近日，“建议公务员考试打破35岁门槛”频频登上热搜榜单，引发网友热议，同时也备受教考人员的关注。该不该放宽？放宽政策是否会“波及”到教师？有哪些影响？一起来看看！
支持与反对的声音三七开，大部分网友还是持赞成票。随着退休年龄延后，越来越多人开始重视中年危机，他们认为不仅公务员，事业编、教师编也同样应该放宽年龄门槛。
但也有另一种声音认为，打破门槛后应届生竞争压力只会更大，加重就业负担。
甚至有人认为，公务员年龄门槛不应增反应降，因为体制内的环境注定大部分高龄员工都处于“被养着”的状态。
1.教师岗人才流动
教师编在某种程度上和公务员一样，城外的人想进去，城里的人想出来。不在教师岗不知教师苦，起早贪黑生理苦，教研职称心理苦，如果真的放宽35岁考公政策，中高龄教师人才向公务员流动将成为必然现象。
2. 教师入编年龄门槛同步放开
公务员降低入编年龄门槛，核心目的是打破国内职场歧视年龄的现状，一旦公务员年龄门槛放宽，教师编将紧随其后。但据小7猜测教师编的高龄报考人数不会像公务员那样激增。
考编本身就是对报考者学习、应试等综合能力的检测，如果不具有教育情怀，一个35岁后仍具备入编的能力的人，面对体制内的岗位他大概率会首选公务员。
再者说，教师岗更偏向于技能岗，需要具备教育学、心理学等专业知识。目前部分地区的教师编报考要求已经从35岁降至30岁，幼教更是限制在25以下，大部分新鲜的教师血液都是二十多岁的年轻女孩，其中绝大部分师范生有教育学心理学基础，无论是教育技术还是对儿童教育的感知力，对于35+人群是不合适且不易达到的。
3. 教师待遇提升，编制缺口增加
同样是35+的年纪，教师人才流入公务员体系，而体制外的人大多不会选择进入教师编，最终的结果就是教师人才“入不敷出”，教师编缺口增加。
换句话说，就是教师都跑去考公务员了，学校缺老师。这时国家为了引入人才，必然会提升教师群体待遇，自从“教师工资不低于当地公务员”标准实施后，各地教师工资普遍上涨，但由于地域差异，仍有部分地区教师待遇提不起来。如果政策实施，相信这部分低收入地区会因为人才流失而受到关注，从而提升待遇，拉近与发达地区的教师工资差。
以上是小7的一些推测，具体结果如何还得等政策落实才能知晓。但我们可以明确的是，无论何时教师编制的竞争压力都很大，所以想考编制的同学切不可因为机会变多而掉以轻心，努力备考，趁早上岸才是王道。
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