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美容院招聘模板(连锁美容院招聘流程)

  • 公司招聘
  • 2023-06-15 14:20
  • 龙泉小编

不管是什么企业公司,在引进人才的过程中都应招纳那些综合能力强的员工,美容院虽不像大公司那般规模化,但也要遵循科学的标准,发现人才、善用人才。

美容院招聘模板(连锁美容院招聘流程)

今天就给大家说说,一家专业美容院是什么样的招聘流程。

1.挑选步骤

各个美容院的规模不同、技术特点不同、应聘规模和应招人数不同,因此,各美容院职工挑选工作的繁简也就不同。但一般来说,职工挑选工作可按以下步骤进行:

(1)把收集到的有关应聘者的情报资料进行整理、汇总、归类,制成标准格式。

(2)将应聘者的情况与工作说明书、工作规范及美容院的要求进行比较,初步筛选,把全部应聘者分为三类:①可能入选的;②勉强合格的;③明显不合格的。

美容院招聘模板(连锁美容院招聘流程)

(3)对可能入选者和勉强合格者再次进行审查,进一步缩小挑选范围。

(4)对通过审查的应聘者进行笔试或面试。

(5)对每个应聘者,不论录用与否,美容院都应书面通知挑选结论。

2.面试

面试是美容院挑选职工的一种重要方法。面试给美容院和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使美容院和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确作出聘用与否、受聘与否的决定。

(1)面试的形式

{1}个别面试。在这种形式下,一个应聘者与一个面试人员面对面地交谈,有利于双方建立较为亲密的关系,加深相互了解。但由于只有一个面试人员,所以决策时难免有偏颇。

{2}小组面试。通常是由二、三个人组成面试小组对各个应聘者分别进行面试。从多个角度对应聘者进行考察,提高判断的准确性,克服个人偏见。

美容院招聘模板(连锁美容院招聘流程)

(2)面试应注意的问题

{1}事先对面试做好计划安排,切忌毫无准备就开始面试。

{2}在面试过程中,要建立一种轻松随和的气氛,以利于应聘者正常发挥水平。

{3}要掌握好面试的内容、方向和进度。

{4}对必要的问题要深入探究。

美容院招聘模板(连锁美容院招聘流程)

(3)面试时的提问

{1}你的兴趣爱好有哪些呢?(通过了解兴趣方便往后建立情感)

{2}说说你的优点和缺点吧?(方便工作时取长补短,进行针对性的提升)

{3}你对工资待遇有什么样的要求?(适当试探过往工资,以拟定今后工资)

{4}你的上一个工作主要是负责哪块?(用人需全方面发展,利用优势,防止捡了芝麻漏西瓜)

{5}你想得到哪方面的提高?(职位+技能+薪资待遇+管理)

{6}你的目标是什么?(了解应聘者的工作目标)

{7}为什么想做美容行业?(了解应聘者对于这个行业的认识)

{8}你希望和什么样的同事工作?(了解应聘者的工作习惯)

{9}你的优缺点是什么?(这个面试经典问题可以让招聘者快速了解求职者对于自己的认识,美容师作为一种服务性的业,最需要的就是认真细心和与顾客交流沟通的能力。)

{10}你对你的工资待遇有什么要求吗?你以前店里的工资是多少?(了解工资情况)

{11}在你以前的店里的职责是什么?(是否有管理的潜质)

{12}在以往的工作里最让你骄傲的是什么?(看美容师的格局)

{13}你从事这个行业有多久,你以往的经历是什么?(经历等于经验)

{14}对新的岗位你有什么设想吗?(有没有考虑其他岗位,或有可能往哪个岗位发展)

{15}你觉得你哪一项的技能需要提高?(可以提升的空间)

{16}假设我是客户,请你向我推销这款产品。等等方式。

多提问些放性问题,基本就会了解她的想法和需求。如果应聘者更换工作过于频繁,或者是心态比较消极,对于工资待遇比较看重,对于这一类的求职者,美容院老板需要慎重考虑,当然酌情考虑中这种情况也可能成为美容师的动力

3.签定录用合同

录用合同是明确美容院与职工双方在工作方面的权力、义务关系的书面协议,美容院录用合同一般都有统一的标准格式,应包括以下几项内容:

(1)工作名称、地点;

(2)录用日期、录用期限;

(3)工作职责、规章制度;

(4)工作时间安排、假期安排;

(5)报酬支付方式;

(6)变更、终止合同的条款;

(7)双方认定的其它必要条款。

美容院招聘模板(连锁美容院招聘流程)

通过以上流程就可以评断应聘者是不是适合自己美容院的员工了,记得收藏备用,今天给大家分享到这,关注小维,了解更多美业资讯。

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