不管是什么企业公司，在引进人才的过程中都应招纳那些综合能力强的员工，美容院虽不像大公司那般规模化，但也要遵循科学的标准，发现人才、善用人才。
今天就给大家说说，一家专业美容院是什么样的招聘流程。
各个美容院的规模不同、技术特点不同、应聘规模和应招人数不同，因此，各美容院职工挑选工作的繁简也就不同。但一般来说，职工挑选工作可按以下步骤进行：
（1）把收集到的有关应聘者的情报资料进行整理、汇总、归类，制成标准格式。
（2）将应聘者的情况与工作说明书、工作规范及美容院的要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为三类：①可能入选的；②勉强合格的；③明显不合格的。
（3）对可能入选者和勉强合格者再次进行审查，进一步缩小挑选范围。
（4）对通过审查的应聘者进行笔试或面试。
（5）对每个应聘者，不论录用与否，美容院都应书面通知挑选结论。
面试是美容院挑选职工的一种重要方法。面试给美容院和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使美容院和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确作出聘用与否、受聘与否的决定。
（1）面试的形式
{1}个别面试。在这种形式下，一个应聘者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。
{2}小组面试。通常是由二、三个人组成面试小组对各个应聘者分别进行面试。从多个角度对应聘者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。
（2）面试应注意的问题
{1}事先对面试做好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。
{2}在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应聘者正常发挥水平。
{3}要掌握好面试的内容、方向和进度。
{4}对必要的问题要深入探究。
（3）面试时的提问
{1}你的兴趣爱好有哪些呢?（通过了解兴趣方便往后建立情感）
{2}说说你的优点和缺点吧?（方便工作时取长补短，进行针对性的提升）
{3}你对工资待遇有什么样的要求?（适当试探过往工资，以拟定今后工资）
{4}你的上一个工作主要是负责哪块?（用人需全方面发展，利用优势，防止捡了芝麻漏西瓜）
{5}你想得到哪方面的提高?（职位+技能+薪资待遇+管理）
{6}你的目标是什么?（了解应聘者的工作目标）
{7}为什么想做美容行业?（了解应聘者对于这个行业的认识）
{8}你希望和什么样的同事工作?（了解应聘者的工作习惯）
{9}你的优缺点是什么?（这个面试经典问题可以让招聘者快速了解求职者对于自己的认识，美容师作为一种服务性的业，最需要的就是认真细心和与顾客交流沟通的能力。）
{10}你对你的工资待遇有什么要求吗?你以前店里的工资是多少？（了解工资情况）
{11}在你以前的店里的职责是什么?（是否有管理的潜质）
{12}在以往的工作里最让你骄傲的是什么?（看美容师的格局）
{13}你从事这个行业有多久，你以往的经历是什么?（经历等于经验）
{14}对新的岗位你有什么设想吗?（有没有考虑其他岗位，或有可能往哪个岗位发展）
{15}你觉得你哪一项的技能需要提高?（可以提升的空间）
{16}假设我是客户，请你向我推销这款产品。等等方式。
多提问些放性问题，基本就会了解她的想法和需求。如果应聘者更换工作过于频繁，或者是心态比较消极，对于工资待遇比较看重，对于这一类的求职者，美容院老板需要慎重考虑，当然酌情考虑中这种情况也可能成为美容师的动力
录用合同是明确美容院与职工双方在工作方面的权力、义务关系的书面协议，美容院录用合同一般都有统一的标准格式，应包括以下几项内容：
（1）工作名称、地点；
（2）录用日期、录用期限；
（3）工作职责、规章制度；
（4）工作时间安排、假期安排；
（5）报酬支付方式；
（6）变更、终止合同的条款；
（7）双方认定的其它必要条款。
通过以上流程就可以评断应聘者是不是适合自己美容院的员工了，记得收藏备用，今天给大家分享到这，关注小维，了解更多美业资讯。
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