朋友小莉不久前离职了，近期跟我说在面试，最终拿到了心仪公司的offer，看到这消息她是挺高兴的，但没想到薪资比她预知的少。
因为她跨行业，能拿到offer是不容易。一旦接受了，她的薪资比上一份工作少了2k，落差摆在眼前，让小莉没有喜悦感。
遇到满意的工作，给不了理想的工资，这让人又爱又恨。
小雄在一家工厂里做机械工程师已有3年了，准备想骑驴找马。看招聘网站的时候，他看上了一家公司的机械工程师，薪资在8000-12000，心里想着自己有几年的经验，工资按道理来说应该是达到12000。
到了谈薪的时候，不管是HR，还是有意向的部门领导，都认为只可以给到8000，小雄就自我怀疑是不是自己能力不够。
薪资是根据求职者的工作经验、学历要求、城市平均月薪、面试表现，以及岗位需求来进行判断，求职者能力可能就占一小部分。
其实，小雄这个自我怀疑就已经标明了他对薪资这块认知的确是，要知道企业给薪资从来不是只看你的工作经验年限，加上工作能力很难在面试中展现，所以一般决定薪资的因素会有很多，比如：所在城市啊，你的学历，从事的行业，当然还包括上面讲到的工作年限。
小雄没有将自己的优势最好的呈现，面试官看不到你的价值，自然而然也不会给你理想的薪资。
小王当初后悔没有选择一家国企的offer。她当时因为薪资达不到要求，所以没有选择，却忘了了解公司工作性质和福利，这家公司是当地的龙头企业，福利优厚，导致错失了这个好的工作机会。
不止小王是这样的状态，其实好多求职者都会遇到这种问题，既然要换工作，钱给不到位，和之前的薪资差不多，还不如选择拒绝，免得入职后浪费双方时间。
坚持自己的选择是没有错，入职的薪资是十分重要，甚至是公司带给自己的长远发展。
三、努力争取预期薪资
面试到了谈薪的关键期，说明招聘方，对你是有意，因为薪资没达到预期，让人犹豫不决。向HR表达了自己的想法，薪资这块努力为自己再争取一下。
与HR谈薪是基本需求，既不能太强硬，也不要太好说话，在可以的范围之内去和HR做争取，有理有据即可。
对于求职者来说，能够拿到预期的薪资原因有很多，谈薪问题、学历年限、工作城市等。
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