7月22日，明基逐鹿管梨学院特邀三阳越南制造及加工出口(控股)有限公司董事长 刘武雄 带来了《迈向东南亚-接轨越南，共创新商机》直播，我们一起探寻越南新的投资商机和市场现况。
下面一起来回顾下这次直播详情。
今年，突如其来的新冠肺炎爆发给全球经济带来了巨大冲击，在疫情下导致了供应链一度出现断链危机，这无疑考验着跨国企业对产业链的管控能力。
从防疫结果来看，中国、越南、泰国均展现出较佳的应变能力，国内在短时间内采取封城、封省、封国等政策，阻止疫情蔓延。
当然，越南防疫也是有成效的国家，已受到跨国企业的关注，有意将生产链分散至政府行政效能强的国家，避免过度集中的风险。
越南在这次抗击疫情中，做到了居民的安全、感染病例数量少、无死亡病例等成效。
首先应归功于越南政府很早就启动的防疫机制。其次，越南推行严格且大规模的隔离措施。
自2019年以来，外商直接投资资金从各国转移到越南的趋势日益明显，较2018年相比，项目数量、注册资金和实际到位资金分别增长28%、7.1%和6.7%。然而，2020年前几个月已发生了变化。
看到这里，对于越南，你有怎样的想象？近几年崛起的越南经济，正逐渐和世界宣告发光发热的潜力。
首先我们想一下，我们选择在越南投资的理由有哪些？
1、地理位置佳，位于东北亚到东南亚的中间点，中南半岛的门户 。
2、人口约 9,640 万，是东南亚第三大国，中南半岛第一大国。
3、政治社会安定，政府致力于经济建设及发展政府重视吸引外资，外人投资奖励政策佳 。地方政府招商态度非常积极。
4、经济成长快速，币值稳定，土地 、工资相对邻近国家，具有竞争力。
越南总人口9500万，越南人有着勤劳务实、艰苦朴素、学习认真、善于获取新知识且具备很好的专业知识和技能的劳动力量等优势，是技术领域投资商的理想投资目的地。
而且，世界若干大型公司逐渐将其智能手机组装厂转移到越南。
在疫情对服务于生产活动的零配件供应源造成严重影响的背景下，不仅在越南建有厂房的外国企业关注越南市场，而且越来越多的国际制造商也将越南视为替代性的供应市场。
你在越南投资新的商机时，需要考虑到越南的人文地理和人力资源管理模式是怎么样？
接下来， 明基逐鹿实施顾问 Linda 专门为大家分享越南佳世达工厂案例，协助大家更快的适应越南劳动法规要求。
去年，越南佳世达工厂开始上线明基逐鹿 eHR系统。
由于受到疫情影响，佳世达越南工厂在整个项目选择了一个新的模式：没有使用传统的驻场实施方式，而是使用远程实施方式。
涉及模块范围包含组织管理、人事管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、报表管理、消息中心、流程中心等。
通过双方项目组成员的共同努力下，目前各模块都已顺利上线，在佳世达越南厂人力资源管理日常业务中，Guru eHR发挥着越来越重要的作用。
佳世达越南工厂介绍：
主要经营研发、生产、加工装配、销售掌上电脑（PDA），平板显示器件及电脑周边产品的零组件，并提供相关的技术和售后服务。
选择明基逐鹿前所面临的困境：
• 无统一人力资源管理平台，沟通有障碍，信息获取繁琐、易错
• 如何符合越南劳动法规？摸石头过河，速度慢、效果差
• HR在不断探索、尝试中学习越南人力资源管理模式
• 导入慢、周期长和克制性方面强，影响工作效率
选择明基逐鹿后，佳世达越南厂成功实现了哪些目标？
• 人力资源管理信息系统在东南亚越南成功落地
• 统一人力资源管理平台，多语言灵活切换，适应多地域用户，信息获取方便、正确
• 满足客户企业规模的不断扩张，支撑了企业在东南亚快速的发展
• 充分满足当地法律、法规、工会等制度，优化HR管理的相关流程、执行企业的各类人事规章管理制度
• 建立企业基本人事信息库、组织架构等公用信息库，帮助HR人员提高工作效率、速率以及准确率，减轻其工作负担
• 沉淀多家越南客户人力资源管理经验，助力企业提高越南人力资源管理水平
在上述的案例分享中，我们发现越南在人力资源管理系统方面需要具有以下特点：
1、系统需具备强大的多语言扩展支持能力，中文简体繁体、英文、日语、越南语，尤其是越南语，经过多家客户的历练，明基逐鹿在越南语的翻译质量上有了很大的提升，能够确保客户在Guru eHR平台上做到沟通无障碍。
2、系统需支持越南工时细致拆分、区分计算的需求，按越南当地劳动法规定，无论正常上班跨越到22:00~6:00这个区间，或是加班延时到22:00~6:00这个区间，我们需要把22:00~6:00这个区间的工时拆分出来，因为这个区段的夜班津贴倍率或加班倍率是不同的。
3、越南个税计算似曾相识，和我国新税法改革前的个税计算方法基本相同，但是也有不同的地方，比如试用期不交税，试用期内离职则需追溯过去的薪资收入，当超过规定数额则需补算个税；加班费1倍倍率内的部分需征税，超出部分不征税等等。
4、越南的保险计算比较复杂，需要考虑保险基数、比例、在职状态是否转正、请假天数、实际工作日、是否提前提成离职等。
明基逐鹿 eHR在越南整个实践过程中，不断总结越南人力资源管理的特点，使得Guru eHR系统更加适合越南人力资源管理的特性。
目前已整合多家越南客户人力资源中管理中遇到的各种法规、制度，内置成系统标准参数规则，给客户带来更高的价值。
好啦，今天的分享就到这里啦，敬请期待下次直播的来临！
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