看了笔者的在GE，西门子，飞利浦做售后工程师的体验是怎样的？这篇文章，你是不是觉得这几家公司还不错呢？有没有一种想要加入这几家影像巨头的冲动呢？
之前，有位网友也提了这个问题:
这位网友可能道出了不少朋友的心声，那么今天笔者就来试着回答一下这个问题。
如果你现在还是一名在校的学生
首先你所在的专业要合适，哪些专业算是合适的专业呢？生物医学工程算是最对口的专业，其次就是自动控制，电子工程，电气自动化，机电一体化等专业，这些专业是比较容易引起用人单位的兴趣的。
其次，你要在一个合适的学校。这些大公司在每个区域都有一些长期合作的学校，一般是一些大城市的理工类的最好的几间学校之一，比如说在西安的西安交大，上海的上海交大，广州的华南理工等等，或者是一些医科大学，比如说南方医科大学，第四军医大学等等。另外就是上海医专，这个学校虽然是专科，但是因为定位非常准确，因此特别受到包括GPS在内的很多医疗器械公司的欢迎。
具备了这些条件还不够，你要经常关注学校或者院系的校园招聘的通知。一般来说，这些公司会通过学校的负责就业的部门或者院系进行联系校园宣讲或者校园招聘事宜。平时你也可以多关注这些企业的微信公众号，那里面也会有校园招聘的信息。
另外需要注意的是，公司在选拔人才的时候，并不一定会选拔最优秀的，而是会选拔最合适的人才。有的时候，表现出来你比较吃苦耐劳，或者希望过相对稳定的生活要比你表现出来思维活跃，滔滔不绝反而更能打动面试官的心。因为面试官会担心心思太过活络怕在售后工程师这个岗位上待不久。
即使是校园招聘没应聘上，如果有这些公司的实习机会，也要尽量争取，往往留下来的可能性还是不小的。
这种情况适用于已经参加工作，想跳槽到GPS这三家公司去做售后服务的工程师。前文那位网友说的就是这种情况。
在这里笔者先告诉你一个小秘密，一般来说，内部推荐的候选人最终通过的几率比直接投简历要高很多。因此，如果想要加入GPS这几家公司，最好能找到已经在这几家公司工作的亲朋好友。你认识的人，不一定非得是service的，销售，支持部门都可以。一般公司要招人，都会在内部发通知请同事推荐，而且会鼓励同事们发朋友圈去求简历，甚至会有公司对这种内部推荐人有奖励的机制。跟这些朋友保持沟通，一旦有机会，他们就会给你推荐。你得了一份不错的工作，他得了一份推荐奖金，双赢！
你可能会问，要找到一个在这些公司工作的朋友，这个几率应该很低吧？其实真不低，地球上任意两个陌生人，基本上通过六个介绍人就能互相认识，更何况在我们自己的行业在自己的城市？如果不信的话，你可以上领英看一下，就算你直接的朋友没有在这些公司工作的，朋友的朋友就会有很大的概率在这几家公司工作了。
如果你没有朋友同学在这几家公司工作，可以尝试着找一份其它医疗器械公司的售后工作，最好也是比较大的公司，比如说外资的佳能，日立，锐珂以及中国的联影迈瑞等等。一方面，你如果做的确实不错，可以请客户帮忙给你推荐。另一方面，你工作的时候往往有机会遇见GPS的工程师，大家都是同行，如果你的口碑不错，他们也很愿意帮你推荐一下。就算是客户和同行都没帮你推荐，因为你做的是类似的工作，HR在挑简历的时候也会给你加分的。
如果你的起点比较低，可能一下子进到这些公司都比较困难，可以试着应聘GPS的售后代理商的工程师，这些公司入职的门槛往往不高，当然，相应的待遇福利也没那么好，不过也不要太在意，因为这里只是你的一个跳板。你应该在这家代理商公司努力提高自己的技术水平，埋头学习产品知识。
在代理商公司会有不少的机会跟厂家的工程师甚至是管理人员接触，如果你真的是做的不错的话，他们甚至会主动联系你加入。唯一的一点小麻烦就是，代理商可能会跟公司签有协议，说公司不能从代理商这边挖人。但是这种情况一来不算普遍，第二如果厂家确实想要人，代理商也没必要因为这点小事而跟厂家翻脸。实在不行的话，你出去随便找个工作过渡几个月再加入公司，代理商也就没话说了。
总结一下，现在应聘GE、西门子、飞利浦的售后服务工程师工作并不会很难，只要你找到了合适的方法，就一定可以加入心仪的公司，朋友，祝你好运！
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