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为做好2019年人才引进工作，构建一支业务精湛、充满活力的高水平师资队伍和高效精干的管理队伍，加快推进特色鲜明的地方性应用型高水平师范大学建设，现将2019年人才招聘工作方案公布如下：
一、招聘岗位及条件
（点击查看大图）
备注：依据人事代理方式聘用的人员，每个岗位的应聘人员考核比例不低于1:3，但标记★的岗位若为硕士学历则可以按照1:2比例进行考核。
年龄要求：本科毕业生25周岁以下(1994年1月1日以后出生)；硕士研究生30周岁以下(1989年1月1日以后出生)；博士研究生45周岁以下(1974年1月1日以后出生)；具有博士学历学位的副教授或特别优秀的博士年龄可适当放宽;教授50周岁以下(1969年1月1日以后出生)。
二、考核组织
1.考核主体：
学校新进人员考核由学校统一组织，其中，博士、副教授及以上职称者由学院考核为主，可根据需要邀请人事处、教务处、科研处和监察处人员参加，在规定的时间内进行考核;硕士及以下学历人员由学校负责组织考核，每年根据需要定期举行。
2.考核方式：
(1)占编引进人员考核
考核前，用人单位填写《应聘人员基本信息一览表》交人事处，同时负责组织有学院党政主要负责人、专业负责人(或教研室负责人)及外单位相关学科专家等人员参加的7人及以上考核组，对拟引进的教学科研人员的专业知识、教学技能、学术水平、科研潜力、综合素质和学术道德等方面进行考核。
(2)人事代理方式聘用人员考核
人事代理人员的考核分为用人单位考核和学校考核两部分，用人单位考核其学术能力和专业知识，学校考核其教学技能和综合素质。
①每个岗位的应聘人员比例不低于1:3，进人计划中标记星号的岗位不低于1:2，实际应聘人员在用人单位和学校考核时均需达到上述比例，达不到上述比例的，该岗位取消，符合其他岗位应聘条件的，可以转报其他岗位。
②用人单位考核小组负责组织有本学科及相关学科专家参加的考核组(7人及以上)，对拟引进的教学科研人员的专业知识、学术水平、科研潜力和学术道德等方面进行考核。
③用人单位根据考核结果按照招聘岗位数1：3(进人计划中标记星号的岗位按照1：2)比例推荐应聘者到学校参与考核。
④学校组织专家组(专家不少于7人，其中校外专家不少于4人，要求副高以上职称)对应聘教学科研岗位人员的教师基本素质和课堂教学技能进行考核。
⑤考分统计：学校考核打分采用百分制，去掉最高、最低分以后的平均分，即为应聘人员的最终得分，最终得分低于75分的人员，学校不予录用。
三、应聘流程
1.报名：
对于学校集中考核岗位，自集中招聘考核日程安排公布之日起开始接受报名，报名时间不少于7个工作日，电子简历接收截止到学校考核前三天(不含考核当天)中午11:30。应聘人员应按照招聘文件要求的方式和规定时间将电子简历发送到用人单位邮箱。通过资格初审且岗位未取消的报考者为有效报名人员。
学校集中考核时，应聘人员每人限报1个岗位，符合条件的可以兼报专职辅导员岗位。
2.资格确认：
应聘人员参加考核时均应在规定的时间按照要求进行现场资格确认、填写承诺书，学校和用人单位根据年度进人计划，严格审核应聘者年龄、专业等资格条件。
3.考察录用：
应聘者通过考核方有被录取资格;入围多个岗位聘用名次的人员可选择岗位;入围人员须参加学校组织的体检和心理测试，合格后，报校长办公会研究确定拟聘人员，占编引进人员报上级批准后办理入编手续。
四、相关事宜
1.学校进人计划以考核领导小组办公室发布为准，各用人单位只发布单位考核的具体时间、地点、考核内容、考核形式等具体事项。
2.信息工程学院、教育集团的进人考核由用人单位单独组织、单独聘用。
3.招聘岗位要求的学科、专业的认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等权威机构发布的标准认定。
4.专职辅导员及机关教辅单位人员的考核由学校统一进行，具体考核方式见相应的招聘公告。
5.本招聘方案及招聘计划(占编引进人员)待上级部门批准，最终以上级部门批准通过的方案、计划为准。
6.本办法由人事处负责解释。
五、联系方式
地址：安徽省阜阳市清河西路100号 阜阳师范学院人事处 邮编：236037
人事处招聘邮箱:fysdrsc@126.com(仅负责招聘咨询，不接受简历投递，应聘简历请投递到各具体用人单位)招聘电话： 0558-2596798(杨老师)
招聘网址(人事处)：http://210.45.32.7/xiweb/rsc/index.asp
具体详情请登录阜阳师范学院网站查看
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一、招聘岗位及条件
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二、招聘条件
年龄要求：本科毕业生25周岁以下（1994年1月1日以后出生）；硕士研究生30周岁以下（1989年1月1日以后出生）；博士研究生45周岁以下（1974年1月1日以后出生）；具有博士学历学位的副教授或特别优秀的博士年龄可适当放宽；教授50周岁以下（1969年1月1日以后出生）。
三、招聘程序
1．报名：
对于学院集中考核岗位，自集中招聘考核日程安排公布之日起开始接受报名，报名时间不少于7个工作日，电子简历接收截止到学校考核前三天（不含考核当天）中午11:30。应聘人员应按照招聘文件要求的方式和规定时间将电子简历发送到用人单位邮箱。通过资格初审且岗位未取消的报考者为有效报名人员。学校集中考核时，应聘人员每人限报1个岗位，符合条件的可以兼报专职辅导员岗位。
2.资格确认：
通过学院审查的应聘人员并在规定的时间进行现场资格确认、填写承诺书。应聘人员每人限报1个岗位，符合条件的可以兼报专职辅导员岗位。博士和教授应聘教学科研岗可适时考核。每个岗位的应聘人员比例不低于1:3，紧缺专业不低于1:2，实际应聘人员达不到上述比例的，该岗位取消，符合其他岗位应聘条件的，可以转报其他岗位。
3.考核评分、成绩公示和考察录用：
考核采用百分制打分。去掉最高、最低分以后的平均分即为应聘人员的最终得分，最终得分低于75分的人员，学院不予录用。如有相同，以有效分数中单个分数高的在前。对于单独采取面试录取方式的岗位，若全部应聘人员的最终得分均低于75分，学院有权取消该岗位的招聘。最终成绩在学院网站公布。
应聘者通过学院的考核方有被录取资格；入围多个岗位聘用名次的人员可选择岗位；入围人员须参加学院组织的体检和心理测试。
四、相关事宜
1.进人考核由学院单独组织、单独聘用。
2.考核领导小组办公室视申请报名情况安排集中考核时间、地点。具体要求、考核内容、时间和地点由考核办公室按照规定提前在网上公布。
3.考核办公室汇总考核结果、排序，经学院党政联席会议研究后上报学院董事会审定拟聘人员，占编引进人员待上报批准后办理入编手续。体检和心理测试不合格的不予录用，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。
4.本办法由人力资源部负责解释。
五、联系方式
地址：安徽省阜阳市清河东路741号
邮编：236041 招聘电话：0558-2596667（周老师） 报名邮箱：115382203@qq.com（应聘邮件主题及附件名称格式：应聘岗位——姓名——学校(专业/学历)
具体详情请登录阜阳师范学院信息工程学院网站查看
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经县政府同意，现面向社会公开引进优秀教育人才50名，其中一中22名，二中28名。
一、招聘专业及岗位、计划
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备注：语文为汉语言文学专业，音乐为音乐教育专业，体育为足球方向。
二、引进条件
1、年龄在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)。
2、“985”“211”全日制普通高校本科毕业生、全日制普通高校硕士研究生及以上学历，且具有以下相应条件：
全日制普通高校硕士研究生所学专业须与本科专业一致，所报专业与所学专业一致，且第一学历为全日制普通高校本科，并取得相应的学历和学位证;
“985”“211” 全日制普通高校本科毕业生,未能提供教师资格证的，所报考岗位学科与所学专业类别一致。
三、引进程序
（一）报名
2.报名方式：提交《颍上县教育人才引进报名表》1份(见附件)、相关有效证件及学校证明电子扫描件，于2019年2月15日前以压缩文件形式发送至ahys2009@126.com(压缩文件命名：“报考一中”或“报考二中”)。
资格审查
2.资格审查地点：颍上县第五中学。
（二）面试
2.面试地点：颍上县第五中学。
3.面试形式。无生上课和答辩二部分组成，总分为100分，具体内容详见面试通知书。
4.考官组成。分别设立文、理科面试考官组，各考官组由5人组成。
5.设定面试最低控制合格分数线，面试低于60分的，不得聘用。
四、公示聘用
1.考核合格人员名单公示7个工作日无异议后，签订聘用协议，按照规定程序将有关材料报县人社局、县编办，办理聘用、入编等相关手续。试用期一年，试用期满考核不合格的将解除聘用关系。
2.拟被聘用人员，于公示后一周内完成签约手续，否则视为自动放弃聘用资格。
3.被签约聘用的毕业生，需于2019年9月30日前提供学历(学位)证书原件，否则，取消聘用资格。
4.被签约聘用人员暂无教师资格证的， 两年内必须取得高中教师资格证，否则，解除聘用关系。
待遇政策
“985”“211”全日制普通高校本科毕业生、全日制普通高校硕士研究生,给予每人20万元购房补贴(分5年发放，每年发放4万元)，对未购房且未享受相关住房优惠政策的，5年内给予每人每月1000元租房补贴。
五、纪律要求
本方案由颍上县教育局、人社局、编办负责解释
联系电话：颍上县教育局：0558-4432602 颍上县人社局：0558-4410709 颍上县编办： 0558-4433310
具体详情请登录颍上县人民政府网站查看
阜阳发布综合
编辑：阜小布
你点的每个好看，我都认真当成了喜欢
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