自由职业的道路。
所以说，企业招聘年龄一般最高到35岁，但是并不是绝对。
只要积累足够，35岁并不是巅峰，而是开始。
文/老夏分析师
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