每当毕业季到来，人数庞大的大学毕业生们就会涌入就业市场中，积极参加各家公司和企业自行举办的“社招”，准备为自己找一个好去处。
不过在这一过程中，其实学生们也不是在单打独斗，院校在毕业之际也会举办“校招”活动，为毕业生们再开启一条就业新路线。
别看“校招”和“社招”只有一字不同，但是它们的区别却在方方面面都有所展现，如果没有完全了解就做决定的话，最终后悔的可能性是很大的。
从最简单的方面来说，社招就是指社会招聘，是进入学生们在各种渠道了解信息后自行选择的，求职企业有可能是“骗子公司”或者“黑心公司”，公司资质得不到确定。
而校招就是校园招聘，参加的院校都是学校审核通过的正规公司，在正规性和经营资质上都有保证，学生们的权益不易受侵害。
参加校招的学生都是即将毕业的学生，公司是接受学生们没有任何工作经验的，会比较看重学生的发展潜力，如果入职会从头培养。
但是在社招中，企业的招聘可能会包括工作经验、各项资深证书等要求，这就让应届生陷入苦恼。
校招属于统一时间的招聘会，面试地点就在学校里，所以参加招聘更方便，花费的时间最少。
而社招则是比较单一，各公司会自行举办，位置不定需要大家来回奔波，就算是经过组织的人才招聘会，也不是说就在家附近，还是需要花费不少时间才能到。
在这几项区别中，可以看出校招和社招区别不止一星半点，各种待遇也是大不同，而且校招看起来也更“有利”一些。但其实社招也有自己的优势，学生们还是要综合考虑的。
对于社招来说，最明显的优势点就是公司覆盖范围更广，而且薪资待遇更有利。
首先，学生的机会其实和院校水平挂钩，毕竟校招不是什么公司都会来的，一些世界百强企业或者国企等，去二本、三本等院校的可能性太小了。
而能够获得这类企业青睐的一般也只有985、211等重点高校，大部分的学生在校招中接触到的企业水平有限。
而企业的公开社招则是什么类型、层次的公司都有，只要学生实力资质够的话，世界500强的公司也是有机会的。
其次，学生们关心的工资在两类招聘中表现的也不一样。像是院校招聘，由于都是应届生，其实个别的企业会“压工资”，甚至于将学生当廉价劳动力。
而且由于校招属于统一的院校活动，一年也举办的次数是受限的，而社招则比较灵活，只要企业有需求就可以招聘。
所以综合来说，其实两类招聘各有各的好处，校招会更安稳一些，而社招则是选择更多一些，不能简单的说好或者坏，还是要看学生自己的需求。但是在找工作中，学生们还是要注意一些问题。
如果是正规的企业，在学生入职的时候是会和学生签订劳务合同的，如果没有合同就等于公司资质有问题。
而且在正式签订劳务合同时，也要注意合同的条款在工作时间、内容、工资和休假、保险等方面和谈好的有无出入，完全一致才可以保护自身利益。
要知道劳务合同属于一种双方保护合同，员工不可以透露公司机密，公司不可以侵害员工个人利益。
当然，在进入任何公司前都需要进行考核面试，如果学生准备得够好，也可以使得自己的成功率极大提高。
这个东西属于“第一印象”，对于没有经验的应届生，其实不需要为了让简历丰富各种凑数，连社团活动都写得一清二楚。HR需要的是能力展现，所以清楚地写明白自己的学业经历即可。
如果顺利进入面试环节，口齿清晰、逻辑紧密搭配普通正常的穿搭就会为自己加分。可以根据公司的性质和情况准备着装，很严肃的企业就穿西装，互联网等小公司，穿得干净舒适就可以了。
【今日话题】：大家觉得校招好还是社招好呢？
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