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  • 2023-07-08 14:20
  • 龙泉小编

#事业单位招聘# #事业单位岗位类型#

一、岗位类型不同

事业单位工作岗位,一般分为管理岗位、专业技术岗位工勤技能岗位,管理、专业技术人员属于干部身份,工勤技能人员属于工人身份。

管理岗位,一般是从事普通事务性管理职能工作,工作不需要特定准入门槛,这些岗位大多在该单位中非专业性部门,报考人员也可以较快的融入角色。

专业技术岗位,一般是从事专业性工作,非取得特定专业的学历或通过职业资格,无法证明其能够胜任岗位需要。如:计算机、工程、新闻、法律、会计、档案等等。这些岗位无一例会都是要具备专业技术的人员才能操作,一般来说都要其具备相应的职称职业资格,如计算机程序员、会计、法律、档案等资格职称证书。

工勤岗位岗位,一般是从事生产技术工作,以前事业单位多为各种技术工种的工人,如汽车驾驶员、保育员、筑路工、电工、船员等等。随着事业单位分类改革深入,转企改制,很多已经改由政府向社会化购买服务,符合条件的工勤岗位人员已转岗了。如过去的单位驾驶员,车改后都从事单位的后勤,到年龄退休后也不再递补了。

二、怎样知道招考岗位类别

具体招录的岗位是何种类型一般都会在职位中会明确清楚,要看以管理岗招的,还是专技岗招的。如图,职位计划表上的岗位名称有“专技”和“管理”的两种,如“1401001”职位为“专技”,“1401021”职位为“管理”,、“1401025”、“1401027”两个职位虽然同样专业不限,但一个专业不限有学位和新闻类初级资格证的为“专技”岗,一个专业不限没学位为“管理”岗。

一般来说,刚毕业的应届大学习是没有工作经历,作为首次参加工作就业时,一年之内执行见习期待遇。一年见习期结束后,单位根据其工作表现,办理转正定级手续。转正定级时,单位根据招考时的岗位类别,向主管部门申报为其初定聘用岗位及等级。管理岗位招录的本科生,定级为管理九级(科员);专技岗位招录的本科生,定级为专技十二级(助理工程师)。也有县以下事业单位级别低的,只能定为办事员或技术员。

三、岗位待遇不同

根据2006年机关事业单位工资制度改革后,事业单位的基本工资结构与国家机关作了区分,以前管理人员职务工资与级别工资与国家机关工资是同样标准,此次改革后基本工资为岗位工资与薪级工资,同时设立了绩效工资作为事业单位的一部分,专技人员的绩效性绩效工资基本同等管理岗位。

岗位等级

管理人员岗位分为一级职员至十级职员(分别对应正副部级、正副厅级、正副处级、正副科级、科员和办事员级)共10个档,专业技术人员岗位分为专级一级至专级十三级(分别对应国家特设研究人员、正副教授、讲师、助理讲师、技术员)共13个档,工勤技能人员岗位分为技术工一级至技术工五级加普通工(分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和普通工)共6个档。

经测算,专业技术职务通常普遍高于管理岗位相当职务,即专级七级(副高级)高于管理六级(副县级领导),专技八级(工程师)超过管理七级(正科级领导),专技九级(工程师)超过管理八级(副科级领导);专技十二、十三级和科员、办事员一样,专技十一级(助理工程师)超过科员。工勤岗位均为最低不作对标分析。

管理岗位的工资标准自2014年10月实施机关事业养老保险以来,经过2016、2018和2021年三年调整标准,不同阶段,各岗位的增幅并不相同,但大体向专技人员倾斜。可以理解,科学技术是第一生产力,专业技术人员主要还是指从事科研工作的人。

薪级等级

薪级工资,管理、专业技术人员采用的是一套档次标准,从1级到65级,也就是说如果有管理人员新聘为专业技术人员,他的岗位工资会有变动,薪级工资不会变。工勤人员一套标准从1级到40级。同年龄工勤人员一般低于管理和专业技术人员,档次差也小。

薪级工资除了超点薪级与学历职称有关外,只在上年度考核合格以上等次,就每年正常晋升1级,一年一加,一般少的几十块。

所以,由于职务职称在事业单位岗位设置中均有固定的职数限制,职位具有稀缺性,入职事业单位后,岗位对口且单位同意的前提下,还是尽可能的参加与本职工作相关的职业职称资格的考试或评审,如经济师、会计师、工程师等等,争取早日获得相关资格证书,向单位申请聘用专业技术职务,才是最佳选择。

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